Ansæt globalt uden besværet med at åbne en lokal enhed

En Formel arbejdsgiver er en juridisk struktur, der giver dig mulighed for at ansætte fuldtidsansatte i lande, hvor du ikke har en juridisk enhed. I LATAM betyder det, at Deel bliver den officielle arbejdsgiver for din ansættelse — håndterer kontrakter, registrering, lønning og lokal Compliance — mens du står for deres daglige arbejde. Denne løsning giver dig juridisk dækning uden kompleksiteten ved at etablere et selskab

I modsætning til andre platforme for Formel arbejdsgiver ejer vi vores enheder i 110+ lande — med 29 i hele LATAM — hvilket sikrer direkte Compliance, lokale bankkonti og intern HR-, juridisk- og lønningssupport

At etablere din egen enhed i LATAM kan tage 3–12 måneder, afhængig af landet, og indebærer høje omkostninger til juridisk bistand, regnskab og løbende vedligeholdelse. Til sammenligning gør Deel EOR det muligt at ansætte på dage, ikke måneder. Du undgår at hyre lokal juridisk rådgivning, åbne bankkonti, registrere dig hos skattemyndigheder og socialsikringsmyndigheder samt administrere løbende Compliance. Det er ideelt til at afprøve nye markeder eller ansætte fleksibelt uden langsigtet forpligtelse.

Vi har interne juridiske, skatte- og HR-eksperter i hele LATAM. Det betyder, at vi automatisk anvender de nyeste ændringer i arbejdslovgivningen, herunder prøvetidens længde, opsigelsesperioder, regler for fratrædelse og berettigelse til personalegoder. Vores Compliance-funktioner sikrer, at hver ansættelseskontrakt og hvert lønudbetalingsforløb er i overensstemmelse med lokale regler, herunder mindsteløn, lovpligtige ydelser og obligatoriske bonusser. Og hvis loven ændrer sig, opdaterer vi det i realtid uden krav om handling fra din side.

Ja — disse landespecifikke krav er indbygget i vores lønning- og kontraktmodeller. For eksempel tager vi højde for 13. løn i Brasilien og Mexico, aguinaldo i Mellemamerika samt ferietillæg i Colombia og Peru. Beregninger ved fratrædelse (preaviso, cesantía osv.) håndteres i overensstemmelse med hvert lands regler.

Hvert land i LATAM stiller krav om forskellige goder. For eksempel kræver Colombia opsparingsfonde ved afskedigelse (Cesantías), renter på disse opsparinger og transporttilskud. Brasilien har obligatoriske FGTS-bidrag og måltidskuponer. Vi sikrer, at disse fremgår af ansættelsestilbuddet og håndteres månedligt. Deel giver dig også mulighed for at tilføje supplerende fordele som privat sygeforsikring, måltidskort eller bonusser, og vi sørger for, at de beskattes korrekt.

Ja. Hver Deel EOR-kunde i LATAM får tildelt en Customer Success Manager og en Account Executive, som taler spansk eller portugisisk, afhængigt af dit valg. De er baseret i regionen og forstår lokal forretningskultur og tidsplaner. Support er tilgængelig via chat, e-mail eller live møder, og vi tilbyder også onboarding-opkald tilpasset regionen på dine nye ansattes sprog.

Ja. Du bevarer fuld kontrol over dit teams ansvarsområder, medarbejder performance, arbejdstider, værktøjer og mål. Deels rolle er strengt administrativ og juridisk — vi behandler løn, sikrer juridiske kontrakter og håndterer lovpligtig Compliance. Du får et dashboard til at følge det hele, og dine ansatte ser dig som deres reelle arbejdsgiver hvad angår arbejdet. Deel træder kun til i baggrunden, medmindre der er behov for HR compliance.