Registreret Arbejdsgiver I 150+ Lande

Ja — med Deels service som formel arbejdsgiver (EOR) kan du lovligt ansætte og lønne medarbejdere i lande, hvor du ikke har en lokal enhed. Deel fungerer som den juridiske arbejdsgiver på dine vegne og håndterer alle lokale ansættelseskrav såsom kontrakter, lønning, skatter, medarbejderfordele og compliance med lokale arbejdslove.

Det betyder, at du kan fokusere på at lede dit team og deres arbejde, mens Deel tager sig af de komplekse administrative og juridiske forpligtelser ved grænseoverskridende ansættelser. Din medarbejder får en lokalt compliant ansættelseskontrakt, adgang til medarbejderfordele og bliver betalt i deres lokale valuta — alt sammen via Deels platform.

En formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, der ansætter og udbetaler løn til en eller flere personer på vegne af din virksomhed. EOR-tjenester gør det muligt for din virksomhed problemfrit at ansætte og arbejde med ansatte, enten nationalt eller internationalt, uden at skulle etablere din egen juridiske enhed eller navigere i komplekse compliance-krav i den ansattes land.

Forestil dig, at I er en virksomhed med base i Storbritannien, som ønsker at ansætte en kvalificeret medarbejder bosiddende i Brasilien. Ved at indgå samarbejde med en formel arbejdsgiver med en brasiliansk enhed kan virksomheden lovligt ansætte den brasilianske medarbejder. Den nye medarbejder arbejder i Brasilien, samtidig med at vedkommende bidrager til den britiske virksomheds aktiviteter.

Den formelle arbejdsgiver har ansvaret for at sikre overholdelse af lokale arbejdsretlige regler og bestemmelser, administrere lønningen og håndtere forskellige HR-opgaver og administrative pligter, hvilket forenkler internationale ansættelsesprocesser.

Når du bruger en formel arbejdsgiver, påtager denne sig officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse medarbejdere indgår kontrakter med den formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Mens du bevarer kontrol over at fastsætte medarbejdernes løn, definere deres daglige opgaver og vurdere deres jobpræstation, overtager den formelle arbejdsgiver alle juridiske forpligtelser for din arbejdsstyrke og varetager alle aspekter relateret til ansættelse, såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, administration af løn og personalegoder samt håndtering af lønskatteforpligtelser for at sikre overholdelse af lokale ansættelseslove ved international ansættelse.

Tjenester som Registreret Arbejdsgiver varierer afhængigt af udbyderen. De mest omfattende udbydere, såsom Deel EOR, tilbyder følgende tjenester:

• Juridisk ansættelse af dine lokale og internationale ansatte
• Udarbejdelse af lokalt overensstemmende ansættelseskontrakter
• Baggrundstjek
• Lønbehandling og skatteindberetning via Global payroll
• Administration af Medarbejderfordele og personalegoder
• Aktieadministration
• Støtte til arbejdsvisum og immigration
• Beskyttelse af intellektuel ejendom
• Administration af udstyr
• Onboarding og offboarding
• Engagementværktøjer til at understøtte fjernarbejde og fordelte teams
• Opsigelse af kontrakt

Virksomheder behøver ikke en EOR-partner for at engagere freelancere og kontraktansatte, da de falder ind under kategorien uafhængige arbejdstagere, hvilket betyder, at de ikke har status som ansatte. Derfor er en lokal enhed ikke påkrævet for at håndtere løn, skat og sociale bidrag for disse arbejdstagere.

Men registrerede arbejdsgivere som Deel forstår, at kontraktansatte er essentielle for den midlertidige arbejdsstyrke, og at ansættelse af kontraktansatte kan udsætte virksomheden for juridiske og compliance‑risici, såsom fejlagtig klassificering, hvis du ikke følger lokale regler for kontraktarbejde.

Deel tilbyder registreret agent (AOR)-tjenester til at ansætte og udbetale kontraktansatte, så du trygt og i overensstemmelse med reglerne kan engagere kontraktansatte og administrere dem via den samme globale platform sammen med dine ansatte under en registreret arbejdsgiver og dine direkte ansatte.

En registreret arbejdsgiver gør det muligt for virksomheder at ansætte deltids- og fuldtidsmedarbejdere i udlandet uden at etablere deres egen juridiske enhed i det nye land, hvilket normalt tager måneder og kræver betydelige økonomiske investeringer. At ansætte globalt talent via en registreret arbejdsgiver er omkostningseffektivt og fjerner de regulatoriske forhindringer for international ansættelse.

Tænk på en fuldservice-EOR som en starterpakke til global ekspansion. I stedet for at håndtere hvert nyt land ad hoc får du med Deel EOR adgang til et komplet team af HR‑professionelle samt løn- og compliance‑eksperter med lokal ekspertise.

✨ Se også: Hvordan Revolut overhaler sine konkurrenter i at gå ind på nye markeder med Deel.

Nogle registrerede arbejdsgivere betegner sig selv som globale registrerede arbejdsgivere. Denne terminologiske forskel opstår ofte, fordi selvom alle EOR'er kan ansætte personer i kundevirksomhedens hjemland, har ikke alle et omfattende internationalt dækningsområde.

Ved at kalde sig globale EOR'er fremhæver nogle tjenesteudbydere deres evne til at facilitere ansættelser på tværs af flere lande og understrege deres bredere kapacitet til at hjælpe virksomheder med globale rekrutteringsbehov.

Deel har den mest omfattende landsdækning med EOR-tjenester i 150+ lande.

En registreret arbejdsgiver (EOR) henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en global arbejdsstyrke uden at bære ansvar for overholdelse af reglerne. Imidlertid er en professional employer organization (PEO) rettet mod virksomheder, der søger lokale HR-tjenester og støtte til arbejdsstyrkestyring og som er villige til at acceptere et delt ansvar for eventuelle tilfælde af manglende overholdelse.

I modsætning til registrerede arbejdsgivere, der er de eneste juridiske arbejdsgivere for dine medarbejdere, tilbyder PEO'er delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridisk ansvar og ledelsesansvar vedrørende dine ansatte. En anden væsentlig forskel er, at PEO'er kun opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: forskellen (og hvorfor det betyder noget)

Virksomheder kan bruge et vikarbureaus eksisterende talentpulje til at styrke deres arbejdsstyrke, få projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Derimod sikrer registrerede arbejdsgiveres (EOR) tjenester, at du kan engagere topkandidater, som er rekrutteret direkte af kundevirksomheden, på en måde der overholder lokale regler. For at benytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere de talenter, den ønsker at ansætte, og derefter ansætte dem gennem den registrerede arbejdsgivers juridiske ramme.

Se også: Hvordan vikarbureauer kan sikre en god medarbejderoplevelse med en EOR

Med Deel kan vi få din nye ansat onboardet på så lidt som én dag. Din nye ansat vil blive inviteret via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de vil angive deres personlige og bankoplysninger, eventuel nødvendig dokumentation og underskrive deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboarding-manager til rådighed til at hjælpe med eventuelle spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget regelsæt, der beskriver, hvilke fordele der skal stilles til rådighed for ansatte. Disse spænder fra sundhed og arbejdsløshed til forsikringer og social sikring. Deel sørger for, at hver ansat modtager alle nødvendige lokaltilpassede fordele samt eventuelle valgfrie fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Nogle undrer sig over, om brug af en EOR betyder, at de stadig kan tildele ansatte egenkapital. Det korte svar er "ja", men det afhænger i høj grad af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede non-qualified stock options, også kendt som NSO'er. Da virksomheden på papiret ikke har et direkte ansættelsesforhold med den ansatte, er NSO ofte den eneste mulige løsning.

Det er afgørende at håndtere opsigelse og fratrædelse i overensstemmelse med det pågældende lands arbejdsret. Lovgivningen varierer ofte afhængigt af medarbejderens placering. Generelt skal man være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og håndtering af optjente ydelser som f.eks. ikke-afholdte feriedage. Deel håndterer hele processen for at sikre, at det forløber glat.

Vi har de stærkeste klausuler vedrørende beskyttelse af intellektuel ejendom indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al IP overgår til dig.