Det burde ikke være så svært at ansætte globalt talent.

Ja — med Deels service som Formel arbejdsgiver (EOR) kan du lovligt ansætte og betale medarbejdere i lande, hvor du ikke har en lokal enhed. Deel fungerer som den juridiske arbejdsgiver på dine vegne og håndterer alle lokale ansættelseskrav såsom kontrakter, løn, skatter, personalegoder og sikrer overholdelse af lokale arbejdsretlige regler.

Det betyder, at du kan fokusere på at lede dit team og deres arbejde, mens Deel tager sig af de komplekse administrative og juridiske ansvarsområder ved grænseoverskridende ansættelser. Dit teammedlem vil have en lokalt gyldig ansættelseskontrakt, adgang til personalegoder og blive betalt i deres lokale valuta — alt sammen gennem Deels platform.

En formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, der ansætter og betaler én eller flere personer på vegne af din virksomhed. EOR-tjenester gør det muligt for din virksomhed at ansætte og arbejde med medarbejdere problemfrit, enten nationalt eller internationalt, uden at skulle oprette din egen juridiske enhed eller navigere i komplekse compliance-krav i den ansattes land.

Forestil dig, at du er en virksomhed baseret i Storbritannien, som ønsker at ansætte en kvalificeret specialist, der bor i Brasilien. Ved at indgå partnerskab med en formel arbejdsgiver med en brasiliansk enhed kan virksomheden lovligt ansætte den brasilianske medarbejder. Den nye medarbejder arbejder i Brasilien, mens vedkommende effektivt bidrager til den britiske virksomheds aktiviteter.

Den formelle arbejdsgiver har ansvaret for at sikre overholdelse af lokale arbejdslove og regler, administrere lønnen og håndtere forskellige HR-opgaver og administrative pligter, hvilket forenkler internationale ansættelsesprocesser.

Når du bruger en formel arbejdsgiver, påtager den sig officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse ansatte indgår kontrakter med den formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Selv om du bevarer kontrollen med at fastsætte de ansattes lønninger, definere deres daglige opgaver og vurdere deres arbejdsindsats, påtager den formelle arbejdsgiver sig alle juridiske forpligtelser for din arbejdsstyrke og håndterer alle aspekter relateret til ansættelse, såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, håndtering af løn og administration af medarbejderfordele samt styring af lønskattemæssige forpligtelser for at sikre compliance med lokale ansættelseslove ved international ansættelse.

Ydelser fra en formel arbejdsgiver varierer afhængigt af udbyderen. De mest omfattende udbydere af formel arbejdsgiver-tjenester, f.eks. Deel EOR, tilbyder følgende:

• Juridisk ansættelse af dine nationale og internationale ansatte
• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, der overholder lokale regler
• Baggrundstjek
• International lønadministration behandling og skatteindberetning
• Medarbejderfordele samt administration af personalegoder
• Aktieadministration
• Arbejdsvisum og visum support
• Beskyttelse af intellektuel ejendom
• Udstyrsstyring
• Medarbejder-onboarding og offboarding
• Deel Engage til at støtte fjernarbejde og fordelte teams
• Opsigelse af ansættelseskontrakt

Virksomheder behøver ikke en formel arbejdsgiver (EOR)-partner for at engagere freelancere og kontraktansatte, da disse hører under kategorien uafhængige arbejdstagere og derfor ikke har ansættelsesstatus. Derfor kræves der ikke en lokal enhed for at håndtere disse arbejdstageres løn, skatter og bidrag til social sikring.

Dog forstår formelle arbejdsgivere som Deel, at kontraktansatte er essentielle for den midlertidige arbejdsstyrke, og at det at engagere kontraktansatte kan udsætte virksomheden for juridiske og compliance-relaterede risici, såsom fejlagtig klassificering, hvis du ikke følger lokale regler for kontraktansatte.

Deel tilbyder tjenester som Officiel Repræsentant (AOR) for ansættelse og betaling af kontraktansatte, så du trygt og i overensstemmelse med reglerne kan engagere kontraktansatte og administrere dem på samme globale platform sammen med dine ansatte gennem en formel arbejdsgiver og dine fastansatte.

En Formel arbejdsgiver gør det muligt for virksomheder at ansætte fuldtids- og deltidsansatte i udlandet uden at oprette deres egen juridiske enhed i det nye land, hvilket typisk tager måneder og kræver betydelige økonomiske investeringer. At ansætte globalt talent gennem en Formel arbejdsgiver er omkostningseffektivt og fjerner de regulatoriske barrierer for international ansættelse.

Tænk på en fuldservice Formel arbejdsgiver som en startpakke til global ekspansion. I stedet for at håndtere hvert nyt land ad hoc får du med Deel EOR adgang til et fuldt sammensat team af HR-professionelle, løn- og compliance-eksperter med lokal ekspertise.

✨ Se, hvordan Revolut overhaler sine konkurrenter, når den træder ind på nye markeder med Deel.

Formelle arbejdsgivere omtaler sig nogle gange som globale formelle arbejdsgivere. Denne forskel i terminologi opstår ofte, fordi selvom alle EOR'er kan ansætte personer i klientvirksomhedens hjemland, har ikke alle et omfattende internationalt dækning.

Ved at kalde sig selv globale EOR'er fremhæver visse tjenesteudbydere deres evne til at muliggøre ansættelser i flere forskellige lande og understreger derved deres bredere rækkevidde i at hjælpe virksomheder med globale rekrutteringsbehov.

Deel har den mest omfattende lande­dækning med EOR-tjenester i 150+ lande.

En formel arbejdsgiver henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en international arbejdsstyrke uden at bære compliance-ansvaret. Imidlertid er en professional employer organization (PEO) tilpasset virksomheder, der søger lokale HR-tjenester og støtte til håndtering af arbejdsstyrken og som er villige til at acceptere et delt ansvar ved eventuel manglende overholdelse.

I modsætning til formelle arbejdsgivere, som er dine arbejdstageres eneste juridiske arbejdsgiver, tilbyder PEO'er delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridisk ansvar og ledelsesansvar i forhold til dine medarbejdere. En anden vigtig forskel er, at PEO'er opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: Forskellen (og hvorfor det betyder noget)

Virksomheder kan trække på et vikar- eller rekrutteringsbureauets eksisterende talentpulje for at styrke deres arbejdsstyrke, sikre projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Omvendt muliggør Formel arbejdsgiver-tjenester den lovlige ansættelse af top-talenter, der er direkte rekrutteret af kundens virksomhed. For at udnytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere de talenter, den ønsker at ansætte, og derefter ansætte dem gennem den Formelle arbejdsgivers juridiske ramme.

Se også: Hvordan vikar- og rekrutteringsbureauer kan sikre en god medarbejderoplevelse med en EOR

Med Deel kan vi få din nye medarbejder onboardet på så lidt som én dag. Din nye medarbejder vil modtage en invitation pr. e‑mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de skal angive deres personlige oplysninger og bankoplysninger, uploade eventuel nødvendig dokumentation og underskrive deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboarding‑manager til rådighed, som kan hjælpe med spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget regelsæt, der fastsætter, hvilke medarbejderfordele der skal ydes. Disse omfatter alt fra sundheds- og arbejdsløshedsordninger til forsikringer og social sikring. Deel sikrer, at hver medarbejder modtager alle nødvendige lokale medarbejderfordele samt eventuelle valgfrie fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Nogle spekulerer på, om brug af en EOR betyder, at de stadig kan give ansatte aktier. Kort sagt: "ja", men det afhænger i høj grad af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede non-qualified stock options, også kendt som NSOs. Da virksomheden ikke har et direkte ansættelsesforhold (på papiret) med den ansatte, er NSO ofte den eneste mulige mulighed.

Håndtering af fratrædelse og opsigelse i henhold til et lands lokale arbejdsret er afgørende. Disse love varierer ofte afhængig af medarbejderens placering. Typisk skal du dog altid være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og håndtering af eventuelle optjente ydelser som uudnyttede feriedage. Deel håndterer hele processen for at sikre, at alt forløber gnidningsfrit.

Vi har de stærkeste klausuler vedrørende beskyttelse af intellektuel ejendom indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al IP overdrages til dig.