Det burde ikke være så svært at ansætte globalt talent.

Ja — med Deels service som Formel arbejdsgiver (EOR) kan du lovligt ansætte og betale medarbejdere i lande, hvor du ikke har en lokal enhed. Deel fungerer som den juridiske arbejdsgiver på dine vegne og håndterer alle lokale ansættelseskrav såsom kontrakter, løn, skatter, personalegoder og sikrer overholdelse af lokale arbejdsretlige regler.

Det betyder, at du kan fokusere på at lede dit team og deres arbejde, mens Deel tager sig af de komplekse administrative og juridiske ansvarsområder ved grænseoverskridende ansættelser. Dit teammedlem vil have en lokalt gyldig ansættelseskontrakt, adgang til personalegoder og blive betalt i deres lokale valuta — alt sammen gennem Deels platform.

En formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, som ansætter og udbetaler løn til en eller flere personer på vegne af din virksomhed. EOR-tjenester gør det muligt for din virksomhed at ansætte og arbejde med ansatte problemfrit, både nationalt og internationalt, uden at skulle oprette en egen juridisk enhed eller navigere i komplekse compliance-krav i den ansattes land.

Forestil dig, at du er en virksomhed baseret i Storbritannien, som ønsker at ansætte en kvalificeret fagperson bosat i Brasilien. Ved at indgå partnerskab med en formel arbejdsgiver med en brasiliansk juridisk enhed kan virksomheden lovligt ansætte den brasilianske ansat. Den nyansatte arbejder i Brasilien, samtidig med at vedkommende bidrager til virksomhedens aktiviteter i Storbritannien.

Den formelle arbejdsgiver har ansvaret for at sikre overholdelse af lokale arbejdsretlige love og regler, varetage lønadministration og håndtere forskellige HR-opgaver og administrative pligter, hvilket forenkler internationale ansættelsesprocesser.

Når du bruger en formel arbejdsgiver, påtager den sig officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse ansatte indgår kontrakter med den formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Selv om du bevarer kontrollen med at fastsætte de ansattes lønninger, definere deres daglige opgaver og vurdere deres arbejdsindsats, påtager den formelle arbejdsgiver sig alle juridiske forpligtelser for din arbejdsstyrke og håndterer alle aspekter relateret til ansættelse, såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, håndtering af løn og administration af medarbejderfordele samt styring af lønskattemæssige forpligtelser for at sikre compliance med lokale ansættelseslove ved international ansættelse.

Formel arbejdsgiver (EOR)-tjenester varierer afhængigt af leverandøren. De mest omfattende udbydere af Formel arbejdsgiver-tjenester, såsom Deel EOR, tilbyder følgende tjenester:

• Juridisk ansættelse af dine nationale og internationale ansatte
• Udarbejdelse af lokalt overensstemmende ansættelseskontrakter
• Baggrundstjek
• International lønadministration - lønbehandling og skatteindberetning
• Medarbejderfordele og administration af personalegoder
• Aktieadministration
• Arbejdsvisum og visum support
• Beskyttelse af intellektuel ejendom
• Udstyrshåndtering
• Onboarding af medarbejdere og offboarding
• Værktøjer til medarbejderengagement til at understøtte fjernarbejde og distribuerede teams
• Opsigelse af kontrakt

Virksomheder behøver ikke en Formel arbejdsgiver-partner for at engagere freelancere og kontraktansatte, da de falder ind under kategorien uafhængige arbejdstagere, hvilket betyder, at de ikke har status som ansatte. Derfor er en lokal enhed ikke påkrævet for at håndtere disse arbejderes løn, skatter og sociale sikringsbidrag.

Dog forstår formelle arbejdsgivere som Deel, at kontraktansatte er essentielle for den midlertidige arbejdsstyrke, og at ansættelse af kontraktansatte kan udsætte virksomheden for juridiske og compliance-risici, såsom fejlagtig klassificering, hvis du ikke følger lokale regler for kontraktansatte.

Deel tilbyder Officiel Repræsentant (AOR)-tjenester for at ansætte og betale kontraktansatte så du trygt og i overensstemmelse kan engagere kontraktansatte og administrere dem på samme globale platform sammen med dine medarbejdere ansat gennem en Formel arbejdsgiver og dine fastansatte.

En formel arbejdsgiver (Employer of Record) gør det muligt for virksomheder at ansætte deltids- og fuldtidsansatte i udlandet uden at oprette deres egen juridiske enhed i det nye land, hvilket normalt tager måneder og kræver betydelige økonomiske investeringer. At ansætte globalt talent gennem en formel arbejdsgiver er omkostningseffektivt og fjerner de lovgivningsmæssige barrierer for international ansættelse.

Se en fuldservice EOR som et startkit til global ekspansion. I stedet for at håndtere hvert nyt land ad hoc får du med Deel EOR adgang til et fuldt sammensat team af HR-professionelle, lønning og compliance-eksperter med lokal ekspertise.

✨ Opdag hvordan Revolut overhaler sine konkurrenter, når de træder ind på nye markeder med Deel.

Formelle arbejdsgivere omtaler sig nogle gange som globale formelle arbejdsgivere. Denne terminologiske forskel opstår ofte, fordi mens alle EOR'er kan ansætte personer i klientvirksomhedens hjemland, har ikke alle en omfattende international dækning.

Ved at kalde sig globale EOR'er fremhæver visse tjenesteudbydere deres evne til at muliggøre ansættelse på tværs af flere lande og understreger dermed deres bredere rækkevidde i at hjælpe virksomheder med globale ansættelsesbehov.

Deel har den mest omfattende landsdækning, med EOR-tjenester i 150+ lande.

En Formel arbejdsgiver henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en international arbejdsstyrke uden at påtage sig Compliance-ansvar. I mellemtiden er en professional employer organization (PEO) skræddersyet til virksomheder, der søger indenlandske HR-tjenester og støtte til arbejdsstyring og som er villige til at acceptere delt ansvar ved eventuel manglende overholdelse.

I modsætning til Formel arbejdsgivere, som er de eneste juridiske arbejdsgivere for dine medarbejdere, tilbyder PEO'er delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridiske forpligtelser og ledelsesmæssige ansvarsområder i relation til jeres medarbejdere. En anden væsentlig forskel er, at PEO'er opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Virksomheder kan trække på et vikarbureaus eksisterende talentpulje for at styrke deres arbejdsstyrke, få projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Derimod muliggør tjenester fra en formel arbejdsgiver den lovmedholdelige ansættelse af førsteklasses talent, som er rekrutteret direkte af kundevirksomheden. For at benytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere det talent, den ønsker at ansætte, og derefter engagere dem gennem den formelle arbejdsgivers juridiske ramme.

Se også: Hvordan vikarbureauer kan sikre en god medarbejderoplevelse med en EOR

Med Deel kan vi få din nye ansat onboardet på så lidt som én dag. Din nye ansat vil blive inviteret via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de vil angive deres personlige og bankoplysninger, eventuel nødvendig dokumentation og underskrive deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboarding-manager til rådighed til at hjælpe med eventuelle spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget sæt love, som fastlægger hvilke fordele der skal tilbydes ansatte. Disse spænder fra sundheds- og arbejdsløshedsydelser til forsikring og social sikring. Deel sikrer, at hver ansat modtager alle nødvendige lokaliserede medarbejderfordele samt eventuelle valgfrie fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Nogle spørger, om brug af en formel arbejdsgiver betyder, at de stadig kan tildele ansatte equity. Det korte svar er "ja", men det afhænger af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede non-qualified stock options, også kendt som NSO'er. Da virksomheden på papiret ikke har et direkte ansættelsesforhold til den ansatte, er NSO ofte den eneste mulige løsning.

Håndtering af fratrædelsesgodtgørelse og opsigelse i henhold til et lands lokale arbejdsretlige regler er afgørende. Disse regler varierer ofte afhængigt af den ansattes bopæl. Generelt skal du altid være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og håndtering af optjente ydelser som f.eks. ikke-afholdte feriedage. Deel varetager hele processen for at sikre, at alt forløber glat.

Vi har de stærkeste klausuler om beskyttelse af intellektuel ejendomsret indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al intellektuel ejendom (IP) overføres til dig.