At styre teamets præstationer  burde ikke være så svært

Performance management-software er et digitalt værktøj, der hjælper organisationer med at styre og forbedre medarbejdernes præstationer. Det understøtter processer såsom:

• Opsætning af præstationsmål
• Gennemførelse af præstationsvurderinger
• Løbende feedback
• Opfølgning på fremskridt.

Softwaren har til formål at øge produktiviteten, bringe individuel performance i overensstemmelse med organisationens mål og understøtte talentudvikling gennem struktureret feedback og præstationsanalyser.

Performance management-software tilbyder et bredere værktøjssæt end software til blot at spore performance. Ud over performanceovervågning omfatter det målsætning, løbende feedback, præstationsvurderinger, udviklingsplaner for medarbejdere og integration med andre HR-processer.

Software til overvågning af præstation er et værktøj til at monitorere og måle teammedlemmers præstation i forhold til fastsatte mål og målsætninger. Dets funktioner inkluderer:

• Overvågning af præstationsmålinger i realtid
• Automatiske påmindelser om deadlines
• Analyser til at vurdere fremgang og identificere forbedringsområder.

Denne software hjælper ledere og teammedlemmer med at være på linje med præstationsforventninger, understøtter rettidig feedback og muliggør datadrevne beslutninger.

Software til performance-tracking er en del af præstationsstyring, som giver en mere omfattende ramme for at håndtere alle aspekter af præstation og udvikling.

Et performance management-system (PMS) i HR er et sæt komplementære processer, som organisationer bruger til at evaluere og forbedre medarbejderes præstation. Det inkluderer:

• At fastsætte præstationsforventninger
• At overvåge fremdrift
• At give løbende feedback
• At gennemføre performance reviews
• At udvikle teamets færdigheder.

Et PMS hjælper også med at tilpasse individuel præstation med organisatoriske mål, øger produktiviteten og understøtter Karriereudvikling.

Se efter en softwareløsning, der giver dig mulighed for at:

• Tilpasse performance review-cyklusser efter din virksomheds behov og mål — det kan lade sig gøre med funktioner som anonymitetsindstillinger, kriterier for valg af kolleger, værktøj til at bygge performance-forms, betingede spørgsmål, kalibrering og tilpasselige vurderingsskalaer
• Indsamle og dele handlingsorienterede, hyppige og meningsfulde indsigter fra flere kilder (såsom kolleger og ledere)
• Automatisere tidskrævende opgaver som at spore mål, sende reviewformularer samt sende påmindelser og notifikationer (via e-mail eller Slack) for at sikre, at ingen misser trin eller review-cyklusser
• Udløse performance-evalueringer automatisk baseret på kriterier som prøvetid eller startdato
• Afsløre detaljer i det større billede af kritiske kompetencer, teampræstation og ledelsespotentiale
• Tilbyde en brugervenlig oplevelse, som admins, HR-specialister, ledere og teammedlemmer let kan få adgang til og navigere i
• Sikker opbevaring og adgang til virksomheds- og teamdata

Deel Engage tilbyder alle disse funktioner og mere.

Vores performance management-software tilbyder en omfattende pakke værktøjer designet til at strømline processen med at styre teamets præstationer.

Nøglefunktioner inkluderer:

• Målsætning og opfølgning
• Performance-evalueringer (tilknyttet kompetencer og karriereveje)
• Kontinuerlig feedback
• Oprettelse af udviklingsplaner for teammedlemmer
• Feedback-analyse (9-box model, skill gap-analyse, kompetenceprofiler).

Softwaren understøtter også 360-graders feedback for omfattende vurderinger af teamet fra flere kilder.

Virksomheder kan spore præstationsmålinger og OKRs, kalibrere performance-evalueringer for at sikre retfærdighed og sammenkæde præstation med kompensation for at motivere teammedlemmer. Med heatmaps, radardiagrammer og et 9-box model kan virksomheder følge individuel præstation over tid, identificere skills gaps, finde højt potentiale mv.

Derudover sikrer integration med andre HR-systemer problemfri datasynkronisering og reducerer administrativt arbejde.

Ja. Værktøjet er meget tilpasseligt, hvilket betyder, at du kan gennemføre 360-graders evalueringer, 180-graders feedback, peer reviews og selvevalueringer. Du kan også knytte mål og kompetencer til 360-graders evalueringer.

Ja, Deel Engage kan integreres med jeres eksisterende HRIS. Men hvis I ønsker alle jeres Talent Management-processer samlet ét sted, kan I skifte til Deels indbyggede HRIS, som er inkluderet i Deel Engage og i enhver Deel HR solution.

Selvfølgelig! Deel Engage har en af de mest tilpasselige reviewformular-byggere på markedet. Du kan tilføje kvalitative og kvantitative spørgsmål og kombinere forskellige vurderingsskalaer. Du kan knytte kompetencerammer til performance reviews med et enkelt klik. Du kan samtidig definere og starte forskellige reviewformularer for din organisation (f.eks. karantæne-review, 360-graders vurderinger, ledervurderinger osv.). Du kan også definere anonymiteten af feedbackformularer.

Alle kunder har adgang til guider, vejledninger, ledertræning og kundesupport døgnet rundt.

Implementeringsprocessen for en Performance review kan tage op til 3 uger, afhængigt af forskellige faktorer, såsom det eksisterende performance-system, antallet af onboardede teammedlemmer og træningsbehov.

Trinene er:

1. Mød interessenter for at vurdere status quo, gennemgå krav og blive enige om den ønskede "go live"-dato
2. Design og opret Performance review-processen
3. Træn ledere og teammedlemmer
4. Onboard teammedlemmer til platformen
5. Lancér evalueringen
6. Gennemfør yderligere ledertræning i fortolkning og deling af resultater

Bemærk, at hvis du også har brug for at inkludere kompetencer i dit evalueringsskema, vil processen tage længere tid, da du skal definere kompetencer for alle roller og niveauer i din organisation.

Nej, der er ingen ekstra gebyrer for at få adgang til support.

Deel tager datasikkerhed alvorligt og bruger førsteklasses sikkerhedsprotokoller, såsom SSL-kryptering, tofaktorautentificering, ISO 27001-certificering samt SOC 2- og GDPR-compliance. Vi har også et dedikeret sikkerhedsteam, der overvåger vores systemer døgnet rundt.