Das Management der Teamleistung sollte nicht so schwer sein

Performance-Management-Software ist ein digitales Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die Leistung von Teammitgliedern zu verwalten und zu verbessern. Es erleichtert Prozesse wie:

• Leistungsziele setzen
• Leistungsbeurteilungen durchführen
• Kontinuierliches Feedback geben
• Den Fortschritt verfolgen

Die Software zielt darauf ab, die Produktivität zu verbessern, die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und die Talententwicklung durch strukturiertes Feedback und Leistungsanalysen zu unterstützen.

Performance-Management-Software bietet eine breitere Palette von Tools als Performance-Tracking-Software. Neben der Leistungsverfolgung umfasst es auch die Zielsetzung, kontinuierliches Feedback, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne für Teammitglieder und die Integration in andere HR-Prozesse.

Performance-Tracking-Software ist ein Tool zur Überwachung und Messung der Leistung von Teammitgliedern im Hinblick auf festgelegte Ziele. Zu seinen Funktionen gehören:

• Verfolgung von Leistungskennzahlen in Echtzeit
• Automatisierte Erinnerungen an Fristen
• Analysen, um Fortschritte zu bewerten und Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen möglich sind

Diese Software hilft Managern und Teammitgliedern, sich an den Leistungserwartungen zu orientieren, ermöglicht zeitnahes Feedback und unterstützt die datengestützte Entscheidungsfindung.

Performance-Tracking-Software ist eine Komponente des Performance-Managements, die einen umfassenderen Rahmen für die Verwaltung aller Aspekte von Performance und Entwicklung bietet.

Ein Performance-Management-System (PMS) in der Personalabteilung ist eine Reihe komplementärer Prozesse, die Unternehmen verwenden, um die Leistung der Teammitglieder zu bewerten und zu verbessern. Es beinhaltet:

• Leistungserwartungen festlegen
• Fortschritte überwachen
• Fortlaufendes Feedback geben
• Leistungsbeurteilungen durchführen
• Entwicklung von Teamfähigkeiten.

Ein Leistungsmanagementsystem trägt dazu bei, die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, steigert die Produktivität und unterstützt die Karriereentwicklung.

Suchen Sie nach einer Softwarelösung, die Folgendes ermöglicht:

• Leistungsbeurteilungszyklen an die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens anpassen, etwa mit Funktionen wie Anonymitätseinstellungen, Peer-Auswahl, die Erstellung von Leistungsformularen, bedingte Fragen, Kalibrierungen und anpassbare Bewertungsskalen
• Praktisch nutzbare, regelmäßige und aussagekräftige Erkenntnisse aus mehreren Quellen (z. B. von Kolleg:innen und Vorgesetzten) erfassen und teilen
• Automatisieren Sie mühsame Aufgaben wie das Verfolgen von Zielen sowie das Senden von Bewertungsformularen, Erinnerungen und Benachrichtigungen (per E-Mail oder Slack), um sicherzustellen, dass niemand einzelne Schritte oder Bewertungszyklen verpasst
• Automatisches Auslösen von Leistungsbeurteilungen auf Basis von Kriterien wie Probezeit oder Startdatum
• Details zum Gesamtbild von wichtigen Kompetenzen, Teamleistung und Führungspotenzial aufdecken
• Bieten Sie eine benutzerfreundliche Erfahrung, auf die Administratoren, HR-Spezialisten, Manager und Teammitglieder einfach zugreifen und navigieren können
• Sicheres Speichern und Zugreifen auf Unternehmens- und Teamdaten

Deel Engage bietet all diese Funktionen und mehr.

Unsere Performance-Management-Software bietet eine umfassende Suite von Tools, mit denen Sie den Prozess des Managements der Teamleistung rationalisieren können.

Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

• Zielsetzung und Nachverfolgung
• Leistungsbeurteilungen (verknüpft mit Kompetenzen und Karrierepfaden)
• Kontinuierliches Feedback
• Die Erstellung von Entwicklungsplänen für Teammitglieder
• Feedback-Analysen (9-Box-Raster, Analyse von Qualifikationslücken, Kompetenzprofile)

Die Software unterstützt auch 360-Grad-Feedback für umfassende Teambewertungen aus mehreren Quellen.

Unternehmen können Leistungskennzahlen und OKRs verfolgen, Leistungsbeurteilungen kalibrieren, um Fairness zu gewährleisten, und Leistung mit Vergütung verknüpfen, um Teammitglieder zu motivieren. Mit Heatmaps, Radardiagrammen und einem 9-Boxen-Raster können Unternehmen die individuelle Leistung im Laufe der Zeit verfolgen, Qualifikationslücken identifizieren, High Potentials identifizieren usw.

Darüber hinaus gewährleistet die Integration mit anderen HR-Systemen einen nahtlosen Datenaustausch und reduziert den Verwaltungsaufwand.

Ja. Das Tool ist hochgradig anpassbar und ermöglicht 360°-Bewertungen, 180°-Feedback, Peer-Reviews und Selbstbeurteilungen. Auch Ziele und Kompetenzen lassen sich mit 360°-Beurteilungen verknüpfen.

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel's built-in HRIS, which is included with Deel Engage and every Deel HR solution.

Absolutely! Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.

Alle Kund:innen können auf Leitfäden, Tutorials, Managerschulungen und 24/7-Kundensupport zugreifen.

Der Implementierungsprozess für einen Leistungsbeurteilungsprozess kann bis zu 3 Wochen dauern, abhängig von verschiedenen Aspekten, wie z. B. dem bestehenden Leistungssystem, der Anzahl der eingearbeiteten Teammitglieder und dem Schulungsbedarf.

Folgende Schritte sind erforderlich:

1. Führen Sie Treffen mit Stakeholdern durch, um den Status quo zu beurteilen, die Anforderungen zu überprüfen und den gewünschten Veröffentlichungstermin zu vereinbaren
2. Gestalten und erstellen Sie den Prozess zur Leistungsbeurteilung
3. Führungskräfte und Teammitglieder schulen
4. Integrieren Sie Teammitglieder in die Plattform
5. Starten Sie die Bewertung
6. Führen Sie zusätzliche Managerschulungen zum Interpretieren und Teilen von Ergebnissen durch

Hinweis: Wenn Sie auch Kompetenzen in Ihrem Bewertungsformular integrieren möchten, wird der Prozess länger dauern, da Sie Kompetenzen für alle Rollen und Ebenen innerhalb Ihres Unternehmens festlegen müssen.

Nein, es fallen keine zusätzlichen Gebühren für den Support an.

Deel nimmt die Datensicherheit ernst und setzt auf branchenführende Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO-27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und DSGVO-Konformität. Dazu kommt unser dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.