Ein Ort für vereinfachtes, intelligenteres globales HR

HR‑Software (HRMS) strafft und automatisiert HR‑Funktionen und steigert die Effizienz in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Rekrutierung, Compliance und Mitarbeitererfahrung. Sie optimiert Workflows, fördert die Mitarbeiterbindung und verbessert die Entscheidungsfindung durch bessere Datenverwaltung.

Es gibt drei Haupttypen:

1. Human Resource Information System (HRIS): Verwaltet Mitarbeiterdaten, Onboarding, Leistung und Compliance.
2. Human Capital Management (HCM): Baut auf dem HRIS auf und umfasst Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung und Analysen.
3. Payroll- & Benefits‑Software: Automatisiert Gehaltsabrechnung, Steuerberechnungen und die Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer.

Deel HR ist eine umfassende Lösung für globale Teams und bietet einen zentralen Ort für vereinfachtes, intelligenteres Global‑HR. Organisationen verwalten alles an einem Ort effizient und rechtskonform für alle Teams, unabhängig von Standort oder Beschäftigtenart. Deel HR bietet folgende Lösungen

Deel HRIS: Verwalteten Sie globale Belegschaften sicher aus einer einzigen Quelle der Wahrheit.

Deel Workforce Planning: Verwalten Sie strategisch Veränderungen in der globalen Belegschaft.

Deel Talent: Finden und stellen Sie Zeitarbeiter/innen mit einer Plattform ein.

Background Checks: Automatisieren Sie das Screening neuer Einstellungen mit Prüfungen, die in Onboarding‑Prozesse integriert sind, und erhalten Sie Ergebnisse in Minuten.

Deel Immigration: Beschleunigen Sie Visa mit verwaltetem Visumsponsoring, Anträgen und Compliance in einem Bruchteil der üblichen Zeit.

Deel Benefits: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden mit integrierten Self‑Service‑Tools, ihre Gesundheits‑ und Sparpläne zu konfigurieren.

Deel Engage: Befähigen Sie Teams mit Performance-, Feedback-, Lern‑ und Karriere‑Tools.

Deel Compensation: Entwerfen und verwalten Sie wettbewerbsfähige, globale Vergütungsstrukturen.

Deel Payroll: Konsolidieren und optimieren Sie Ihre internationale Gehaltsabrechnung.

Nein. Obwohl die Nutzung aller miteinander verbundenen Aspekte von Deel HR die wirkungsvollste Nutzung des Systems ermöglicht, ist Deel HR skalierbar. Sie können die einzelnen Module, die Sie jetzt benötigen, kaufen und später bei Bedarf problemlos weitere hinzufügen. Sie können Deel sogar als Ihr globales HRIS wählen oder es mit einem anderen System integrieren.

Ja. Unsere HR‑Lösungen lassen sich problemlos mit Deels HRIS‑ und Gehaltsabrechnungssystemen integrieren und konsolidieren Ihre Tools für ein optimiertes Management.

Deel vereinfacht das Management einer globalen Belegschaft, indem Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeitendenentwicklung in einer einheitlichen Lösung zusammengeführt werden. Sie können:

• EOR‑Mitarbeitende, Direktangestellte und einzelne Auftragnehmer/innen rechtskonform in über 150 Ländern verwalten
• Vereinheitlichte HR‑ und Gehaltsabrechnungsanalysen sowie Echtzeit‑Einblicke für bessere Entscheidungen nutzen
• Die Effizienz mit KI steigern: sofortige Antworten zu Arbeitsgesetzen erhalten, Berichte erstellen, Schulungskurse entwickeln und mehr
• Personalkosten sparen durch Expertenservices wie HR‑Beratung, Einrichtung von Rechtseinheiten und Visumunterstützung
• Die Nutzerakzeptanz fördern mit einer intuitiven Self‑Service‑Plattform für alle Nutzer, HR‑Administratoren, Teamverantwortliche und Mitarbeitende

Ja. Deel bietet ein vollständig integriertes, durchgängiges HCM‑Erlebnis mit Funktionen für:

• Weltweite Einstellung und Onboarding
• Gehaltsabrechnung und Compliance
• Zeit‑ und Anwesenheitsverwaltung
• Leistungsmanagement
• Talentmanagement
• Lernen und Entwicklung
• Vergütungsmanagement
• Mitarbeiterengagement und Umfragen
• Anpassung und Automatisierung von Workflows
• Arbeitskräfte‑Analysen und Personalplanung
• Nahtlose Integrationen

Ja. Deel HRIS bietet:

• Mitarbeiterverzeichnis: Zentralisiert Daten zu Mitarbeitenden über Verträge, Steuerformulare und Gehaltsabrechnung.
• Onboarding und Austritt: Automatisiert Compliance, Steuererklärungen und Abschlusszahlungen.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt Urlaubsanträge und synchronisiert automatisch mit der Gehaltsabrechnung.
• Workflow-Automatisierung: Optimiert Genehmigungen (Spesen, Urlaub) mit Echtzeit-Synchronisation zur Gehaltsabrechnung.
• Dokumentenmanagement: Speichert Verträge und Compliance-Formulare sicher.
• HR-Analysen: Kombiniert HR- und Gehaltsabrechnungsdaten zu verwertbaren Erkenntnissen.

Es ist nach Arbeitnehmertyp und Standort anpassbar und stellt Compliance in über 150 Ländern sicher.

Ja. Deel nimmt Datensicherheit ernst und verwendet Sicherheitsprotokolle der Spitzenklasse wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO-27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und DSGVO-Compliance. Wir haben außerdem ein dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.

Die HR-Management-Software von Deel ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu skalieren. Folgende zentrale Aspekte tragen dazu bei:

• Modulare Architektur: Fügen Sie nur die Module hinzu, die Sie benötigen — von Rekrutierung bis Leistungsmanagement — ohne Ihr System zu überfrachten.
• Globale Compliance und Gehaltsabrechnung: Deel aktualisiert Compliance- und Gehaltsabrechnungssysteme, um wachsende internationale Teams zu unterstützen.
• Anpassbare Workflows und Automatisierung: Straffen Sie HR-Prozesse, reduzieren Sie manuelle Arbeit und gewährleisten Sie Konsistenz, während Ihr Unternehmen wächst.
• Nahtlose Integrationen: Verbinden Sie Deel mit Unternehmens-Tools für ein einheitliches, skalierbares Tech-Ökosystem.

Ja, Deel HR ist flexibel und interoperabel und ermöglicht nahtlose Integrationen mit verschiedenen Drittanbieteranwendungen und Tools wie:

• Kommunikationskanäle wie Slack, Gmail oder MS Teams
• HRIS-Software wie Personio und Hibob
• Dateispeicherlösungen wie Google Drive und OneDrive
• Video-Sharing-Plattformen wie YouTube, Vimeo und Loom
• Automatisierungssoftware wie Make und Zapier
• Zeiterfassungssoftware wie Hubstaff und Time Doctor
• Buchhaltungssoftware wie NetSuite und Quickbooks
• und mehr

Deel macht den Migrationsprozess nahtlos, indem ein dedizierter Onboarding‑Manager Ihrem Team in jedem Schritt direkt zur Seite gestellt wird. Unsere umfassende Unterstützung umfasst detaillierte Anleitungen und Schritt‑für‑Schritt‑Video‑Tutorials, die Sie durch jeden Aspekt der Umstellung führen und sicherstellen, dass Ihr Team sicher im Umgang mit den neuen Tools ist.

Für Organisationen, die eine intensivere Unterstützung wünschen, bieten wir außerdem fachkundige HR‑Beratungsleistungen an, um komplexe Anforderungen zu adressieren und Prozesse von Grund auf einzurichten.

Deel HR bietet transparente und faire Preise, die mit Ihrem Unternehmen wachsen. Sie zahlen nur für die Module, die Sie benötigen, mit der Option, bei Bedarf weitere hinzuzufügen. Wir bieten außerdem exklusive Einsparungen, wenn Sie ausgewählte HR‑Lösungen bündeln.