Bauen Sie leistungsstarke Teams mit halb so viel Aufwand auf

Ein Talentmanagementsystem (TMS) ist eine umfassende Softwarelösung, die HR‑ und Workforce‑Management‑Prozesse zentralisiert und integriert. Zu den Hauptfunktionen gehören:

1. Rekrutierung und Onboarding: Unterstützung des Einstellungsprozesses durch Verwaltung von Stellenanzeigen, Bewerbungen und der Integration neuer Mitarbeitender
2. Leistungsmanagement: Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung zur Sicherstellung der Ausrichtung auf Unternehmensziele
3. Lernen und Entwicklung: Bereitstellung von Tools für Schulungen, Kompetenzentwicklung und Karriereförderung
4. Nachfolgeplanung: Identifizierung und Vorbereitung interner Kandidatinnen und Kandidaten für zukünftige Führungsrollen Durch die Zentralisierung dieser Funktionen steigert ein TMS die Effizienz, verbessert die Datenqualität und unterstützt strategische Entscheidungen.

Engage, unsere Talentmanagement‑Software, automatisiert und integriert zentrale Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Entwicklung in einer Plattform. Mit Engage können Sie Daten zu Mitarbeitenden erfassen und analysieren; die Lösung übernimmt Aufgaben wie das Nachverfolgen von Leistungskennzahlen, die Verwaltung von Trainingsprogrammen und die Planung von Karrierepfaden. Diese Integration hilft HR‑Verantwortlichen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Talentstrategien mit Unternehmenszielen abzustimmen und Mitarbeiterengagement sowie Entwicklung zu fördern.

Engage ist ein Talentmanagementsystem, das Unternehmen dabei unterstützt, Top‑Talente zu halten und eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern. Zu den Zielen gehören:

• Eine einzige Quelle der Wahrheit für unternehmensweite Ziele schaffen: Sicherstellen, dass alle Teammitglieder mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
• Individuell konfigurierbare Leistungsbeurteilungszyklen: Bewertungen an spezifische Bedürfnisse anpassen. Anonyme und offene Rückmeldungen mit quantitativen und qualitativen Methoden einholen.
• Transparenz bei Rollen und Karrierepfaden fördern: Karrierepfade definieren, die Rollenanforderungen und Aufstiegsmöglichkeiten kommunizieren
• Top‑Talente durch Lernen und Entwicklung binden: Kontinuierliches Wachstum und Aufstiegsmöglichkeiten mit dem LMS‑Modul fördern
• Regelmäßige Befragungen nutzen, um Bedürfnisse der Teams zu verstehen: Feedback zu Entwicklung, Karrierewachstum, Zufriedenheit und mehr sammeln und über zentrale Analyse‑Dashboards Maßnahmen planen

Deels Talentmanagementsystem löst das Problem fragmentierter Talentprozesse und verstreuter Tools durch eine integrierte Lösung für Engagement, Leistung, Lernen und Karrieremanagement. Dieses umfassende System rationalisiert die Talententwicklung, sorgt für konsistente Leistungsbeurteilungen und fördert eine leistungsorientierte Kultur. Durch die Konsolidierung dieser Funktionen reduziert Deel administrative Belastungen, erhöht die Produktivität und ermöglicht HR‑Teams, sich stärker auf strategisches Talentwachstum statt auf die Verwaltung getrennter Plattformen zu konzentrieren.

Engage bietet 360°‑Beurteilungen, OKRs, Kalibrierung von Leistungsbeurteilungen und weitere Funktionen, um faire und konsistente Leistungsbewertungen für globale Teams sicherzustellen.

Ja, Engage lässt sich in Ihr bestehendes HRIS integrieren. Sie müssen jedoch Deels HRIS einrichten, da es die notwendige Grundlage für alle Deel‑HR‑Lösungen bildet und Funktionen wie Job‑Architektur und Workflow‑Automatisierung ermöglicht.

Nein, Engage wird nur als All‑in‑One‑System verkauft. Engage ist ein Produkt‑Bundle, das Reviews, Ziele, Befragungen, Entwicklungspläne, Lernen und Karrieremanagement umfasst. Es besteht keine Verpflichtung, alle Module zu nutzen, aber sie sind zusammen wirksamer, um eine kohärente Talentmanagement‑Strategie zu schaffen.