Bauen Sie leistungsstarke Teams mit halb so viel Aufwand auf

Ein Talentmanagementsystem (TMS) ist eine umfassende Softwarelösung, die HR- und Personalmanagementprozesse optimiert und integriert. Seine Hauptfunktionen umfassen:

1. Rekrutierung und Onboarding: Unterstützt den Einstellungsprozess durch Verwaltung von Stellenanzeigen, Bewerbungen und der Integration neuer Mitarbeitender
2. Leistungsmanagement: Überwacht und bewertet die Leistung von Mitarbeitenden, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen
3. Lernen und Entwicklung (L&D): Bietet Werkzeuge für Schulungen, Kompetenzentwicklung und Karrierefortschritt
4. Nachfolgeplanung: Identifiziert und bereitet interne Kandidaten auf zukünftige Führungsaufgaben vor Durch die Zentralisierung dieser Funktionen erhöht ein TMS die Effizienz, verbessert die Datenqualität und unterstützt strategische Entscheidungsprozesse.

Engage, unsere Talentmanagement-Software, automatisiert und integriert zentrale Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Lernen und Entwicklung (L&D) auf einer einzigen Plattform. Mit Engage können Sie Mitarbeitendendaten erfassen und analysieren; die Software übernimmt Aufgaben wie die Verfolgung von Leistungskennzahlen, die Verwaltung von Schulungsprogrammen und die Planung von Karrierewegen. Diese Integration hilft HR-Fachkräften, fundierte Entscheidungen zu treffen, Talentstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und die Bindung sowie Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.

Engage ist ein Talentmanagementsystem, das Unternehmen dabei unterstützt, Spitzenkräfte zu halten und eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern. Ziele sind unter anderem:

• Eine einzige, verlässliche Informationsquelle für unternehmensweite Ziele schaffen: Sicherstellen, dass alle Teammitglieder mit den Zielen der Organisation in Einklang stehen
• Benutzerdefinierte Zyklen für Leistungsbeurteilungen konfigurieren: Führen Sie Bewertungen durch, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Sammeln Sie anonymes und offenes Feedback mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden.
• Transparenz zu Rollen und Entwicklung fördern: Definieren Sie Rahmen für die Karriereentwicklung, die Erwartungen an Rollen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung kommunizieren
• Spitzenkräfte durch Lern- und Entwicklungsangebote binden: Fördern Sie kontinuierliches Wachstum und Karriereaufstiegsmöglichkeiten mit dem Lernmanagementsystem (LMS)-Modul
• Mit wiederkehrenden Umfragen verstehen, was Teams wollen und brauchen: Sammeln und messen Sie Feedback zu Entwicklung, Karrierewachstum, Zufriedenheit und mehr und nutzen Sie die zentralen Analyse-Dashboards für die Maßnahmenplanung

Deels Talentmanagementsystem löst das Problem fragmentierter Talentprozesse und verstreuter Tools durch eine integrierte Lösung für Engagement, Leistung, Lernen und Karrieremanagement. Dieses umfassende System rationalisiert die Talententwicklung, sorgt für konsistente Leistungsbeurteilungen und fördert eine leistungsorientierte Kultur. Durch die Konsolidierung dieser Funktionen reduziert Deel administrative Belastungen, erhöht die Produktivität und ermöglicht HR‑Teams, sich stärker auf strategisches Talentwachstum statt auf die Verwaltung getrennter Plattformen zu konzentrieren.

Engage bietet 360°-Beurteilungen, OKRs, Leistungskalibrierung und weitere Funktionen, um faire und konsistente Leistungsbeurteilungen für globale Teams sicherzustellen.

Ja, Engage lässt sich in Ihr bestehendes HRIS integrieren. Sie müssen jedoch Deels HRIS einrichten, da es die notwendige Grundlage für alle Deel‑HR‑Lösungen bildet und Funktionen wie Job‑Architektur und Workflow‑Automatisierung ermöglicht.

Nein, Engage wird nur als All‑in‑One‑System verkauft. Engage ist ein Produktpaket, das Reviews, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernangebote und Karrieremanagement umfasst. Es besteht keine Verpflichtung, alle Komponenten zu nutzen, aber zusammen eingesetzt sind sie leistungsfähiger und ermöglichen eine einheitliche Talentmanagementstrategie.