Globale HR in einem System verwaltet

Eine HR-Software ist der Ort, an dem Unternehmen ihre Personaldaten und alle zugehörigen Informationen speichern und verwalten: Profile und Organigramm, Abwesenheiten und Urlaub, Dokumente, Genehmigungen und Berichte.

Die meisten Teams beginnen mit diesem Baustein als Fundament und fügen dann je nach Bedarf Leistungsmanagement, Schulungen, Vergütung und Personalplanung hinzu, um sie in einem System zu konsolidieren. Das spart die manuelle Übertragung der Daten zwischen den Systemen und stellt sicher, dass Berichte immer auf denselben Daten beruhen.

Ja, und das ist ein erprobter Weg. Sie exportieren Ihre Daten aus Ihrem aktuellen System, wir ordnen die Felder zu, und ein dedizierter Onboarding-Manager arbeitet gemeinsam mit Ihrem Team Profile, Führungskräfte und Urlaubsrichtlinien durch, bevor das neue System live geht.

Es gibt eine Checkliste, Anleitungen für die Systeme, von denen die meisten Kunden am häufigsten migrieren, und ein Migrationsteam für komplexere Fälle. Sie bestimmen, wann Ihre Teammitglieder sich bei Deel anmelden, sodass Sie die Einführung phasenweise erfolgen kann.

Das grundlegende HR-Modul kann in der Regel innerhalb von Wochen live gehen. Exportieren Sie mit der Unterstützung eines Onboarding-Managers die Daten aus Ihrem aktuellen System, prüfen Sie die Profile und legen Sie Urlaubsrichtlinien fest. Wenn Sie später eine weitere Funktion hinzufügen möchten, müssen Sie nicht wieder von vorne anfangen. Große Implementierungen können länger dauern und wir unterstützen Sie gerne bei der Planung eines stufenweisen Rollouts inklusive Tests.

Überhaupt nicht, Sie müssen nicht gleich alles kaufen. Beginnen Sie mit dem Grundmodul und erweitern Sie es je nach Bedarf. Das Grundmodul ist mit Personaldaten, Organigrammen, Urlaubsverwaltung, Workflows und Berichten völlig ausreichend für kleine Teams. Die Einrichtung erfolgt schnell und ohne Projektteam.

Für mehr als 150. Die Workflows sind für jedes Land an lokale Gesetze, Arbeitsverträge und Urlaubsregelungen angepasst und Sie verwalten Ihr Team aus Mitarbeiter:innen, Freelancer:innen und EOR-Angestellten in ein und demselben System. Wenn Sie später in eine neue Region expandieren, müssen Sie kein neues HR-Tool hinzufügen.

Ja. Wir nehmen Datensicherheit sehr ernst und setzt Sicherheitsprotokolle um, wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, die Zertifizierung nach ISO 27001 sowie die Einhaltung von SOC 2 und der DSGVO. Wir haben außerdem ein dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.

Deel HR ist in drei Stufen erhältlich. Das Basismodul beginnt bei 5 $ pro Mitarbeiter:in und Monat. Es umfasst Personalprofile, Organigramme, Urlaubsverwaltung, Stellenhierarchie, Workflows, Genehmigungen, anonyme Meldungen und Personalanalysen. Die zweite Stufe bietet zusätzlich Leistungsmanagement, Ziele, Weiterbildungen und Umfragen. Die dritte und umfassendste Stufe enthält Personalplanung und Vergütungsmanagement. Alle Stufen können mit dem Zusatzmodul „Recruiting“ ergänzt werden. Alle Stufen basieren auf denselben Daten, sodass Upgrades ohne Datenmigration erfolgen. Eine vollständige Preisübersicht finden Sie auf deel.com/de/pricing.

Die meisten HR-Systeme wurden ursprünglich für ein bestimmtes Land entwickelt und später erweitert. Keiner der HR-zentrierten Anbieter bietet Gehaltsabrechnung und globale Personalverwaltung auf ein und derselben Plattform an. Bei Deel können Personalprofile für HR, Gehaltsabrechnung, Freelancer:innen und EOR verwendet werden, sodass die Expansion in ein neues Land lediglich eine Frage der Konfiguration und kein brandneues Projekt ist. Unsere Berichte werden für Ihr gesamtes Team generiert statt nur für die Personen, die Sie in Ihrem HRIS gespeichert haben.

In einem HRIS werden die Personalprofile eines Unternehmens gespeichert und verwaltet, sodass man damit grundlegende Aufgaben erledigen kann: Urlaub, Dokumente, Genehmigungen und Berichte. Ein HCM-System fügt der Verwaltung eine strategische Ebene hinzu, also Leistung, Weiterbildung, Vergütung und Personalplanung. Eine HR-Suite ist nichts weiter als die Kombination beider Lösungen. Deel HR enthält alle diese Funktionen. Starten Sie einfach mit dem HRIS und fügen Sie später hinzu, was Sie zusätzlich benötigen.