Ihre globale HR in einem System

Ja. Deel HR wurde von Anfang an für globale Teams konzipiert. Lokale Compliance, Arbeitsverträge und länderspezifische Urlaubsregelungen sind für über 150 Länder in jeden Workflow integriert. Verwalten Sie reibungslos Mitarbeiter:innen, Auftragnehmer:innen und EOR-Arbeitskräfte.

Nein. Deel HR führt die Verwaltung von Auftragnehmer:innen, eigenen Angestellten und EOR-Arbeitskräften (Employer of Record) in einem System zusammen. Auch wenn Ihre Teamzusammensetzung sich ändert, bleibt Ihre HR-Plattform gleich. Deel HR wächst mit Ihnen mit, wenn Sie in neue Länder eintreten, mit anderen Arten von Arbeitskräften arbeiten und Ihr Unternehmen vergrößern.

Nein. Beginnen Sie einfach mit den grundlegenden HRIS-Funktionen und aktivieren Sie Module wie ATS, Engage, Compensation oder Workforce Planning erst, wenn Sie sie benötigen. Deel HR ist modular aufgebaut und für die schnelle Einrichtung mit minimalem Aufwand konzipiert. Es ist gleichermaßen für Startups mit 50 Mitarbeiter:innen wie für globale, schnell wachsende Teams geeignet.

Ja. Deel HR ist auf einfache Einführung ausgelegt. Ein Login, intuitive Workflows, mobiler Zugriff und integrierte Hilfestellungen machen die tägliche HR-Arbeit einfach. Personalverantwortliche und Mitarbeitende können Aufgaben direkt in Slack oder Teams erledigen — von Urlaubsanfragen bis zu Genehmigungen — so fügt sich HR natürlich in die Arbeitsweise Ihrer Teams ein.

Sie können das das grundlegende HR-Modul schnell einführen und dann unkompliziert neue Funktionen hinzufügen. Da jedes Modul auf derselben HRIS-Grundlage läuft, benötigen Sie keine neuen Setups, Migrationen oder Integrationen.

Das ist kein Problem. Deel HR lässt sich in Ihr bestehendes HRIS integrieren und enthält gleichzeitig ein eigenes HRIS, das als Grundlage dienst. Deels HRIS ist die Plattform für globale Workflows, Compliance und Datenkonsistenz in allen Modulen — von Recruiting und Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement und Vergütung.

Sie können Ihr aktuelles System weiter verwenden und Deel HR für globale HR, Recruiting, Personalplanung und Compliance zu nutzen – alles über eine einzige Datenquelle verbunden. Keine Migration zwischen Modulen. keine doppelten Workflows. Neue Funktionen, wenn Sie sie brauchen.

Wenn Sie sich gerade Rippling ansehen, dürfte Sie dieser direkte Vergleich mit Deel HR interessieren.

Nein. Natürlich würden Sie am meisten profitieren, wenn Sie alle miteinander verbundenen Komponenten von Deel HR verwenden. Deel HR ist skalierbar – Sie können jetzt die Module kaufen, die Sie benötigen, und später bei Bedarf problemlos weitere hinzufügen.

Ja. Deel ist ein vollständig integriertes HCM-System mit diesen Funktionen:

• Globale Einstellung und Onboarding
• Gehaltsabrechnung und Compliance
• Zeit- und Abwesenheitsverwaltung
• Leistungsmanagement
• Talentmanagement
• Personalentwicklung
• Vergütungsmanagement
• Mitarbeiterengagement und Umfragen
• Anpassung und Workflow-Automatisierung
• Personalanalysen und -planung
• Nahtlose Integrationen

Ja. Deel nimmt Datensicherheit sehr ernst. Wir nutzen SSL-Verschlüsselung und Zwei-Faktor-Authentifizierung, sind zertifiziert nach ISO 27001 und halten SOC 2 und die DSGVO ein. Wir haben außerdem ein eigenes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.

Deel stellt Ihrem Team einen eigenen Onboarding-Manager zur Seite, der es während der gesamten Migration begleitet. Zusätzlich bekommen Sie von uns ausführliche Leitfäden und Schritt-für-Schritt-Videotutorials, die Sie Schritt für Schritt durch die Migration führen. Wir stellen sicher, dass Ihr Team die neuen Tools sicher anwenden kann.

Für Organisationen mit umfassenderen Anforderungen bieten wir außerdem professionelle HR-Beratungsdienstleistungen. Sie sind sinnvoll, wenn Ihre Anforderungen ungewöhnlich komplex sind oder Sie Prozesse von Grund auf neu einrichten möchten.

Deel HR wurde für Teams in mehr als 150 Länder entwickelt. In jedes Moduls sind eigens lokale Compliance, Arbeitsverträge und länderspezifische Arbeitsabläufe integriert. Sie können Mitarbeiter:innen, EOR-Arbeitskräfte und Auftragnehmer:innen also nahtlos in verschiedenen Regionen mit nur einem Tool verwalten.

Ja. Deel HR ist von Grund auf für verteilte Teams konzipiert. Ganz gleich, ob Ihre Teams in 3 oder 30 Ländern arbeiten, in unserem System können Sie sie alle veralten, inklusiver Compliance. Arbeitskräfte können Deel HR direkt in Slack oder Teams nutzen – Tools, die sie schon heute verwenden.

Die einzelnen Module von Deel HRhaben jeweils einen eigenen Preis. Core HR beginnt bei 5 $ pro Mitarbeiter:in und Monat. Es enthält Personalprofile, Abwesenheiten, Workflows, Compliance-Informationen und Personalanalysen. Sie können Module wie Recruit (14 $/Mitarbeiter:in/Monat), Develop (22 $/Mitarbeiter:in/Monat) oder die vollständige HR‑Lösung (56 $/Mitarbeiter:in/Monat) einzeln oder als Paket hinzufügen. Alle Module arbeiten mit denselben HR‑Daten, sodass keine Migration erforderlich sind. Eine genaue Preisübersicht finden Sie auf deel.com/de/pricing.