HRIS

Globales HR, das sich Ihrem Wachstum anpasst

Bewahren Sie alle Mitarbeitendendaten an einem Ort auf, länderübergreifend und für alle Mitarbeitendentypen. Automatisieren Sie tägliche Aufgaben wie Genehmigungen, Onboarding und Urlaubsverwaltung.

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Für globale Veränderungen gebaut, nicht nur für HR‑Daten

Neues Land. Neue Richtlinie. Neuer Genehmigungsweg. Deel hält Mitarbeitendendaten, Berechtigungen, Workflows und Dokumente verbunden.

Sehen Sie es in Aktion

Machen Sie eine kurze Tour durch unser HRIS

WORKFLOW-AUTOMATISIERUNG

Verbinden Sie alle Ihre HR‑Daten und arbeiten Sie schneller

Neueinstellungen, Teamwechsel, Länderwechsel, Richtlinienaktualisierungen. Das HRIS von Deel ist darauf ausgelegt, diese tägliche Arbeit mit den richtigen Kontrollen zu bewältigen, sodass Ihre Prozesse stabil bleiben, wenn Sie Länder und Mitarbeitendentypen hinzufügen.

Berichterstattung, die relevante Fragen beantwortet

Erstellen Sie Berichte aus allen Ihren Personaldaten. Teilen Sie Dashboards mit wichtigen Stakeholdern und treffen Sie bessere Entscheidungen.

Workflows, die jede Woche Stunden sparen

Automatisieren Sie Onboarding und Mitarbeitendenänderungen. Versenden Sie personalisierte E‑Mails, weisen Sie Aufgaben zu und nehmen Sie Aktualisierungen vor. Gehen Sie ins Detail mit Logik und Filtern.

Personaldaten mit den richtigen Kontrollen

Speichern Sie Profile, Dokumente, Organigramm und Job‑Level an einem Ort. Legen Sie Rollen und Berechtigungen fest, damit Manager und Führungskräfte Zugriff haben.

Genehmigungen dort, wo Arbeit stattfindet

Überprüfen und genehmigen Sie Anfragen in Slack, damit Manager nicht in Rückstand geraten. Verwenden Sie die Mobile‑App, um Prozesse auch außerhalb des Schreibtischs voranzutreiben.

COMPLIANCE

Wahren Sie weltweit Compliance mit integrierten lokalen Arbeitsgesetzen

Richtlinienvorlagen für über 150 Länder

Erstellen Sie lokale, regionale und staatliche Regelungen zu Freistellungen, Urlaubsregelungen und mehr mit vorgefertigten Vorlagen und automatisieren Sie verpflichtende Compliance‑Schulungen über die Deel‑Plattform.

Proaktive Warnungen mit umsetzbaren Erkenntnissen

Unser Compliance Hub kennzeichnet automatisch potenzielle Compliance‑Probleme und Änderungen in lokalen Arbeits‑ und Steuerrecht. Mit empfohlenen Aktionsplänen können Sie schnell Anpassungen vornehmen, bevor sie kostspielig werden.

Sofortige Antworten

Deel AI ist auf unserem rechtlich geprüften Knowledge Hub trainiert und liefert Ihnen sofortige Antworten zu Ihrer Gehaltsabrechnung.

Global einsetzbare HR‑Funktionen

Das HRIS von Deel vereint flexible Richtlinien, Daten, Dateien und Abläufe in mehr als 150 Ländern.

Organigramm zur Ansicht von Teams und Struktur
Job‑Architektur zur Definition von Rollen und Ebenen
Feingranulare Rollen, Berechtigungen und Genehmigungen
Dokumentenmanagement für Dateien und Anfragen
Freistellungen, Urlaubsregelungen, Zeiterfassung

FAQs

Wodurch unterscheidet sich das HRIS von Deel?

Das HRIS von Deel ist für Teams konzipiert, die international wachsen. Es ist nicht nur eine Datenbank für Mitarbeitendendaten. Es verbindet Personendaten mit Rollen, Genehmigungen, Workflows, Dokumenten und Berichten, sodass Änderungen nicht in einer Kette von Nachverfolgungen enden. Wenn Sie Deel für das Recruiting oder die Gehaltsabrechnung nutzen, kann es zudem HR, Gehaltsabrechnung und IT miteinander verbinden, statt als separates Tool zu existieren.

Wie ist das HRIS von Deel wirklich global?

Sie können verschiedene Mitarbeitertypen in einem System verwalten, einschließlich Vertragsmitarbeitende, Direktangestellte und EOR‑Mitarbeitende. Deel unterstützt außerdem globale Workflows und enthält Richtlinienvorlagen, die auf lokale Bedürfnisse in über 150 Ländern zugeschnitten sind. Beispielsweise können Sie spezifische Verträge für jedes Land hinterlegen und einen Onboarding‑Ablauf gestalten, der zu Ihrem Einstellungsprozess passt.

Was ist im HRIS von Deel enthalten?

Das HRIS von Deel enthält die Kernwerkzeuge, die die meisten Teams jede Woche nutzen: Mitarbeitendenprofile, Organigramme, Dokumente, Workflows, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung und Genehmigungen. Zudem sind Berichte für alle Ihre Personaldaten enthalten.

Können wir jetzt mit dem HRIS starten und später weitere Module hinzufügen?

Ja. Viele Teams beginnen mit dem HRIS, um ihre Daten, Rollen und Workflows zuerst zu etablieren. Anschließend fügen sie nach Bedarf weitere Deel‑HR‑Module hinzu, etwa Engage für Mitarbeiterentwicklung oder Vergütungsmanagement, wenn das Unternehmen wächst.

Wie migrieren wir von unserem aktuellen HRIS?

Die meisten Migrationen beginnen mit einem Export aus Ihrem aktuellen System und der anschließenden Feldzuordnung zu Deel. Deel stellt eine Pre‑Migration‑Checkliste, Unterstützung bei der Feldzuordnung und Hilfe bei der Validierung zentraler HR‑Daten bereit, bevor Sie live gehen. Wenn Sie von gängigen Systemen wechseln, gibt es außerdem Schritt‑für‑Schritt‑Anleitungen (und Ihr Onboarding‑Manager kann Berichte, Importe und Integrationen überprüfen). Wir unterstützen auch komplexere Migrationen und haben ein dediziertes Migration‑Support‑Team.

Wie richten wir Deels HRIS ein und führen es im Team ein?

Die Implementierung folgt in der Regel einem einfachen Ablauf: Daten sammeln, hochladen, Profile prüfen, Vorgesetzte festlegen und Ihre Urlaubsrichtlinien konfigurieren. Deels Implementierungscheckliste legt die Schritte dar und das Onboarding‑Team begleitet Sie bei Einrichtung und Rollout. Sie können steuern, wann Einladungen an Mitarbeitende versendet werden, sodass ein gestaffelter Launch möglich ist.