Stellen Sie weltweit Mitarbeiter:innen ein

Ein Employer of Record (EOR) wie Deel ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter:innen überall auf der Welt einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Er hat eine lokale Präsenz im Zielland und kann dort Mitarbeiter:innen im Namen des Unternehmens einstellen. Angenommen, Sie sind ein europäisches Unternehmen und möchten jemanden in Brasilien einstellen. Mit einem EOR ist das kein Problem. Bei Deel kümmern wir uns um alles von der Einstellung über das Onboarding bis zur Personalverwaltung. Für Sie bedeutet das, dass Sie überall auf der Welt Personal rechtssicher einstellen können. Ihre Mitarbeiter:innen sind zwar offiziell bei uns angestellt, arbeiten aber für Ihr Unternehmen, genauso wie alle anderen Mitarbeiter:innen.

Einige Unternehmen fragen sich, ob sie ihren EOR-Mitarbeiter:innen auch Kapitalbeteiligungen anbieten können. Das hängt vom jeweiligen Land ab, ist aber meistens möglich. In den USA können Unternehmen ihnen zum Beispiel sogenannte "Non-qualified Stock Options" (NSO) anbieten. Da Unternehmen auf dem Papier keine direkte Arbeitsbeziehung mit ihren EOR-Mitarbeiter:innen haben, ist das die einzige Möglichkeit.

Mit Deel kann das Onboarding schon innerhalb eines Tages abgeschlossen sein. Wir fordenr Ihre neuen Mitarbeiter:innen per E-Mail auf, ein Konto auf unserer Plattform einzurichten, wo sie ihre persönlichen Informationen und ihre Bankverbindung hinterlegen, alle erforderlichen Unterlagen hochladen und ihren Arbeitsvertrag unterschreiben. Für eventuelle Fragen steht Ihnen ein eigener Onboarding Manager zur Verfügung.

In jedem Land gibt es eigene gesetzliche Benefits, die Sie Ihren Mitarbeiter:innen anbieten müssen. Beispiele dafür sind Kranken- und Arbeitslosenversicherung und Sozialbeiträge. Bei Deel stellen wir sicher, dass jedes Ihrer Teammitglieder alle gesetzlichen Benefits bekommt, die ihm im jeweiligen Land zustehen. Wir kümmern uns auch um zusätzliche Benefits, die Sie Ihren Mitarbeiter:innen anbieten möchten.

Bei Kündigungen ist es entscheidend, alle relevanten Arbeitsgesetze eines Landes einzuhalten. Und diese Gesetze unterscheiden sich erheblich von Land zu Land. In der Regel müssen Sie darauf achten, die Kündigungsfrist einzuhalten, gegebenenfalls eine Abfindung zu zahlen und angesammelte Benefits wie Resturlaub auszuzahlen. Deel kümmert sich um den gesamten Prozess, damit alles reibungslos funktioniert.

Unsere Verträge enthalten besonders starke Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums. Das bedeutet, dass sämtliches geistiges Eigentum an Sie als Kunde übergeht.