Stellen und bezahlen Sie Mitarbeitende weltweit – ganz ohne Rechtseinheit

Ein Employer of Record (EOR), wie Deel, ermöglicht es Unternehmen, schnell Mitarbeitende überall auf der Welt einzustellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Im Kern hat Deel eine lokale Präsenz in dem Land, in dem das Unternehmen einstellen möchte, sodass im Namen des Unternehmens nahtlos Mitarbeitende eingestellt werden können. Angenommen, Sie sind ein britisches Unternehmen und möchten in Brasilien einstellen – mit einem EOR ist das möglich. Sobald Sie das Onboarding mit Deel abgeschlossen haben, kümmern wir uns um alles – von der Einstellung über das Onboarding bis zur HR‑Administration – sodass Sie überall rechtskonform einstellen können. Obwohl die Mitarbeitenden technisch gesehen auf der Gehaltsabrechnung von Deel stehen, arbeiten sie weiterhin für Ihr Unternehmen, genauso wie jede andere Mitarbeitende.

Manche stellen sich die Frage, ob die Nutzung eines EOR bedeutet, dass Sie Ihren Mitarbeitenden weiterhin Beteiligungen gewähren können. Kurz gesagt: Ja – es hängt jedoch stark vom jeweiligen Land ab. In den USA können Unternehmen beispielsweise sogenannte nicht qualifizierte Aktienoptionen (non‑qualified stock options, NSO) ausgeben. Da zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitenden keine direkte Anstellung (auf dem Papier) besteht, sind NSOs oft die einzige praktikable Option.

Mit Deel können wir Ihren neuen Mitarbeitenden bereits binnen eines Tages onboarden. Ihr neuer Mitarbeitender erhält eine E-Mail mit der Aufforderung, ein Konto bei Deel zu erstellen, seine persönlichen und Bankdaten sowie alle erforderlichen Unterlagen anzugeben und den neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Ihnen steht ein dedizierter Onboarding-Manager zur Seite, der bei Fragen hilft.

Jedes Land hat eigene Gesetze, die die den Mitarbeitenden zustehenden Leistungen festlegen. Diese reichen von Gesundheits- und Arbeitslosenleistungen bis hin zu Versicherungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Deel sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende alle erforderlichen lokalisierten Sozialleistungen erhält sowie etwaige zusätzliche Leistungen, die der Arbeitgeber anbieten möchte.

Die Handhabung von Kündigung und Abfindungen gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen eines Landes ist entscheidend. Diese Gesetze unterscheiden sich oft stark je nach Standort der Mitarbeitenden. In der Regel müssen Sie insbesondere auf die korrekte Kündigungsfrist, Abfindungszahlungen und die Verwaltung aufgelaufener Ansprüche wie nicht genommener Urlaubstage achten. Deel übernimmt den gesamten Prozess, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Wir haben die stärksten Klauseln zum Schutz geistigen Eigentums in unsere Verträge integriert. Das bedeutet, dass sämtliches geistiges Eigentum an Sie als Kunden übergeht.