Stellen und bezahlen Sie Mitarbeitende weltweit – ganz ohne Rechtseinheit

Ein Employer of Record (EOR), wie Deel, ermöglicht es Unternehmen, schnell Mitarbeitende überall auf der Welt einzustellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Im Kern hat Deel eine lokale Präsenz in dem Land, in dem das Unternehmen einstellen möchte, sodass im Namen des Unternehmens nahtlos Mitarbeitende eingestellt werden können. Angenommen, Sie sind ein britisches Unternehmen und möchten in Brasilien einstellen – mit einem EOR ist das möglich. Sobald Sie das Onboarding mit Deel abgeschlossen haben, kümmern wir uns um alles – von der Einstellung über das Onboarding bis zur HR‑Administration – sodass Sie überall rechtskonform einstellen können. Obwohl die Mitarbeitenden technisch gesehen auf der Gehaltsabrechnung von Deel stehen, arbeiten sie weiterhin für Ihr Unternehmen, genauso wie jede andere Mitarbeitende.

Manche fragen sich, ob die Nutzung eines EOR bedeutet, dass Sie Mitarbeitenden trotzdem Aktien gewähren können. Kurz: „Ja“, aber das hängt stark vom Land ab. Zum Beispiel können in den USA Unternehmen sogenannte non-qualified stock options (NSO) ausgeben. Da das Unternehmen auf dem Papier keine direkte Beschäftigungsbeziehung mit der Person hat, sind NSOs dort oft die einzige praktikable Option.

Mit Deel können wir Ihre neue Mitarbeitende oder Ihren neuen Mitarbeitenden innerhalb eines Tages ins Onboarding bringen. Ihr neuer Mitarbeitender wird per E-Mail eingeladen, ein Konto bei Deel zu erstellen. Dort gibt die Person ihre persönlichen und Bankdaten sowie erforderliche Dokumente an und unterzeichnet den Arbeitsvertrag. Ihnen steht eine zuständige Onboarding-Ansprechperson zur Verfügung, die bei Fragen unterstützt.

Jedes Land hat eigene Gesetze, die die verpflichtenden Leistungen für Mitarbeitende festlegen. Diese reichen von Gesundheits‑ und Arbeitslosenleistungen bis zu Versicherungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Deel stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden die erforderlichen lokalen Sozialleistungen erhalten und optional zusätzlich angebotene Leistungen des Arbeitgebers berücksichtigt werden.

Die Handhabung von Kündigungen und Abfindungen gemäß dem lokalen Arbeitsrecht ist entscheidend. Diese Regelungen unterscheiden sich oft stark je nach Standort der Mitarbeitenden. In der Regel müssen Sie insbesondere die richtige Kündigungsfrist, Abfindungszahlungen und die Behandlung angesammelter Leistungen wie nicht genommener Urlaubsansprüche beachten. Deel übernimmt den gesamten Prozess, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Wir haben die stärksten Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums in unsere Verträge eingebaut. Das bedeutet, dass sämtliches geistiges Eigentum schließlich an Sie als Kundin oder Kunden übergeht.