Personal weltweit finden & einstellen

Deel Hire

Mit Deel Hire finden Sie die besten Talente für Ihre offenen Stellen – weltweit und unabhängig von Ihren Standorten und bevorzugten Beschäftigungsmodellen. Nutzen Sie einen integrierten und rechtssicheren Ablauf für Recruiting, Nachverfolgung und Onboarding.

Mehr als 40.000 Unternehmen vertrauen Deel – von Startup bis Großunternehmen

Schnell und unkompliziert von Recruiting bis Onboarding

Einstellen ohne eigene Standorte

Über Deel als Ihr Employer of Record (EOR) können Sie problemlos weltweit Personal einstellen.

Arbeit mit Auftragnehmer:innen

Erstellen Sie in Sekundenschnelle rechtskonforme Verträge und bezahlen Sie Ihr Team in über 120 Währungen, einschließlich Krypto.

HR‑Outsourcing in den USA

Stellen Sie Personal in den USA ein. Deel übernimmt HR, Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und mehr.

Weltweite Suche nach den besten Talenten

Suchen Sie selbst nach Kandidat:innen oder erhalten Sie Unterstützung von Recruiting-Partnern.

Einstellung und Onboarding in einem Tool

Nutzen Sie Deels KI-gestütztes ATS, um Ihre Kandidat:innen von Recruiting und Vorstellungsgespräch bis Stellenangebot und Onboarding zu verwalten. Keine manuellen Übergaben nötig.

Weltweite Ausstattung von Neuzugängen

Neuzugänge erhalten ihre Geräte vorkonfiguriert mit automatisch eingestellten Zugriffsrechten. Ihre Geräte werden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in über 130 Ländern verwaltet.

Deel in Aktion

So einfach kann die weltweite Einstellung sein

Was ein integriertes HR-System bewirken kann

50 %

weniger Zeitaufwand für Berichte (Forrester TEI™)

45 Tage

weniger für Einstellung und Onboarding (Kundenergebnis)

97 Stunden

pro Monat weniger für HR-Aufgaben  (Kundenergebnis)

Warum Teams sich für Deel Hire entscheiden

Eine Lösung für jede offene Stelle. Ein Erlebnis für jeden Neuzugang.

Gleiche Erfahrung für alle

Bieten Sie allen Teammitgliedern die gleiche Erfahrung – egal, ob Sie sie direkt, über Deel als EOR oder PEO oder als Auftragnehmer:innen ins Team holen. Standardisieren Sie Ihre Abläufe, damit Ihre Teams schneller wachsen und alle neuen Teammitglieder reibungslos starten können.

Unübertroffene globale Abdeckung

Lassen Sie sich nicht von der Reichweite anderer Anbieter einschränken. Mit Deel können Sie in über 150 Ländern Personal einstellen, in über 200 Ländern Zahlungen vornehmen und die Einwanderung in über 70 Länder unterstützen.

Compliance ab dem ersten Tag

Sie haben von Anfang an Klarheit über die Rechtslage in jeden Land, damit Sie Ihre Teammitglieder fehlerfrei einstufen. Hinzu kommen lokale Verträge sowie Datenschutz und Compliance‑Warnungen in jeder Stufe des Einstellungsprozesses.

Die richtigen Leute einstellen

Automatisieren Sie Hintergrundprüfungen von Neueinstellungen und ergänzen Sie diese durch manuelle Kontrollen, damit Sie immer die richtigen Personen für Ihre offenen Stellen finden.

Unkomplizierte Gerätebereitstellung

Keine Tickets, keine Wartezeiten. Geräte werden automatisch beim Onboarding bestellt und kommen einsatzbereit an, egal wo Ihr Teammitglied arbeitet.

Einstellung, Verwaltung, Bezahlung

Stellen Sie Ihrem HR-Team eine zentrale Plattform mit Automatisierungsoptionen zur Verfügung. Kein Wechsel zwischen Systemen, keine manuelle Datenübertragung zwischen isolierten Tools.

Größen und Branchen

Für Unternehmen jeder Größe

Schnelle Einstellung ohne Aufwand

Stellen Sie Mitarbeiter:innen ein, ohne Niederlassungen gründen, Rechtsberater:innen bezahlen oder die Compliance selbst sicherstellen zu müssen.

Effiziente Einstellung an mehreren Standorten

Standardisieren Sie Einstellungen, Verträge und Onboarding über Märkte, Rollen und Teams hinweg.

Kontrolle und Transparenz für komplexe Strukturen

Profitieren Sie von vorhersehbarer Governance, Abdeckung und Auditfähigkeit für jedes Land und jede Beschäftigungsart.

Bleiben Sie Ihrer Branche einen Schritt voraus

Zugriff auf einen großen Talentpool

Stellen Sie Ingenieur-, Design- und Produktteams in jeder beliebigen Zeitzone ein und profitieren Sie von schnellem Onboarding und flexiblen Beschäftigungsmodellen.