Besetzen Sie kritische Positionen schneller – überall auf der Welt

Talent hilft Ihnen, Kandidaten weltweit über eine Plattform und einen einheitlichen Workflow zu beschaffen. Beginnen Sie, indem Sie Ihre Stellenbeschreibung hinzufügen, und wählen Sie dann den Beschaffungsweg, der Ihren Bedürfnissen entspricht: sofortige Kandidatenvorschläge aus integrierten Marktplätzen oder kuratierte Unterstützung durch Personalvermittler. Anschließend können Sie Kandidaten prüfen, Interviews koordinieren und die richtige Person in nur wenigen Schritten zur Einstellung bringen.

Wir nutzen Ihre Stellenanforderung, um Sie mit Personalvermittlungspartnern abzugleichen, die auf den Markt, die Branche oder die Rolle spezialisiert sind, für die Sie einstellen. Anstatt Wochen mit der Überprüfung von Agenturen oder der manuellen Koordination von Ansprachen zu verbringen, werden Sie mit Experten zusammengebracht, die sofort Kandidaten für Ihre Rolle finden und prüfen können. Sie können Einreichungen und Feedback in einem einzigen Workflow verwalten, wodurch die Rekrutierung organisiert bleibt und schnell vorankommt.

Wenn Sie den Talent‑Marketplaces‑Pfad wählen, schlagen wir bereit‑stellbare Kandidaten basierend auf Ihrer Stellenanforderung vor. Sie können Übereinstimmungen prüfen, Kandidaten auf die Shortlist setzen und sie durch Interviews und Angebote weiterführen — ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Das ist eine unkomplizierte Option, wenn es schnell gehen muss und Sie raschen Zugriff auf Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen benötigen.

Die Zeit bis zu Matches variiert je nach Rolle, Standort und Anforderungen, aber Talent ist darauf ausgelegt, Ihnen beim schnellen Start der Beschaffung zu helfen. Sobald Sie die richtige Person gefunden haben, unterstützt Deel Sie dabei, in wenigen Klicks vom Angebot zum Onboarding zu gelangen.

Talent unterstützt Einstellungen in einer breiten Palette von Rollen und Regionen. Teilen Sie Ihre Rollenanforderungen und Zielländer mit, und Deel kann Sie zur schnellsten Beschaffungsoption führen.

Talent ist so konzipiert, dass es Risiken reduziert und unnötige Ausgaben vermeidet. In der Regel zahlen Sie nur, wenn Sie den Kandidaten erfolgreich einstellen, statt im Voraus für Sourcing zu bezahlen, das keine Ergebnisse liefert. Danach fällt eine monatliche Deel‑Servicegebühr an, entweder für die Beschäftigung oder für die Gehaltsabrechnung des Mitarbeitenden.

Ja. Deel bietet eine 90‑tägige Rekrutierungs‑Garantie, falls der Kandidat das Unternehmen verlässt. Das gibt Teams mehr Sicherheit, schneller zu handeln — besonders bei Einstellungen in neuen Märkten.