Besetzen Sie Schlüsselpositionen schneller, überall auf der Welt

Talent unterstützt Sie dabei, weltweit Kandidaten über eine Plattform und einen einheitlichen Workflow zu finden. Beginnen Sie, indem Sie Ihre Stellenbeschreibung hinzufügen, und wählen Sie dann den Beschaffungsweg, der Ihren Anforderungen entspricht: sofortige Kandidatenvorschläge aus integrierten Marktplätzen oder kuratierte Unterstützung durch Personalvermittler via intelligentem Abgleich mit Personalvermittlern. Anschließend können Sie Kandidaten prüfen, Interviews koordinieren und die passende Person in nur wenigen Schritten vom „Kandidaten“ zum eingestellten Mitarbeiter machen.

Wir nutzen Ihre Stellenanforderung, um Sie mit Vermittlungspartnern in Verbindung zu bringen, die auf den Markt, die Branche oder die Rolle spezialisiert sind, für die Sie einstellen. Anstatt Wochen mit der Prüfung von Agenturen oder der manuellen Koordination von Kontaktaufnahmen zu verbringen, werden Sie mit Experten vernetzt, die Kandidaten für Ihre Rolle sofort finden und prüfen können. Einsendungen und Feedback können Sie in einem einzigen Workflow verwalten, sodass der Einstellungsprozess organisiert und schnell bleibt.

Wenn Sie den Weg über Talent‑Marktplätze wählen, schlagen wir auf Basis Ihrer Stellenanforderung sofort einstellbare Kandidaten vor. Sie können Übereinstimmungen prüfen, Kandidaten auf die Shortlist setzen und sie durch Interviews und Angebotsschritte voranbringen — ganz ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Das ist die einfache Option, wenn es auf Geschwindigkeit ankommt und Sie schnellen Zugriff auf Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen wünschen.

Die Zeit bis zu Matches variiert je nach Rolle, Standort und Anforderungen, aber Talent ist darauf ausgelegt, Ihnen beim schnellen Start der Beschaffung zu helfen. Sobald Sie die richtige Person gefunden haben, unterstützt Deel Sie dabei, in wenigen Klicks vom Angebot zum Onboarding zu gelangen.

Talent unterstützt Einstellungen für eine große Bandbreite an Rollen und Regionen. Teilen Sie Ihre Rollenanforderungen und Zielländer mit, und Deel kann Sie zur schnellsten Beschaffungsoption führen.

Talent ist so konzipiert, dass es Risiken reduziert und unnötige Ausgaben vermeidet. In der Regel zahlen Sie nur, wenn Sie den Kandidaten erfolgreich einstellen, statt im Voraus für Sourcing zu bezahlen, das keine Ergebnisse liefert. Danach fällt eine monatliche Deel‑Servicegebühr an, entweder für die Beschäftigung oder für die Gehaltsabrechnung des Mitarbeitenden.

Ja. Deel bietet eine 90‑tägige Rekrutierungs‑Garantie, falls der Kandidat das Unternehmen verlässt. Das gibt Teams mehr Sicherheit, schneller zu handeln — besonders bei Einstellungen in neuen Märkten.