Integrieren Sie eine globale Belegschaftsinfrastruktur in Ihre Produkte

Deel Embedded

Halten Sie Umsätze in Ihrem Ökosystem. Verkaufen Sie globale Recruiting-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Funktionen als Ihre eigenen Produkte unter Ihrer Marke. Mehr Sicherheit, Geschwindigkeit und Kontrolle.

Vertrauen mehr als 40.000 Unternehmen – von Startups bis zu Konzernen

Warum DEEL EMBEDDED

Vorteile einer eigenen Belegschaftsinfrastruktur

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Umsatz bleibt in Ihrem Ökosystem

Globale Rekrutierung und Gehaltsabrechnung sind monetarisierbare Produktfunktionen – keine verlorenen Empfehlungen.

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Kund:innen bleiben beim Skalieren auf Ihrer Plattform

Wenn jedes Land unterstützt wird, bleibt die Expansion innerhalb Ihrer Plattform.

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Keine Infrastruktur-Altlasten

Wachsen Sie global, ohne Jahre mit Systemaufbau, externen Anbietern oder operativer Belastung zu verbringen.

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Sie behalten die Kontrolle

Keine Drittanbieter‑Netzwerke, Roadmap‑Abhängigkeiten oder fragmentierte Erlebnisse.

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Risiken werden aus Ihrem Team ausgelagert

Sehen Sie, wofür Sie ausgeben und was Personen nutzen – länder‑ und planübergreifend.

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Eingebaute globale Skalierung

Eine einzige, eigene Infrastruktur unterstützt höhere Volumina, mehr Länder und intensivere Nutzung.

Werfen Sie einen Blick in Deel Embedded

Globale Beschäftigung

Bieten Sie rechtskonforme Beschäftigung in über 150 Ländern an, ohne lokale Rechtseinheiten aufzubauen.

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Auftragnehmerverwaltung

Unterstützen Sie globale Auftragnehmer:innen von Anfang bis Ende – vom Onboarding bis zu Zahlungen und Compliance.

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Länderübergreifende Gehaltsabrechnung

Führen Sie länderübergreifende Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen und Auszahlungen über ein einziges, einheitliches System durch.

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Netzwerk eigener Einheiten

Aufgebaut auf mehr als 200 von Deel betriebenen Rechtseinheiten, sodass Sie nicht von Drittanbieter‑Netzwerken abhängig sind.

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Inhouse-Lohnabrechnungsmodul

Reduzieren Sie Fehler mit einem einzigen Lohnabrechnungsmodul, das Steuerlogik, lokale Regeln und Meldungen integriert.

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Grundlage für integrierte APIs

APIs auf Enterprise‑Niveau schaffen vollständig integrierte Erlebnisse, die auf Zuverlässigkeit und Kontrolle ausgelegt sind.

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WIE ES FUNKTIONIERT

Wählen Sie das passende Modell für Sie

Gebrandet

Starten Sie schnell mit Deels gehosteter Plattform unter Ihrer Marke, Domain und Kommunikation.

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Hybrid

Ihr Produkt steuert die Workflows, während Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt.

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Vollständig integriert

Vollständig API‑gesteuerte Integration, bei der Deel zur unsichtbaren Infrastruktur wird.

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FAQs

Das hängt vom Modell und Umfang ab. Gebrandete Lösungen können in nur 24 Stunden live gehen. Hybrid‑Implementierungen dauern typischerweise etwa 4 Wochen. Vollständig integrierte Implementierungen benötigen in der Regel 90–180 Tage, je nachdem, was Sie einbetten.

Nein. Deel Embedded läuft auf vollständig eigener Infrastruktur, einschließlich von Deel betriebener Rechtseinheiten, internen Lohnabrechnungsmodulen und internen Compliance‑Operationen. Es gibt keine Drittanbieter‑Netzwerke hinter der Plattform, was Abdeckungslücken, Übergaben und Abhängigkeiten von Anbietern eliminiert.

Nein. Es gibt keine zusätzlichen Plattformgebühren, White‑Label‑Gebühren oder Kosten für API‑Zugriff. Die kommerziellen Konditionen richten sich danach, wie Sie Funktionen zur Verwaltung der Belegschaft für Ihre Kunden verpacken und monetarisieren.

Sie steuern das Erlebnis basierend auf Ihrem Bereitstellungsmodell. Branded unterstützt benutzerdefiniertes Branding, Domains, Kommunikation und Produkt­sichtbarkeit ohne Entwicklungsaufwand. Hybrid lässt die Kundenerfahrung nativ in Ihrer Plattform — UX, Daten und Workflows — während Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt; Beschäftigte nutzen eine gebrandete Deel-Erfahrung, um die Entwicklungszeit zu verkürzen. Fully embedded gibt Ihnen vollständige Kontrolle über APIs, einschließlich der Nutzererfahrung der Beschäftigten.

Deel stellt die Infrastruktur für Employer of Record in über 150 Ländern, interne Gehaltsabrechnung in über 120 Ländern und das globale Management von Auftragnehmern weltweit bereit. Die Abdeckung wächst, sobald Deel neue Länder hinzufügt.

Deel übernimmt das. Deel betreibt die Rechtseinheiten, Gehaltsabrechnungs-Engines, Steuerlogik, gesetzliche Meldungen und fortlaufenden regulatorischen Updates in jedem Land, sodass Sie keine lokale Compliance‑Expertise aufbauen oder pflegen müssen.

Das hängt vom Modell ab. Branded erfordert minimale Engineering‑Ressourcen. Hybrid benötigt in der Regel Zusammenarbeit zwischen Produkt und Engineering. Fully embedded wird am besten durch dedizierte Engineering‑Ressourcen unterstützt. Deel bietet für alle Modelle Solution‑Engineering und Implementierungsunterstützung, um den internen Aufwand zu reduzieren.

Ja. Viele Plattformen starten mit branded oder hybrid und gehen mit wachsender Nachfrage zu tieferer Einbindung über. Deel Embedded unterstützt diesen Übergang, ohne dass ein Neuaufbau erforderlich ist.

Deel bietet Go‑to‑Market‑Unterstützung, Solution‑Engineering und Implementierungsunterstützung, damit Ihr Team selbstbewusst verkaufen, starten und betreiben kann. Die Schulungen decken Positionierung, Workflows und Support‑Bereitschaft ab; es gibt fortlaufende Unterstützung beim Skalieren.

Sie behalten die Kundenbeziehung und den Erstlinien‑Support. Deel unterstützt Zweitlinien‑Eskalationen und behebt infrastrukturelle Probleme, einschließlich landesspezifischer Komplexität bei Gehaltsabrechnung und Compliance.

Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos

>150

Länder

>40,000

Kunden

>20 Mrd. $

globale Payroll rechtssicher abgewickelt

>90

NPS unserer Enterprise-Kunden

Sehen Sie, wie Sie noch heute mit der Einbettung beginnen können

A smartphone displaying the Deel mobile app interface, showing a user's balance of $4,800.00, recent card transactions for Disney Plus and Spotify, and an upcoming payment date of November 30th.

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