Integrieren Sie eine globale Belegschaftsinfrastruktur in Ihre Produkte
Deel Embedded
Halten Sie Umsätze in Ihrem Ökosystem. Verkaufen Sie globale Recruiting-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Funktionen als Ihre eigenen Produkte unter Ihrer Marke. Mehr Sicherheit, Geschwindigkeit und Kontrolle.

Vertrauen mehr als 40.000 Unternehmen – von Startups bis zu Konzernen
Warum DEEL EMBEDDED
Vorteile einer eigenen Belegschaftsinfrastruktur
Umsatz bleibt in Ihrem Ökosystem
Globale Rekrutierung und Gehaltsabrechnung sind monetarisierbare Produktfunktionen – keine verlorenen Empfehlungen.
Kund:innen bleiben beim Skalieren auf Ihrer Plattform
Wenn jedes Land unterstützt wird, bleibt die Expansion innerhalb Ihrer Plattform.
Keine Infrastruktur-Altlasten
Wachsen Sie global, ohne Jahre mit Systemaufbau, externen Anbietern oder operativer Belastung zu verbringen.
Sie behalten die Kontrolle
Keine Drittanbieter‑Netzwerke, Roadmap‑Abhängigkeiten oder fragmentierte Erlebnisse.
Risiken werden aus Ihrem Team ausgelagert
Sehen Sie, wofür Sie ausgeben und was Personen nutzen – länder‑ und planübergreifend.
Eingebaute globale Skalierung
Eine einzige, eigene Infrastruktur unterstützt höhere Volumina, mehr Länder und intensivere Nutzung.
Werfen Sie einen Blick in Deel Embedded
Globale Beschäftigung
Bieten Sie rechtskonforme Beschäftigung in über 150 Ländern an, ohne lokale Rechtseinheiten aufzubauen.

Auftragnehmerverwaltung
Unterstützen Sie globale Auftragnehmer:innen von Anfang bis Ende – vom Onboarding bis zu Zahlungen und Compliance.

Länderübergreifende Gehaltsabrechnung
Führen Sie länderübergreifende Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen und Auszahlungen über ein einziges, einheitliches System durch.

Netzwerk eigener Einheiten
Aufgebaut auf mehr als 200 von Deel betriebenen Rechtseinheiten, sodass Sie nicht von Drittanbieter‑Netzwerken abhängig sind.

Inhouse-Lohnabrechnungsmodul
Reduzieren Sie Fehler mit einem einzigen Lohnabrechnungsmodul, das Steuerlogik, lokale Regeln und Meldungen integriert.

Grundlage für integrierte APIs
APIs auf Enterprise‑Niveau schaffen vollständig integrierte Erlebnisse, die auf Zuverlässigkeit und Kontrolle ausgelegt sind.

WIE ES FUNKTIONIERT
Wählen Sie das passende Modell für Sie
Gebrandet
Starten Sie schnell mit Deels gehosteter Plattform unter Ihrer Marke, Domain und Kommunikation.

Hybrid
Ihr Produkt steuert die Workflows, während Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt.

Vollständig integriert
Vollständig API‑gesteuerte Integration, bei der Deel zur unsichtbaren Infrastruktur wird.

So sprechen Kunden über uns
FAQs
Wie schnell können wir mit Deel Embedded auf den Markt gehen?
Das hängt vom Modell und Umfang ab. Gebrandete Lösungen können in nur 24 Stunden live gehen. Hybrid‑Implementierungen dauern typischerweise etwa 4 Wochen. Vollständig integrierte Implementierungen benötigen in der Regel 90–180 Tage, je nachdem, was Sie einbetten.
Verlassen Sie sich auf Drittanbieter oder regionale Partner?
Nein. Deel Embedded läuft auf vollständig eigener Infrastruktur, einschließlich von Deel betriebener Rechtseinheiten, internen Lohnabrechnungsmodulen und internen Compliance‑Operationen. Es gibt keine Drittanbieter‑Netzwerke hinter der Plattform, was Abdeckungslücken, Übergaben und Abhängigkeiten von Anbietern eliminiert.
Fallen zusätzliche Kosten für die Nutzung von Deel Embedded an?
Nein. Es gibt keine zusätzlichen Plattformgebühren, White‑Label‑Gebühren oder Kosten für API‑Zugriff. Die kommerziellen Konditionen richten sich danach, wie Sie Funktionen zur Verwaltung der Belegschaft für Ihre Kunden verpacken und monetarisieren.
Wie viel Kontrolle haben wir über die Benutzererfahrung?
Sie steuern das Erlebnis basierend auf Ihrem Bereitstellungsmodell. Branded unterstützt benutzerdefiniertes Branding, Domains, Kommunikation und Produktsichtbarkeit ohne Entwicklungsaufwand. Hybrid lässt die Kundenerfahrung nativ in Ihrer Plattform — UX, Daten und Workflows — während Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt; Beschäftigte nutzen eine gebrandete Deel-Erfahrung, um die Entwicklungszeit zu verkürzen. Fully embedded gibt Ihnen vollständige Kontrolle über APIs, einschließlich der Nutzererfahrung der Beschäftigten.
Wie viele Länder unterstützt Deel Embedded?
Deel stellt die Infrastruktur für Employer of Record in über 150 Ländern, interne Gehaltsabrechnung in über 120 Ländern und das globale Management von Auftragnehmern weltweit bereit. Die Abdeckung wächst, sobald Deel neue Länder hinzufügt.
Wer kümmert sich um Compliance, Gehaltsabrechnungsgenauigkeit und Meldungen?
Deel übernimmt das. Deel betreibt die Rechtseinheiten, Gehaltsabrechnungs-Engines, Steuerlogik, gesetzliche Meldungen und fortlaufenden regulatorischen Updates in jedem Land, sodass Sie keine lokale Compliance‑Expertise aufbauen oder pflegen müssen.
Welche internen Ressourcen benötigen wir, um zu starten?
Das hängt vom Modell ab. Branded erfordert minimale Engineering‑Ressourcen. Hybrid benötigt in der Regel Zusammenarbeit zwischen Produkt und Engineering. Fully embedded wird am besten durch dedizierte Engineering‑Ressourcen unterstützt. Deel bietet für alle Modelle Solution‑Engineering und Implementierungsunterstützung, um den internen Aufwand zu reduzieren.
Können wir mit einem Modell starten und später wechseln?
Ja. Viele Plattformen starten mit branded oder hybrid und gehen mit wachsender Nachfrage zu tieferer Einbindung über. Deel Embedded unterstützt diesen Übergang, ohne dass ein Neuaufbau erforderlich ist.
Wie schulen wir unser Team, damit es dieses Produkt verkaufen, implementieren und unterstützen kann?
Deel bietet Go‑to‑Market‑Unterstützung, Solution‑Engineering und Implementierungsunterstützung, damit Ihr Team selbstbewusst verkaufen, starten und betreiben kann. Die Schulungen decken Positionierung, Workflows und Support‑Bereitschaft ab; es gibt fortlaufende Unterstützung beim Skalieren.
Wenn etwas ausfällt, wer ist für Support und Eskalation zuständig?
Sie behalten die Kundenbeziehung und den Erstlinien‑Support. Deel unterstützt Zweitlinien‑Eskalationen und behebt infrastrukturelle Probleme, einschließlich landesspezifischer Komplexität bei Gehaltsabrechnung und Compliance.
Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos
>150
Länder
>40,000
Kunden
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globale Payroll rechtssicher abgewickelt
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Ausgezeichnete Globale Gehaltsabrechnung
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