Integrieren Sie eine globale Belegschaftsinfrastruktur in Ihre Produkte

Deel Embedded

Halten Sie Umsätze in Ihrem Ökosystem. Verkaufen Sie globale Recruiting-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Funktionen als Ihre eigenen Produkte unter Ihrer Marke. Mehr Sicherheit, Geschwindigkeit und Kontrolle.

Vertrauen mehr als 40.000 Unternehmen – von Startups bis zu Konzernen

Warum DEEL EMBEDDED

Vorteile einer eigenen Belegschaftsinfrastruktur

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Umsatz bleibt in Ihrem Ökosystem

Globale Rekrutierung und Gehaltsabrechnung sind monetarisierbare Produktfunktionen – keine verlorenen Empfehlungen.

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Kund:innen bleiben beim Skalieren auf Ihrer Plattform

Wenn jedes Land unterstützt wird, bleibt die Expansion innerhalb Ihrer Plattform.

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Keine Infrastruktur-Altlasten

Wachsen Sie global, ohne Jahre mit Systemaufbau, externen Anbietern oder operativer Belastung zu verbringen.

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Sie behalten die Kontrolle

Keine Drittanbieter‑Netzwerke, Roadmap‑Abhängigkeiten oder fragmentierte Erlebnisse.

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Risiken werden aus Ihrem Team ausgelagert

Sehen Sie, wofür Sie ausgeben und was Personen nutzen – länder‑ und planübergreifend.

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Eingebaute globale Skalierung

Eine einzige, eigene Infrastruktur unterstützt höhere Volumina, mehr Länder und intensivere Nutzung.

Werfen Sie einen Blick in Deel Embedded

Globale Beschäftigung

Bieten Sie rechtskonforme Beschäftigung in über 150 Ländern an, ohne lokale Rechtseinheiten aufzubauen.

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Auftragnehmerverwaltung

Unterstützen Sie globale Auftragnehmer:innen von Anfang bis Ende – vom Onboarding bis zu Zahlungen und Compliance.

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Länderübergreifende Gehaltsabrechnung

Führen Sie länderübergreifende Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen und Auszahlungen über ein einziges, einheitliches System durch.

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Netzwerk eigener Einheiten

Aufgebaut auf mehr als 200 von Deel betriebenen Rechtseinheiten, sodass Sie nicht von Drittanbieter‑Netzwerken abhängig sind.

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Inhouse-Lohnabrechnungsmodul

Reduzieren Sie Fehler mit einem einzigen Lohnabrechnungsmodul, das Steuerlogik, lokale Regeln und Meldungen integriert.

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Grundlage für integrierte APIs

APIs auf Enterprise‑Niveau schaffen vollständig integrierte Erlebnisse, die auf Zuverlässigkeit und Kontrolle ausgelegt sind.

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WIE ES FUNKTIONIERT

Wählen Sie das passende Modell für Sie

Gebrandet

Starten Sie schnell mit Deels gehosteter Plattform unter Ihrer Marke, Domain und Kommunikation.

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Hybrid

Ihr Produkt steuert die Workflows, während Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt.

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Vollständig integriert

Vollständig API‑gesteuerte Integration, bei der Deel zur unsichtbaren Infrastruktur wird.

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FAQs

Das hängt vom Modell und Umfang ab. Gebrandete Lösungen können in nur 24 Stunden live gehen. Hybrid‑Implementierungen dauern typischerweise etwa 4 Wochen. Vollständig integrierte Implementierungen benötigen in der Regel 90–180 Tage, je nachdem, was Sie einbetten.

Nein. Deel Embedded läuft auf vollständig eigener Infrastruktur, einschließlich von Deel betriebener Rechtseinheiten, internen Lohnabrechnungsmodulen und internen Compliance‑Operationen. Es gibt keine Drittanbieter‑Netzwerke hinter der Plattform, was Abdeckungslücken, Übergaben und Abhängigkeiten von Anbietern eliminiert.

Nein. Es gibt keine zusätzlichen Plattformgebühren, White‑Label‑Gebühren oder Kosten für API‑Zugriff. Die kommerziellen Konditionen richten sich danach, wie Sie Funktionen zur Verwaltung der Belegschaft für Ihre Kunden verpacken und monetarisieren.

Sie steuern das Erlebnis je nach Bereitstellungsmodell. Gebrandete Lösungen unterstützen individuelles Branding, Domains, Kommunikation und Produkt‑Sichtbarkeit ohne Entwicklungsaufwand. Hybrid bewahrt das Kundenerlebnis nativ in Ihrer Plattform — UX, Daten und Workflows — während Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt und Beschäftigte eine gebrandete Deel‑Erfahrung nutzen, um die Entwicklungszeit zu verkürzen. Vollständig integriert bietet Ihnen über APIs die vollständige Kontrolle, einschließlich des Erlebnisses für Beschäftigte.

Deel Embedded stellt Infrastruktur für Employer of Record in über 150 Ländern, interne Gehaltsabrechnung in über 120 Ländern und weltweites Management von Auftragnehmer:innen bereit. Die Abdeckung erweitert sich, sobald Deel neue Länder hinzufügt.

Das übernimmt Deel. Deel betreibt die Rechtseinheiten, Lohnabrechnungsmodule, Steuerlogik, gesetzliche Meldungen und fortlaufenden regulatorischen Updates in jedem Land, sodass Sie keine lokale Compliance‑Expertise aufbauen oder pflegen müssen.

Das hängt vom Modell ab. Gebrandete Lösungen erfordern minimale Engineering‑Ressourcen. Hybrid benötigt typischerweise Zusammenarbeit zwischen Produkt und Technik. Vollständig integriert wird am besten durch dedizierte Engineering‑Ressourcen unterstützt. Deel bietet Lösungstechnik und Implementierungsunterstützung für alle Modelle, um den internen Aufwand zu reduzieren.

Ja. Viele Plattformen beginnen mit gebrandeten oder hybriden Modellen und gehen bei steigender Nachfrage zu tieferen Integrationen über. Deel Embedded unterstützt diesen Übergang, ohne dass ein kompletter Neuaufbau erforderlich ist.

Deel bietet Go‑to‑Market‑Enablement, Lösungstechnik und Implementierungsunterstützung, damit Ihr Team sicher verkaufen, starten und betreiben kann. Schulungen umfassen Positionierung, Workflows und Support‑Bereitschaft mit fortlaufender Unterstützung beim Skalieren.

Sie besitzen die Kundenbeziehung und den First‑Level‑Support. Deel unterstützt bei Second‑Level‑Eskalationen und übernimmt Infrastrukturprobleme, einschließlich länderspezifischer Gehaltsabrechnung und Compliance‑Komplexität.

Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos

>150

Länder

>40,000

Kunden

>20 Mrd. $

globale Payroll rechtssicher abgewickelt

>90

NPS unserer Enterprise-Kunden

Sehen Sie, wie Sie noch heute mit der Einbettung beginnen können

A smartphone displaying the Deel mobile app interface, showing a user's balance of $4,800.00, recent card transactions for Disney Plus and Spotify, and an upcoming payment date of November 30th.

Hervorragende globale Gehaltsabrechnung

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