Integrieren Sie eine Infrastruktur für eine globale Belegschaft in Ihre Produkte
Deel Embedded
Sie haben viel in die Gewinnung Ihrer Kunden investiert. Nutzen Sie Deel, um sie in Ihrem Ökosystem zu halten, indem Sie globale Einstellung, Payroll und Compliance als eigenes Produkt unter Ihrer Marke verkaufen.

Mehr als 40.000 Unternehmen vertrauen Deel – von Startup bis Großunternehmen
Warum Deel Embedded
Vorteile einer eigenen Personalinfrastruktur
Ihre Kunden bleiben in Ihrem Ökosystem
Globale Einstellung und Gehaltsabrechnung sind monetarisierbare Produktfunktionen – keine verlorenen Empfehlungen.
Kundinnen und Kunden verlassen Ihre Plattform nicht mehr, um zu skalieren
Wenn jedes Land unterstützt wird, erfolgt die Expansion innerhalb Ihrer Plattform.
Kein Entwicklungsaufwand
Wachsen Sie global, ohne jahrelang Systeme aufzubauen, externe Anbieter einzubinden oder operative Belastungen zu tragen.
Sie behalten die Kontrolle
Keine Drittanbieternetzwerke, keine Abhängigkeiten vom Produktfahrplan und keine fragmentierten Erlebnisse.
Risiken entlasten Ihr Team
Sehen Sie, Was Sie Ausgeben Und Was Die Mitarbeitenden Nutzen – Über Länder Und Pläne Hinkweg.
Globale Skaliebarkeit
Eine eigene Infrastruktur unterstützt höheres Volumen, mehr Länder und intensivere Nutzung.
Werfen Sie Einen Blick In Deel Embedded
Globale Einstellung
Rechtssichere Einstellung von Personal in über 150 Ländern, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen.

Auftragsmitarbeiterverwaltung
Eine Verwaltungsinfrastruktur für globale Auftragnehmer:innen – von Onboarding über Bezahlung bis Compliance.

Payroll in mehreren Ländern
Gehaltsabrechnungen, Steuern, Benefits und Zahlungen in einem einzigen, einheitlichen System.

Eigene weltweite Standorte
Aufgebaut auf über 200 von Deel betriebenen Rechtseinheiten, sodass Sie nicht von Drittanbieter-Netzwerken abhängig sind.

Eigenes Lohnabrechnungsmodul
Reduzieren Sie Fehler mit einem einzigen Lohnabrechnungsmodul mit integrierter Steuerlogik, lokalen Regelungen und Meldungen.

API-Integration
Für Großunternehmen geeignete APIs für vollständig integrierte Erlebnisse, inklusive Zuverlässigkeit und voller Kontrolle.

So funktioniert es
Wählen Sie Das Für Sie Richtige Modell
Gebrandet
Starten Sie schnell mit der von Deel gehosteten Plattform – inklusive Ihres Markenauftritts, Ihrer Domain und Ihrer Kommunikation.

Hybrid
Ihr Produkt verantwortet die Workflows, während Deel das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die Compliance übernimmt.

Eingebettet
Vollständig API‑Integration, bei der Deel als unsichtbare Infrastruktur hinter Ihrem Produkt fungiert.

Das sagen unsere Kunden
FAQs
Wie schnell können wir Deel Embedded launchen?
Es kommt auf das Modell und den Umfang an. Gebrandet kann bereits in 24 Stunden live gehen. Hybrid dauert typischerweise etwa 4 Wochen. Vollständig eingebettete Implementierungen dauern in der Regel 90–180 Tage, abhängig davon, was Sie einbetten.
Arbeiten Sie mit Drittanbietern oder regionalen Partnern zusammen?
Nein. Deel Embedded läuft vollständig auf unserer eigenen Infrastruktur – eigene internationale Niederlassungen, selbst entwickelte Payroll Engines und interne Compliance‑Prozesse. Die Plattform beruht auf keinen Drittanbieter‑Netzwerken. Für Sie bedeutet das eine lückenlose Abdeckung, keine Übergaben zwischen Systemen und keine Abhängigkeit von Anbietern.
Fallen weitere Kosten für Deel Embedded an?
Nein. Es fallen keine zusätzlichen Plattformgebühren, White-Label-Gebühren oder API-Zugriffskosten an. Die Konditionen richten sich danach, wie Sie die Workforce-Funktionen für Ihre Kunden paketieren und monetarisieren.
Wie viel Kontrolle haben wir über das Nutzererlebnis?
Ihre Kontrolle über das Nutzererlebnis hängt von Ihrem Bereitstellungsmodell ab. Branded unterstützt individuelles Branding sowie eigene Domains und Mitteilungen. Die Bereitstellung erfolgt ohne Entwicklungsaufwand für Sie. Mit Hybrid finden alle Prozesse und damit die Bedienung – UX, Daten und Workflows – auf Ihrer Plattform statt, wobei Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt. Ihr Team nutzt ein Deel-Erlebnis mit Ihrem Branding, das schnell implementiert werden kann. Mit Embedded haben Sie die vollständige Kontrolle über APIs, einschließlich das Nutzererlebnis Ihrer Arbeitskräfte.
Wie viele Länder unterstützt Deel Embedded?
Deel stellt die Infrastruktur für Employer of Record in über 150 Ländern, interne Gehaltsabrechnung in über 120 Ländern und das globale Management von Auftragnehmern weltweit bereit. Die Abdeckung wächst, sobald Deel neue Länder hinzufügt.
Wer kümmert sich um Compliance, Meldungen und Payroll?
Deel! Wir verwalten unsere Niederlassungen, pflegen unsere Payroll Engines, updaten die Steuerlogik, kümmern uns um gesetzliche Meldepflichten und passen das System an Gesetzesänderungen in den einzelnen Ländern an. Sie müssen sich damit keine Gedanken um die Compliance machen.
Welche internen Ressourcen benötigen wir, um zu starten?
Das hängt von Ihrem Modell ab. Für Branded benötigen Sie minimale Engineering‑Ressourcen. Für Hybrid ist in der Regel die Zusammenarbeit zwischen Produkt- und Engineering-Teams erforderlich. Für Embedded ist es am besten, wenn Sie dedizierte Engineering‑Ressourcen haben. Deel bietet für alle Modelle Unterstützung für Solution‑Engineering und Implementierung an.
Können wir mit einem Modell starten und später wechseln?
Ja. Viele Plattformen beginnen mit Branded oder Hybrid und gehen bei steigendem Bedarf zu einer tieferen Einbettung über. Deel Embedded unterstützt diesen Fortschritt, ohne dass ein kompletter Neuaufbau erforderlich ist.
Wie schulen wir unser Team, damit es dieses Produkt verkaufen, implementieren und unterstützen kann?
Deel bietet Support für Go‑to‑Market‑Prozesse, Solution‑Engineering und Implementierung an, damit Ihr Team die neuen Funktionen selbstbewusst verkaufen, einführen und betreiben kann. Die Schulungen decken Positionierung, Workflows und Support‑Bereitschaft ab.
Wenn etwas schiefgeht, wer ist für Support und Eskalationen zuständig?
Sie kümmern sich um die Kundenbeziehung und den First-Level-Support. Deel erbringt den Second-Level-Support nach der Eskalation und behebt Probleme mit der Infrastruktur, einschließlich landesspezifischer Payroll und Compliance.
Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos
>150
Länder
>40.000
Kunden
>20 Mrd. $
globale Payroll rechtssicher abgewickelt
>90
NPS unserer Enterprise-Kunden
Sehen Sie, wie Sie noch heute mit der Einbettung beginnen können

Hervorragende globale Gehaltsabrechnung
4.8/5 basierend auf 14,462+ bewertungen









