Verbessern Sie Ihre Leistungen In Über 100 Ländern
Deel Benefits
Sobald Sie grenzüberschreitend einstellen, sind Sozialleistungen nicht mehr nur ein Problem eines Anbieters. Deel bündelt Pläne, Anmeldungen, Änderungen und Abzüge an einem Ort, damit Sie sich auf Wachstum konzentrieren können.
Mehr als 40.000 Unternehmen vertrauen Deel – von Startup bis Großunternehmen
Nutzen Sie Unsere Globale Infrastruktur
Deel Benefits, Weltweit Tätig
>35.000
mitarbeiter haben weltweit zugriff auf leistungen
134
länder, in denen wir täglich tätig sind
100+
verwaltete Versicherer
So funktioniert es
Flexible Zusatzleistungen überall dort, wo Sie einstellen
Entscheiden Sie Was Sie Anbieten
Nutzen Sie Expertenrat Dafür, Was In Jedem Land Sinnvoll Ist, Basierend Auf Ihren Zielen Und Ihrem Budget.
Wählen Sie Den Richtigen Tarif
Erhalten Sie Wettbewerbsfähige Optionen In Fast Jedem Markt, Die Darauf Abgestimmt Sind, Wie Sie Einstellen, Nicht Nur Darauf, Wo Sie Einstellen.
Einfache Registrierung
Nach der Einführung können Ihre Mitarbeiter:innen sich kinderleicht für Benefits registrieren.
Zur Gehaltsabrechnung Synchronisieren
Ihre Benefits sind mit Ihrer Payroll verbunden, sodass Ihre Daten immer synchron bleiben. Die die monatliche Gehaltsabrechnung stimmt auch bei Änderungen.
Verfolgen Sie Kosten Und Nutzung
Sie sehen, wie viel Sie ausgeben und welche Benefits Ihre Mitarbeiter:innen verwenden. Für jedes Land, für jeden Plan.
Im Laufe der Zeit stetig verbessern
Verwalten Sie Verlängerungen, führen Sie Neuverhandlungen durch, wenn sich Preise ändern, fügen Sie neue Leistungen hinzu und expandieren Sie in neue Länder.
Für jede Wachstumsphase entwickelt
Sie bauen Ihr internationales Team gerade auf
Beginnen Sie in jedem Land mit den Grundlagen und bauen Sie darauf auf. Deel kümmert sich um Einrichtung und eventuelle Änderungen.
Sie skalieren schnell in mehreren Regionen
Standardisieren Sie, wie Sie Zusatzleistungen anbieten, und expandieren Sie in neue Länder – mit der Gewissheit, dass Ihre Zusatzleistungen dabei helfen, die richtigen Talente anzuziehen.
Etablierte Teams
Konsolidieren Sie Ihre Tools und nutzen Sie die Optionen zur besseren Kostenkontrolle. Fügen Sie zusätzliche Benefits hinzu, die Sie als Arbeitgeber attraktiv halten.
Erfahren Sie, was unsere Kundinnen und Kunden sagen
FAQs
Kann ich Deel Benefits auch nutzen, wenn ich schon einen Makler habe?
Ja. Deel ist darauf ausgelegt, mit Maklern und bestehenden Anbietern zusammenzuarbeiten, abhängig vom Land, der Einrichtung und den Integrationen. Bitte kontaktieren Sie unser Team, um Ihre konkreten Details zu besprechen.
Wie stellt Deel sicher, das die Abzüge korrekt sind?
Daten zu Zusatzleistungen werden mit der Gehaltsabrechnung verknüpft, sodass Änderungen in jedem Lohnabrechnungzyklus in den Lohnabzügen berücksichtigt werden.
Können Mitarbeitende Anmeldungen und Lebensereignisse in Deel verwalten?
Ja. Mitarbeiter:innen können sich für Benefits registrieren und Änderungen an ihrer Lebenssituation vornehmen, die dann von Administratoren geprüft und genehmigt werden. Wenn ein Teammitglied zum Beispiel heiratet, kann es das melden und seinen Ehepartner oder seine Ehepartnerin in seine Krankenversicherung aufnehmen.
Wie stellen Sie Compliance sicher und bleiben Sie auditfähig?
Alle Änderungen und Vorgänge im Zusammenhang mit Benefits werden auf unserer Plattform protokolliert. Zudem werden alle unterschriebenen und anderweitigen Dokumente sicher gespeichert.
Können wir dies phasenweise einführen?
Ja. Viele Unternehmen beginnen mit wenigen Ländern oder Angestelltengruppen und weiten ihre Benefits dann aus. Wir bieten auch verwaltete Dienstleistungen für die Migration an.
Funktioniert das auch für EOR‑Mitarbeiter:innen?
Ja. EOR‑Mitarbeitende erhalten direkt über Deel Zugang zu Sozialleistungsoptionen (gesetzliche und optionale). Wir übernehmen die Anmeldung, die Verwaltung und prüfen regelmäßig die Pläne, um sie wettbewerbsfähig zu halten. Im Allgemeinen können Sie EOR‑Mitarbeitenden nicht Ihre eigenen Sozialleistungen anstelle unserer anbieten.
Wie funktioniert das für PEO‑Mitarbeitende?
PEO‑Mitarbeitende haben zwei Optionen. Die erste besteht darin, Ihre bestehenden Sozialleistungen und Ihre Krankenversicherung in den USA zu nutzen. Die zweite besteht darin, unsere US-Gruppenleistungen zu nutzen, wobei Sie Zugang zu unseren Rahmenplänen erhalten.
Wie können Sie Ihre Sozialleistungen mit Deel verwalten?
Deel bietet eine Lösung zur Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer, mit der Sie Sozialleistungen für Mitarbeitende verwalten können, die über Deel Payroll oder Deel EOR bezahlt werden. Damit können Sie Ihren Plan einrichten, Lohnabzüge in der Gehaltsabrechnung verwalten, Anmeldungen anbieten und alles Weitere im Zusammenhang mit der Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer. Sie können auch Ihr eigenes Produkt zur Verwaltung der Sozialleistungen verwenden, wenn Sie dies bevorzugen. Erfahren Sie hier mehr über unser Produkt zur Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
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