Deel Solutions

Deel bietet Lösungen für Gehaltsabrechnung, HR, IT, Sozialleistungen, Einstellung, Mobilität, eingebettete Infrastruktur und Expertenservices. Das bedeutet, Unternehmen können globale Gehaltsabrechnung verwalten, HR zentralisieren, IT‑Operationen automatisieren, Sozialleistungen anbieten, international einstellen, Visa und Umzüge abwickeln, Deel in ihr eigenes Produkt integrieren oder Expertenunterstützung für komplexe globale Abläufe erhalten.

Deel Payroll ist darauf ausgelegt, Mitarbeitende länderübergreifend compliant zu bezahlen, mit Unterstützung für Gehaltsabrechnungsprozesse, lokale Anforderungen und Transparenz der Personalkosten. Deel HR wurde entwickelt, um Mitarbeitendendaten, Workflows und HR‑Abläufe für alle Mitarbeitenden in einem System zu verwalten.

Deel Hire hilft Unternehmen, weltweit Talente zu finden und einzustellen. Deel Payroll hilft Unternehmen, Mitarbeitende nach der Einstellung compliant zu bezahlen und zu verwalten. Kurz gesagt: Hire hilft Ihnen beim Einstellungsprozess, Payroll hilft Ihnen beim operativen Betrieb danach.

Deel HR hilft bei der Verwaltung von Personen, Akten und HR‑Workflows. Deel IT unterstützt bei der Verwaltung von Geräten, App‑Zugriffen und IT‑Support über den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Austritt.

Ja. Deel unterstützt internationale Einstellungen und kann Unternehmen dabei helfen, weltweit einzustellen, ohne in jedem Land eigene Rechtseinheiten aufzubauen—je nach gewähltem Einstellungsmodell. Das ist besonders nützlich für Teams, die schnell in neue Märkte expandieren.

Ja. Deel Payroll ist für Multi‑Country‑Gehaltsabrechnung konzipiert und bietet Teams einen Ort, um den Gehaltsabrechnungsstatus, Kosten und lokale Anforderungen länderübergreifend zu verfolgen.

Ja. Deel Benefits hilft Unternehmen, Sozialleistungen nach Land zu gestalten, Optionen zu vergleichen, die Anmeldung zu verwalten, Lohnabzüge mit der Gehaltsabrechnung zu synchronisieren und Kosten sowie Nutzung in den Märkten zu verfolgen.

Ja. Deel Mobility unterstützt Unternehmen bei Visa, Visumerneuerungen, Umzügen und laufender Compliance mit interner Unterstützung und zentraler Nachverfolgung.

Deel Embedded gibt Plattformen und Partnern Zugang zur Infrastruktur von Deel, sodass sie globale Einstellungs-, Gehaltsabrechnungs‑ und Compliance‑Funktionen in ihr eigenes Produkt oder Erlebnis integrieren können.

Deel Services bietet Unternehmen Expertenunterstützung für komplexe globale Abläufe. Das umfasst Bereiche wie Einrichtung und Wartung von Rechtseinheiten, Verifizierungen, Datenschutz, HR‑Services und Unterstützung rund um Kapitalbeteiligungen.

Das hängt davon ab, welcher Bereich Ihrer Expansion Sie bremst. Wenn die Gehaltsabrechnung fragmentiert ist, passt Deel Payroll am besten. Wenn Sie in neuen Ländern einstellen müssen, kann Deel Hire helfen. Wenn Umzüge das Problem sind, ist Deel Mobility der richtige Startpunkt. Wenn Sie breitere operative Unterstützung benötigen, sind Deel Services möglicherweise die beste Wahl.

Für viele Unternehmen, ja. Deel wurde entwickelt, um den Bedarf an separaten Tools und Anbietern für Gehaltsabrechnung, HR, IT, Einstellung, Sozialleistungen und Mobilität zu reduzieren, indem diese Workflows in einer Plattform zusammengeführt werden.

Beides. Deel wird von Startups bis hin zu Enterprise‑Unternehmen genutzt und eignet sich für Unternehmen, die schnell handeln müssen und global skalieren wollen.

Deel integriert Compliance in die Workflows von Einstellung, Gehaltsabrechnung, Verträgen, Mobilität und operativen Abläufen. Die Plattform kombiniert lokales Fachwissen mit integrierter Compliance‑Logik, sodass Unternehmen manuellen Aufwand reduzieren und Risiken minimieren können.

Beginnen Sie mit dem Problem, das Sie zuerst lösen müssen. Wenn Sie Menschen global bezahlen müssen, starten Sie mit Payroll. Wenn Sie ein System für Mitarbeitendendaten und HR‑Workflows brauchen, starten Sie mit HR. Wenn Sie Geräte und Zugänge verwalten müssen, starten Sie mit IT. Wenn Sie Hilfe beim Einstellen, Verlegen oder Unterstützen globaler Abläufe brauchen, schauen Sie sich Hire, Mobility oder Services an.