Vergütung

Gestalten Sie Vergütungsprogramme, die fair, schnell und zukunftssicher sind

Ersetzen Sie unübersichtliche Tabellenkalkulationen durch einen zentralen Ort, an dem Sie klare Gehaltsüberprüfungen durchführen und Gehaltsspannen verwalten können. Schließen Sie Zyklen schneller ab, bleiben Sie im Budget und geben Sie Führungskräften die Sicherheit, faire Gehaltsentscheidungen in jedem Land zu treffen.

Mehr als 40.000 Unternehmen vertrauen Deel – von Startup bis Großunternehmen

Umfassendes Vergütungsmanagement

Die Verwaltung eines globalen Vergütungsprogramms ist bereits komplex und fehleranfällig. Wir machen es einfach und zuverlässig, indem wir Ihre Vergütungsdaten und Überprüfungszyklen zusammenführen, damit Sie effizient bleiben und Bußgelder vermeiden.

Erstellen, aktualisieren und teilen Sie Gehaltsbänder

Beschleunigen Sie Ihren Vergütungsüberprüfungsprozess

Halten Sie bevorstehende Vorschriften zur Entgelttransparenz ein

Nehmen Sie Änderungen auf derselben Plattform vor, auf der Sie die Gehaltsabrechnung betreiben

Compliance & Risiko

Passen Sie unsere HR‑Software an Ihre geschäftlichen Anforderungen an

Ob benutzerdefinierte Felder und Dokumente oder der Aufbau eines HR‑Stacks zur Unterstützung einzigartiger Unternehmensstrukturen – Deel HR lässt sich flexibel an die besonderen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen, ohne monatelange Einrichtungszeiten. Wir unterstützen globale Teams jeder Größe, sodass Sie sicher sein können, dass wir mit Ihnen mitwachsen.

Treffen Sie fundiertere Entscheidungen mit vernetzten Daten

Verstehen Sie, wie Mitarbeiter im Vergleich zu Ihren Vergütungsbändern bezahlt werden, mithilfe von Compa-Ratios und benutzerdefinierten Dashboards. Erkennen Sie Lücken, Kompressionen oder Ausreißer, bevor sie zu Problemen werden.

Verfolgen Sie Compa-Ratios nach Rolle, Ebene und Geografie
Erstellen Sie Dashboards in HRIS, um Trends teamübergreifend zu visualisieren
Validieren Sie Benchmarks und kalibrieren Sie Kandidatenerwartungen mit Globale Gehaltsinformationen

Gehen Sie den Regelungen zur Lohndatentransparenz voraus

Ob das EU-Gesetz zur Lohndatentransparenz oder ein neues US-Bundesstaatsgesetz — mit Vergütungsmanagement sind Sie rechtssicher und handeln mit Vertrauen.

Zentralisieren Sie Vergütungsbänder für einfaches Teilen mit Stellenanzeigen und Mitarbeitenden
Steuern Sie den Zugriff auf sensible Vergütungsdaten
Analysieren Sie die Gehaltsverteilung mit benutzerdefinierten Berichten
Überwachen Sie Gleichstellungsindikatoren wie geschlechts- und altersbezogene Lohnlücken
Erstellen und versenden Sie automatisch Mitteilungen über Gehaltsänderungen

FAQs

Ist Gehaltsbenchmarking in Vergütung enthalten?

Wenn Sie Vergütungsmanagement erwerben, erhalten Sie Zugriff auf den vollständigen Datensatz der Deel Global Salary Insights, der Ihnen hilft zu wissen, was Sie Mitarbeitende in mehr als 150 Ländern bezahlen sollten. Unsere proprietären Daten unterstützen Sie bei der Plausibilitätsprüfung von Vergütungsentscheidungen und bei der Kalibrierung von Kandidatenerwartungen, insbesondere in Regionen oder Rollen, die schwer zu benchmarken sind. Diese Daten basieren auf Personen, die über Deel bezahlt werden, einschließlich EORs und Auftragnehmern. Die Abdeckung variiert je nach Geografie, Rolle und Ebene und ist nicht vollständig normalisiert. Die Daten wurden zuletzt im April 2025 aktualisiert.

Was leistet eine Lösung für Vergütungsmanagement?

Unsere Vergütungsplanungssoftware hilft globalen Organisationen, die folgenden Arbeitsabläufe zu optimieren:

Entwicklung einer globalen Vergütungsstrategie: Erstellen Sie mühelos Vergütungsbänder, angepasst nach Rolle und Standort.
Treffen von Vergütungsentscheidungen: Beschleunigen und vereinfachen Sie Vergütungsplanung und zentrale Überprüfungen.
Teilen und Verwalten einer globalen Vergütungsstrategie: Ermöglichen Sie bereichsübergreifenden Stakeholdern, Vergütungsentscheidungen einzusehen und zu kommunizieren.
Sicherstellung der Compliance mit Regeln zur Lohndatentransparenz: Speichern Sie Ihre Vergütungsbänder an einem Ort, um sie einfach in Stellenanzeigen und für Mitarbeitende zu teilen. Erstellen Sie individuelle Berichte zur Verteilung nach Alter/Geschlecht, Vergütung nach Land usw.

Was sind die Hauptfunktionen von Vergütungsmanagement?

Vergütungsmanagement ist ein Tool für Vergütungsmanagement, das Benchmarking, Workflows und Einblicke kombiniert und die folgenden Hauptfunktionen bietet:

Überprüfungszyklen für Vergütungen basierend auf Leistung, Marktanpassungen oder Bonuszuweisungen
Verwaltung von Vergütungsbändern
Budgetautomatisierung und -verfolgung
Ermöglichung von Lohndatentransparenz
Berichterstattung zur Vergütung

Was sind die Hauptvorteile der Vergütungsplanungssoftware von Deel?

Vergütungsmanagement hilft HR-Teams, Vergütungszyklen schneller, konsistenter und gerechter durchzuführen — mit weniger manueller Arbeit und mehr Zuversicht bei jeder Entscheidung. Planen und verfolgen Sie Budgets leichter mit individuellen Vorgaben, automatischen Berechnungen und klarer Sicht darauf, wie Budgets verwendet werden, ohne Tabellen nachzujagen oder Manager zu mikromanagen. Unterstützen Sie Leistungsorientierung und Transparenz, indem Sie Vergütungsentscheidungen mit Leistungsdaten, Gehaltsbändern und compliance-fähigen Dokumentationen verknüpfen. Berichten Sie über Lohngerechtigkeit über Rollen, Ebenen oder demografische Gruppen und teilen Sie Vergütungsbänder mit den richtigen Personen über benutzerdefinierte Berechtigungen. Und wenn Sie Benchmarks überprüfen oder Kandidaten erwartungsgemäß einordnen müssen, bieten Deels Global Salary Insights ergänzende Orientierung für mehr als 150 Länder — besonders hilfreich in schwer zu benchmarkenden Rollen oder Märkten.

Wie unterstützt Compensation die HR-, Comp- und Finance-Teams dabei, besser zusammenzuarbeiten?

Vergütungsmanagement schafft einen gemeinsamen, strukturierten Raum, in dem HR-, Vergütungs- und Finanzteams bei der Gehaltsstrategie zusammenarbeiten können, ohne Tabellen zu jagen oder Daten abzugleichen.

HR kann Überprüfungszyklen einrichten, Vergütungsbänder verwalten und sicherstellen, dass Gehaltsentscheidungen Leistung und Unternehmensrichtlinien widerspiegeln.
Vergütungsteams können Vorgaben, Budgets und Governance-Regeln definieren, die an Manager weitergegeben werden, und gleichzeitig nachverfolgen, wie diese Richtlinien im Unternehmen angewendet werden.
Die Finanzabteilung erhält Echtzeiteinblick in Budgetzuweisungen sowie in Ausgaben vs. Anfragefortschritt und kann klare Berichte über Vergütungsauswirkungen und Kostenprognosen erstellen. Indem Sie die Vergütungsplanung zentralisieren und mit Leistungs- und Mitarbeiterzahldaten verknüpfen, arbeiten alle aus demselben System — mit weniger manueller Arbeit und mehr gemeinsamem Vertrauen in jede Entscheidung.