Signals in Engage
Treffen Sie fundiertere Personalentscheidungen, gestützt auf echte Daten
Verwandeln Sie Mitarbeiterdaten in frühzeitige, umsetzbare Erkenntnisse, um Teams zu unterstützen, bevor Probleme auftreten, und konzentrieren Sie Ihre Maßnahmen dort, wo Schwung entsteht. Erkennen Sie Muster und markieren Sie Risiken — ohne Dashboard-Überfrachtung.
Vertrauen von über 35.000 Unternehmen – von Startups bis hin zu Konzernen
UMSETZBARE ERKENNTNISSE
Erkennen Sie, worauf Sie Ihre Zeit und Unterstützung konzentrieren sollten
Signals bündelt Daten aus Beurteilungen, Zielen, Lernaktivitäten und HRIS, um aufzuzeigen, wer erfolgreich ist, wo Risiken entstehen und wie Sie Ihre Maßnahmen für maximale Wirkung fokussieren sollten. Mit zusätzlichen Eingaben aus Kommunikationstools und Kalenderanalysen werden die Erkenntnisse noch rollenspezifischer und handlungsorientierter.
Lucía Rodriguez
Leiter Personal bei Ladonware
Frühwarnsystem
Erkennen Sie nachlassendes Engagement, bevor es in Fluktuation übergeht
Nachlassendes Engagement beginnt selten mit einer Umfrageantwort. Signals hilft Ihnen zuzuhören, bevor Mitarbeitende sich äußern oder abwenden. Durch die Kombination von Stimmungs-, Verhaltens- und Ergebnisdaten hebt es frühzeitig Bindungsrisiken und Veränderungen im Mitarbeiterengagement hervor.
SEHEN SIE ES IN AKTION
Sehen Sie, wie einfach Talentmanagement sein kann
INTEGRIERTES TALENTMANAGEMENT
Alle Ihre Talentmanagement-Tools, in Engage vernetzt
Setzen Sie klare Ziele, die alle in dieselbe Richtung lenken
Definieren Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele sowie OKRs, die Verantwortlichkeit und Fokus fördern. Passen Sie Zyklen an, verfolgen Sie Fortschritte und justieren Sie in Echtzeit, damit Ihre gesamte Belegschaft in dieselbe Richtung arbeitet.
FAQs
Welche Daten verwendet Signals?
Signals zieht strukturierte Daten aus Engage zusammen, wie Beurteilungen, Ziele, abgeschlossene Lernaktivitäten, Entwicklungspläne und Umfrageteilnahmen sowie ausgewählte Felder aus Ihrem HRIS (z. B. Zeit der/des Mitarbeitenden beim Unternehmen, Abwesenheiten).
Kann ich konfigurieren, welche Datenpunkte in benutzerdefinierten Berichten enthalten sind?
Ja, Sie können aus den verfügbaren Datenquellen auswählen und diejenigen ausschalten, die Sie nicht einbeziehen möchten. Zukünftige Updates werden mehr Anpassungsmöglichkeiten und externe Datenintegrationen ermöglichen.
Wie werden Erkenntnisse bereitgestellt?
Erkenntnisse werden in Dashboards dargestellt, die Mitarbeitende in Engagement- oder Leistungs‑Kategorien segmentieren, sodass Muster leicht erkennbar sind und Maßnahmen ergriffen werden können — ohne manuelle Analyse.
Arbeitet Signals in Echtzeit?
Signals aktualisiert sich regelmäßig mit den neuesten Aktivitätsdaten aus Engage, sodass Trends und Risikoindikatoren über den gesamten Zyklus aktuell bleiben.
Unterstützt Signals Daten aus Tools wie Jira, GitHub oder Salesforce?
Noch nicht, aber Integrationen mit Produktivitäts- und Kollaborationstools stehen auf unserer Roadmap, um in zukünftigen Releases noch reichhaltigere, rollenspezifische Erkenntnisse zu ermöglichen.
Warum Unternehmen weltweit Deel für ihr Talentmanagement nutzen
„Wir versanken in Bewertungs-Tabellenkalkulationen — ein großes Durcheinander, das Zeit und Mitarbeitermoral raubte. Engage hat diesen mühsamen Prozess in einen strategischen, erfreulichen verwandelt.“
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
„Unsere Mitarbeitenden schätzen es, alles an einem Ort verfügbar zu haben — ihre Dokumente, Beurteilungen, Abwesenheiten und Spesen. Jetzt ist alles in Deel.“
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
„In Engage sehen Sie bei jedem Ziel, wer verantwortlich ist, was zu tun ist, und Sie können Nachweise für Fortschritte hochladen.“
Lucía Rodriguez
Head of HR
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