Ziele in Engage
Machen Sie Strategie mit gemeinsamen Zielen erlebbar
Verwandeln Sie Strategie in klare, nachverfolgbare Ziele auf allen Ebenen, damit alle wissen, was Erfolg bedeutet und wie ihre Arbeit zu Ergebnissen beiträgt – ohne manuellen Aufwand.
Vertraut von über 40.000 Unternehmen – von Start-ups bis hin zu Konzernen
Struktur und Klarheit für alle
Setzen Sie Ziele, hinter denen Ihre Teams stehen können
Definieren Sie Zielzyklen mit Fristen, Verantwortlichkeiten und Sichtbarkeitseinstellungen. Schaffen Sie von Tag eins an Ausrichtung und halten Sie den Fortschritt im Fokus.
Shawnda Kohr
HR-Businesspartner (HRBP) bei Beatgrid
Ziele, die zum Handeln anregen
Verknüpfen Sie Ziele mit Leistung und Entwicklung
Bewerten Sie Zielerreichung in Leistungsbeurteilungen und nutzen Sie die Ergebnisse zur Gestaltung von Entwicklungsplänen. Verfolgen Sie den Fortschritt bei Zielen und ergänzen Sie ihn durch Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen für eine fairere, ausgewogenere Leistungsbewertung.
Integrierte Automatisierung
Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand und konzentrieren Sie sich auf die Umsetzung
Beseitigen Sie fragmentierte Tools und manuelle Aktualisierungen. Engage macht es einfach, Ziele teamübergreifend zu erstellen, zu aktualisieren und nachzuverfolgen, ohne zusätzlichen Abstimmungsaufwand. Alle arbeiten im selben System. Keine Synchronisierung, kein doppelter Aufwand.
SEHEN SIE ES IN AKTION
Erleben Sie, wie mühelos Zielmanagement-Software sein kann
INTEGRIERTES TALENTMANAGEMENT
Alle Ihre Talentmanagement‑Tools, verbunden in Engage
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden einen Fahrplan für berufliches Wachstum
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit strukturierten Karrierepfaden, die Wachstum erreichbar und sichtbar machen. Definieren Sie Erwartungen nach Ebene und Rolle. Das Erstellen von Kompetenzmodellen dauert mit KI nur Minuten und spart Monate administrativer Arbeit.
FAQs
What are the key functionalities of Goals in Engage?
Die Hauptfunktionen von Zielen in Engage sind:
Setzen, weisen und verfolgen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele an einem Ort
Definieren Sie klare Zyklen, Verantwortliche und Sichtbarkeitsregeln für eine konsequente Nachverfolgung
Verknüpfen Sie Ziele direkt mit Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplanung
Bieten Sie jedem Mitarbeitende/r eine klare Übersicht, wie deren Arbeit zu gemeinsamen Ergebnissen beiträgt
Can we set goals at different levels, company, team, and individual?
Ja. Ziele in Engage unterstützen Zielsetzungen auf mehreren Ebenen mit voller Kontrolle über Zuständigkeit, Sichtbarkeit und Ausrichtung.
Can we link goals to performance reviews?
Ja. Sie können bestimmte Ziele mit Leistungsbeurteilungsformularen verknüpfen, um eine ganzheitlichere, objektivere Bewertung zu erhalten. Sie können festlegen, ob nur ausgewählte Ziele oder alle Ziele einbezogen werden sollen.
Kann HR den Gesamtfortschritt über Teams hinweg verfolgen?
Ja. HR hat Zugriff auf Echtzeit-Dashboards, die den Fortschritt nach Team, Abteilung oder organisationsweit anzeigen.
Lässt sich die Zielfestlegung an unsere internen Rahmenwerke anpassen?
Ja. Sie können Ihre eigenen Zyklen, Benennungskonventionen (z. B. OKRs vs KPIs) und Zielkategorien festlegen, um den Ansatz Ihrer Organisation widerzuspiegeln.
Warum Unternehmen weltweit Deel für die Talententwicklung nutzen
„In Engage sehen Sie bei jedem Ziel, wer verantwortlich ist, was getan werden muss, und Sie können Fortschrittsnachweise hochladen.“
Lucía Rodriguez
Head of HR
„Wir versanken in tabellenbasierten Leistungsbeurteilungen – ein großes Durcheinander, das Zeit und Motivation kostete. Dank Engage haben wir diesen schmerzhaften Prozess in einen strategischen, erfreulichen Ablauf verwandelt.“
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
„Unsere Mitarbeitenden lieben es, alles an einem Ort verfügbar zu haben – ihre Dokumente, Beurteilungen, Urlaubsanträge und Spesen. Jetzt ist alles in Deel.“
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
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