Ziele in Engage
Machen Sie Strategie mit gemeinsamen Zielen erlebbar
Verwandeln Sie Strategie in klare, nachverfolgbare Ziele auf allen Ebenen, damit alle wissen, was Erfolg bedeutet und wie ihre Arbeit zu Ergebnissen beiträgt – ohne manuellen Aufwand.
Vertraut von über 40.000 Unternehmen – von Start-ups bis hin zu Konzernen
Struktur und Klarheit für alle
Setzen Sie Ziele, hinter denen Ihre Teams stehen können
Definieren Sie Zielzyklen mit Fristen, Verantwortlichkeiten und Sichtbarkeitseinstellungen. Schaffen Sie von Tag eins an Ausrichtung und halten Sie den Fortschritt im Fokus.
Shawnda Kohr
HR-Businesspartner (HRBP) bei Beatgrid
Ziele, die zum Handeln anregen
Verknüpfen Sie Ziele mit Leistung und Entwicklung
Bewerten Sie Zielerreichung in Leistungsbeurteilungen und nutzen Sie die Ergebnisse zur Gestaltung von Entwicklungsplänen. Verfolgen Sie den Fortschritt bei Zielen und ergänzen Sie ihn durch Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen für eine fairere, ausgewogenere Leistungsbewertung.
Integrierte Automatisierung
Reduzieren Sie Verwaltungsaufwand und konzentrieren Sie sich auf die Umsetzung
Eliminieren Sie fragmentierte Tools und manuelle Aktualisierungen. Engage macht es einfach, Ziele in Teams zu erstellen, zu aktualisieren und zu verfolgen – ohne zusätzlichen Abstimmungsaufwand. Alle arbeiten im selben System. Kein Synchronisieren, keine doppelte Arbeit.
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Erleben Sie, wie mühelos Zielmanagement-Software sein kann
INTEGRIERTES TALENTMANAGEMENT
Alle Ihre Talentmanagement-Tools, verbunden in Engage
Leistungsbeurteilungen durchführen, die echtes Wachstum fördern
Führen Sie faire, strukturierte Leistungsbeurteilungen mit 360°-Feedback, integrierter Leistungskalibrierung und anpassbaren Workflows durch. Ersetzen Sie Tabellenkalkulationen durch optimierte Zyklen, die Vorgesetzten und Mitarbeitenden Klarheit darüber geben, was gut läuft und was als Nächstes zu tun ist.
FAQs
Was sind die Hauptfunktionen von Zielen in Engage?
Die Hauptfunktionen von Zielen in Engage sind:
- Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele an einem Ort festlegen, zuweisen und verfolgen
- Klare Zyklen, Zuständigkeiten und Sichtbarkeitsregeln definieren, um eine konsequente Umsetzung zu gewährleisten
- Ziele direkt mit Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplanung verknüpfen
- Allen Mitarbeitenden eine klare Übersicht geben, wie ihre Arbeit zu den gemeinsamen Ergebnissen beiträgt
Können wir Ziele auf verschiedenen Ebenen festlegen – Unternehmens-, Team- und Individualebene?
Ja. Ziele in Engage unterstützen Zielsetzungen auf mehreren Ebenen mit voller Kontrolle über Zuständigkeit, Sichtbarkeit und Ausrichtung.
Können wir Ziele mit Leistungsbeurteilungen verknüpfen?
Ja. Sie können bestimmte Ziele mit Leistungsbeurteilungsformularen verknüpfen, um eine ganzheitlichere, objektivere Bewertung zu erhalten. Sie können festlegen, ob nur ausgewählte Ziele oder alle Ziele einbezogen werden sollen.
Kann HR den Gesamtfortschritt über Teams hinweg verfolgen?
Ja. HR hat Zugriff auf Echtzeit-Dashboards, die den Fortschritt nach Team, Abteilung oder organisationsweit anzeigen.
Lässt sich die Zielfestlegung an unsere internen Rahmenwerke anpassen?
Ja. Sie können eigene Zyklen, Namenskonventionen (z. B. OKRs vs. KPIs) und Zielkategorien definieren, um den Ansatz Ihrer Organisation widerzuspiegeln.
Warum Unternehmen weltweit Deel für die Karriereentwicklung nutzen
„In Engage sehen Sie bei jedem Ziel, wer verantwortlich ist, was zu tun ist, und Sie können Nachweise für Fortschritte hochladen.“
Lucía Rodriguez
Head of HR
„Wir versanken in Bewertungs-Tabellenkalkulationen — ein großes Durcheinander, das Zeit und Mitarbeitermoral raubte. Engage hat diesen mühsamen Prozess in einen strategischen, erfreulichen verwandelt.“
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
„Unsere Mitarbeitenden schätzen es, alles an einem Ort verfügbar zu haben — ihre Dokumente, Beurteilungen, Abwesenheiten und Spesen. Jetzt ist alles in Deel.“
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
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