Stellen Sie schneller ein und rekrutieren Sie mit weniger Aufwand

Ja. Das Bewerbermanagementsystem (BMS) ist für alle Kunden verfügbar, wenn HRIS als Grundlage vorhanden ist. Preise finden Sie hier.

Ja. Das Bewerbermanagementsystem (BMS) ist direkt in Deel integriert. BMS‑Daten fließen zwischen Personalplanung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Vergütungsmodulen. Das schafft bessere Abstimmung und End‑to‑End‑Workflows, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen HR- und Gehaltsabrechnungssystem zu verwalten.

Ja. Google Workspace und Microsoft Teams sind direkt im Bewerbermanagementsystem (BMS) eingebettet, sodass die Terminplanung nahtlos funktioniert. Interviewaufzeichnungen und von der KI generierte Transkriptzusammenfassungen sind sofort im Dashboard verfügbar, sobald ein Interview endet, sodass Ihr Team Schlüsselmomente ohne Tool‑Wechsel oder Nachverfolgung von Notizen prüfen kann. Kandidaten werden vor Beginn der Aufzeichnung informiert und können sich dagegen entscheiden.

Das Bewerbermanagementsystem (BMS) ist so gestaltet, dass es mühelos bedienbar ist. Die moderne, intuitive Oberfläche führt Anwender beim Erstellen neuer Rollen, Publizieren auf Jobbörsen, Verfolgen und Bewerten von Kandidaten sowie beim Erstellen von Angeboten. Da es direkt in Deel integriert ist, verläuft das Navigieren zwischen den Einstellungsphasen reibungslos. Es ist einfach für Administratoren zu verwalten und für Kandidaten leicht zu durchlaufen.

Ja. Deel bietet im Bewerbermanagementsystem (BMS) die Kontrollen, die Ihr Team benötigt, um interne Richtlinien und regulatorische Anforderungen zu erfüllen – einschließlich benutzerdefinierter Berechtigungen, rollenbasierter Genehmigungen, Einstellungen zur Datenaufbewahrung und konfigurierbarer Datenschutzoptionen für Kandidaten.

Deel ist nach ISO 27001 zertifiziert und SOC 2 geprüft. Für weitere Details zum Schutz und zur Verwaltung von Daten, einschließlich unserer Datenschutz‑ und KI‑Governance‑Praktiken, besuchen Sie das Deel Trust Center und DPA.

Kandidaten übermitteln ihre Informationen direkt über die Karriereseite des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber bestimmt, welche Daten erhoben, wie lange sie aufbewahrt und wann sie gelöscht werden; Deel verarbeitet die Daten in dessen Auftrag.

KI‑gestützte Vorauswahl ist optional und vergleicht nur die Informationen, die Kandidaten einreichen, mit den vom Arbeitgeber definierten Stellenkriterien. Sie liefert Matching‑Einblicke zur Unterstützung von Recruitern, trifft jedoch keine Einstellungsentscheidungen und nutzt keine externen Datenquellen.

Alle KI‑Funktionen unterliegen strengen Datenschutzkontrollen, einschließlich vertraglicher Nutzungsbeschränkungen und menschlicher Aufsicht bei jeder Entscheidung.

Lesen Sie unser DPA und die Dokumentation zu KI‑Transparenz und ‑Governance → Trust Center

Das KI‑Matching vergleicht die Informationen, die ein Kandidat einreicht – z. B. Lebenslauf und Antworten im Bewerbungsformular – mit der Stellenbeschreibung und den vom einstellenden Team definierten Kriterien.

Das System bewertet, wie gut die eingereichten Erfahrungen des Kandidaten mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Es verwendet keine externen Datenquellen, recherchiert nicht zusätzlich über Kandidaten und trifft keine eigenständigen Urteile.

Das KI‑Matching soll Recruiter unterstützen, indem es auf Basis der bereitgestellten Eingaben relevante Übereinstimmungen hervorhebt. Die endgültigen Entscheidungen liegen immer bei menschlichen Prüferinnen und Prüfern.

Ja. Karriereseiten, die über das Deel‑BMS erstellt werden, enthalten automatisch einen Hinweis auf den KI‑Einsatz, sodass Kandidaten bereits beim Bewerbungsprozess informiert sind.