Rekrutieren Sie die besten Talente mit weniger Aufwand

Ja. Deel’s ATS ist für alle Kunden verfügbar, die ein HRIS als erforderliche Grundlage haben. Die Preise finden Sie hier.

Ja. Das ATS von Deel ist direkt in Deel integriert. Daten fließen zwischen Workforce Planning, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Vergütungsmodulen — und schaffen so Ausrichtung und End-to-End-Workflows, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem HR- und Gehaltsabrechnungssystem zu verwalten.

Ja. Google Workspace und Microsoft Teams sind direkt im ATS eingebettet, um nahtlose Terminplanung zu ermöglichen. KI-generierte Transkriptzusammenfassungen stehen im Dashboard sofort nach Ende eines Interviews zur Verfügung, sodass Ihr Team Schlüsselmomente überprüfen kann, ohne zwischen Tools zu wechseln oder Notizen nachverfolgen zu müssen. Kandidaten werden vor Beginn der Aufzeichnung benachrichtigt und können sich dagegen entscheiden.

ATS Pro ist als eigene Stufe verfügbar — es umfasst alles im ATS plus eine Premium-Schicht von KI-Funktionen für größere Sourcing-Reichweite, schnellere Pipeline-Entscheidungen und tiefere Interview-Intelligenz. Darüber hinaus ersetzt Pro die separaten Sourcing-, Screening- und Interview-Tools, die viele Teams zusätzlich zu einem Basis-ATS einsetzen. Anstatt mehrere Anbieter, Rechnungen und Integrationen zu verwalten, läuft alles innerhalb derselben Plattform, die bereits mit Ihrem HR-, Onboarding- und Gehaltsabrechnungssystem verbunden ist. Ein Bundle, eine Rechnung, ein System. Bestehende Kundinnen und Kunden können jederzeit auf Pro umsteigen. [Preise ansehen →]

Das ATS von Deel ist so gestaltet, dass es mühelos wirkt — eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche, die Teams beim Erstellen von Rollen, dem Posten auf Stellenbörsen, dem Verfolgen und Prüfen von Kandidaten sowie beim Erstellen von Angeboten leitet. Direkt in Deel integriert, ist das Navigieren zwischen den Einstellungsphasen reibungslos. Es ist einfach für Administratorinnen und Administratoren zu verwalten und für Kandidaten auszufüllen.

Ja. Das ATS von Deel enthält die Kontrollen, die Ihr Team benötigt, um interne Richtlinien und regulatorische Anforderungen zu erfüllen — benutzerdefinierte Berechtigungen, rollenbasierte Genehmigungen, Einstellungen zur Datenaufbewahrung und konfigurierbare Datenschutzoptionen für Kandidaten.

Deel ist nach ISO 27001 und ISO 42001 zertifiziert und SOC 2-geprüft — konzipiert, um die Anforderungen der DSGVO-Compliance zu unterstützen. Für weitere Details dazu, wie wir Daten schützen und verwalten, einschließlich unserer Datenschutz- und KI-Governance-Praktiken, besuchen Sie das Deel Trust Center und die DPA (http://deel.com/trust).

Kandidaten übermitteln ihre Informationen direkt über die Karriereseite des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber entscheidet, welche Daten erhoben werden, wie lange sie gespeichert werden und wann sie gelöscht werden — Deel verarbeitet die Daten in dessen Auftrag.

KI-gestützte Vorauswahl ist optional und vergleicht nur die Informationen, die Kandidaten einreichen, mit den vom Arbeitgeber definierten Stellenkriterien. Sie liefert Einschätzungen zur Übereinstimmung, um Recruiter zu unterstützen. Sie trifft keine Einstellungsentscheidungen und verwendet keine externen Datenquellen.

Alle KI-Funktionen unterliegen strengen Datenschutzkontrollen, einschließlich vertraglicher Beschränkungen der Datennutzung und menschlicher Aufsicht bei jeder Entscheidung. Ihre Daten werden niemals zum Training von KI-Modellen verwendet.

Lesen Sie unser Data Processing Addendum und die Dokumentation zu KI-Transparenz und -Governance → Trust Center

Der KI-Abgleich vergleicht die Informationen, die ein Kandidat freiwillig einreicht — z. B. seinen Lebenslauf und die Antworten im Bewerbungsformular — mit der Stellenbeschreibung und den vom Einstellungsteam definierten Kriterien.

Das System bewertet, wie stark die eingereichten Erfahrungen des Kandidaten mit den für die Rolle festgelegten Anforderungen übereinstimmen. Es greift nicht auf externe Datenquellen zu, recherchiert keine zusätzlichen Informationen über Kandidaten und trifft keine eigenständigen Urteile. Der KI-Abgleich ist dazu gedacht, Einstellungsteams zu unterstützen, indem er anhand der bereitgestellten Eingaben relevante Übereinstimmungen hervorhebt. Die endgültigen Entscheidungen liegen stets bei menschlichen Gutachterinnen und Gutachtern.

Ja. Karriereseiten, die über das ATS von Deel erstellt werden, enthalten automatisch eine Offenlegung zur KI, sodass Kandidaten bereits beim Absenden ihrer Bewerbung informiert sind. Werden während Interviews Aufzeichnungen verwendet, werden die Kandidaten vor Beginn der Sitzung benachrichtigt und können sich dagegen entscheiden.