Anonyme Meldungen
Ein sicherer, rechtskonformer Weg, damit Mitarbeitende sich äußern können
Erhalten Sie ein Hinweisgebersystem, das sich nahtlos in Ihren HR‑Stack einfügt. Es bietet Mitarbeitenden einen vertrauenswürdigen Kanal und ermöglicht Ihnen revisionsbereite Governance ohne Fragmentierung oder zusätzliche Anbieter.
Vertrauen mehr als 40.000 Unternehmen – von Startups bis zu Konzernen
Anpassungsmöglichkeiten
Hinweisgeberschutz‑Anforderungen erfüllen
Anonyme Meldungen helfen Ihnen, die EU‑Hinweisgeberschutzanforderungen und globale Vorschriften sicher zu erfüllen. Demonstrieren Sie starke Governance gegenüber Aufsichtsbehörden, Vorstand und Investoren durch automatisierte Workflows, verschlüsselte Aufzeichnungen und zeitnahe Fallverwaltung.
Vertrauen der Mitarbeitenden
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden einen sicheren Weg, sich zu äußern
Mitarbeitende haben einen wirklich anonymen, leicht zu nutzenden Kanal, um Bedenken ohne Angst vor Vergeltung zu melden. Zweiwegkommunikation und zeitnahe Updates schaffen Vertrauen, fördern die Nutzung und helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen, bevor sie eskalieren.
Behalten Sie Meldungen in der Plattform, die Sie bereits nutzen
Anonyme Meldungen sind direkt in Deel integriert, sodass kein zusätzlicher Anbieter verwaltet oder ein weiteres Tool ausgerollt werden muss. Verwalten Sie Meldungen zusammen mit Recruiting, Gehaltsabrechnung und Personalmanagement für konsistente Prozesse, globale Abdeckung und weniger Overhead.
Wirklich anonyme Meldungen
Mitarbeitende können Meldungen einreichen, ohne ihre Identität preiszugeben. Das hilft ihnen, sicher und ohne Angst vor Vergeltung zu sprechen.
Anonyme Zweiwegkommunikation
Sichere, anonyme Nachrichten ermöglichen es Administratoren, Rückfragen zu stellen und zugleich die Identität der Meldenden während des gesamten Prozesses zu schützen.
Prüfungsbereites Fallmanagement
Strukturierte Workflows, Zeitpläne und Protokolle sorgen dafür, dass jeder Bericht konsistent und rechtssicher bearbeitet wird.
Integrierte Compliance-Kontrollen
Entwickelt, um die EU-Whistleblowing-Vorgaben und internationale Äquivalente zu erfüllen, einschließlich Bestätigungs- und Reaktionsfristen.
Sicherer, rollenbasierter Zugriff
Verschlüsselung und rollenbasierte Berechtigungen stellen sicher, dass nur autorisierte Beteiligte sensible Fälle einsehen oder verwalten können.
Globaler, mehrsprachiger Zugang
Eine einfache, mobilfreundliche Nutzererfahrung unterstützt Mitarbeitende in verschiedenen Ländern, Sprachen und Zeitzonen.
FAQs
Ist das Tool wirklich anonym?
Ja. Teammitglieder können berichten, ohne ihre Identität preiszugeben. Administratoren sehen nie, wer den Bericht eingereicht hat, und nur zugewiesene Fallmanager können antworten.
Wer hat Zugang zu den Meldungen?
Nur autorisierte Fallmanager pro Fallkategorie können die Fälle einsehen, sonst niemand.
Welche Vorschriften erfüllt die anonyme Meldestelle?
Unsere Lösung entspricht der EU-Richtlinie 2019/1937 sowie internationalen Gesetzen wie SOX, Dodd-Frank und der DSGVO.
Können Mitarbeitende ihren Fall einreichen und verfolgen, ohne sich bei Deel anzumelden?
Ja. Sobald die anonyme Meldung eingerichtet ist, können Administratoren den Portal-Link zum Einreichen anonymer Meldungen teilen. Jede Person kann einen Fall einreichen und verfolgen, ohne einen Deel-Login zu benötigen.
Können pro Kategorie mehrere Fallmanager eingesetzt werden?
Ja. Sie können so viele Kategorien erstellen, wie nötig (z. B. Bestechung, Belästigung, Datenschutz usw.) und jeder Kategorie mehrere Fallmanager zuweisen.
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