Entwicklung in Engage

Fördern Sie eine Kultur kontinuierlicher Entwicklung

Motivieren Sie Mitarbeitende mit strukturierten Karrierepfaden, die Wachstum erreichbar und sichtbar machen. Erstellen Sie kompetenzbasierte Rahmenwerke in Minuten mithilfe von KI und sparen Sie damit monatelange HR-Administration.

Vertraut von über 40.000 Unternehmen – von Start-ups bis hin zu Konzernen

Ein Plan, viele Inputquellen

Verknüpfen Sie Entwicklung mit Zielen, Leistungsbeurteilungen und Karrierepfaden

Machen Sie Feedback und Zielergebnisse persönlich und messbar. Verknüpfen Sie jeden Plan mit Rollenanforderungen und Karrierepfaden, damit Ihre Mitarbeitenden sehen, wie heutige Maßnahmen zu zukünftigen Möglichkeiten führen.

Lucía Rodriguez 

Leiter Personal bei Ladonware

Integrierte Vorlagen und Struktur

Machen Sie Entwicklung skalierbar und konsistent

Erstellen Sie vordefinierte Vorlagen, um konsistente Pläne teamübergreifend auszurollen und gleichzeitig dort Anpassungen zuzulassen, wo sie wichtig sind. Nutzen Sie Lerninhalte, die bereits in Engage verfügbar sind, um Pläne schnell mit relevanten, wirkungsvollen Maßnahmen zu füllen.

Klarheit und Verantwortlichkeit für alle

Verfolgen Sie Fortschritte ohne Mikromanagement

Fortschritts‑Dashboards unterstützen Führungskräfte und HR beim Nachfassen, ohne ständig hinter Updates herlaufen zu müssen. Mitarbeitende bleiben durch sichtbare Fortschritte motiviert, während HR Entwicklungsaktivitäten im großen Umfang berichtet.

SEHEN SIE ES IN AKTION

Sehen Sie, wie einfach Teamentwicklung sein kann

INTEGRIERTES TALENTMANAGEMENT

Alle Ihre Talentmanagement-Tools, in Engage vernetzt

Setzen Sie klare Ziele, die alle ausrichten

Definieren Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele sowie OKRs, die Verantwortlichkeit und Fokus fördern. Passen Sie Zyklen an, verfolgen Sie den Fortschritt und justieren Sie in Echtzeit, damit Ihre gesamte Belegschaft in die gleiche Richtung arbeitet.

FAQs

Was sind die Hauptfunktionen von Entwicklung in Engage?

Die Hauptfunktionen von Entwicklung in Engage sind:

Erstellen Sie Entwicklungspläne, die mit Kompetenzen, Leistungsbeurteilungen, Zielen und Lerninhalten verknüpft sind
Erstellen und starten Sie Vorlagen, um Konsistenz in großem Maßstab sicherzustellen
Verfolgen Sie den Fortschritt mit integrierter Berichterstattung

Können wir Entwicklungspläne mit Zielen und Beurteilungsergebnissen verknüpfen?

Ja. Entwicklungspläne können durch Leistungsbeurteilungen und individuelle Zielergebnisse informiert werden, wodurch ein zusammenhängender Entwicklungsweg entsteht.

Können Vorgesetzte Entwicklungspläne anpassen?

Ja. HR kann standardisierte Vorlagen bereitstellen, aber Vorgesetzte und Mitarbeitende können Pläne an individuelle Bedürfnisse anpassen.

Wie stellen wir sicher, dass Pläne umgesetzt werden?

Engage bietet integrierte Nachverfolgung, Erinnerungen und Transparenz beim Fortschritt, sodass Entwicklungsmaßnahmen nicht zwischen Beurteilungszyklen verloren gehen.

Sind Lerninhalte mit Entwicklungsmaßnahmen verknüpft?

Ja. Sie können relevante Kurse aus dem Lernmodul direkt in Entwicklungspläne einbinden, um Kompetenzaufbauziele zu unterstützen.

Können Engage-Tools einzeln gekauft werden?

Nein. Engage-Tools können nicht einzeln erworben werden. Engage ist ein Produktpaket, das Beurteilungen, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernen und Karrieremanagement umfasst. Es besteht keine Verpflichtung, alle Funktionen zu nutzen, aber sie sind leistungsfähiger, wenn sie zusammen eingesetzt werden, um eine einheitliche Talentmanagementstrategie zu schaffen.

Warum Unternehmen weltweit Deel für ihr Talentmanagement nutzen

„Wir ertranken in Beurteilungen in Tabellenkalkulationen – ein großes Chaos, das Zeit und Moral raubte. Mit Engage verwandeln wir diesen schmerzhaften Prozess in etwas Strategisches und Positives.“

Christian Burri

Cofounder & Chief Product Officer

„Unsere Mitarbeitenden lieben es, alles an einem Ort abrufen zu können – ihre Dokumente, Beurteilungen, Abwesenheiten und Spesen. Jetzt ist alles in Deel.“

Dario Valiant Casilli 

Operations Manager

„Feedback ist für uns ein zentraler Wert. Es ermöglicht uns, als Unternehmen in dieser entscheidenden Phase zu wachsen. Dank Deel Engage haben wir es zu einem zentralen Bestandteil der Erfahrung aller Mitarbeitenden gemacht. Und ich spare dadurch etwa 8 Stunden pro Woche.“

Valeria Rosati

HR Operations Lead

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