How Glomax Search and KingsRoad accelerated placements with Deel

Nach Jahren in der Rekrutierung für Pharma und Technologie gründete Myles Maximilian Glomax Search, um schnell wachsende Tech-Unternehmen bei globalen Einstellungsbedürfnissen zu unterstützen. Während die internationale Kandidatensuche ihm leichtfiel, nahm die Gewinnung neuer Kunden viel Zeit von der operativen Arbeit in Anspruch.

Vor Deel setzte Myles auf Kaltakquise, bestehende Netzwerke und umständliche Systeme, die zeitintensiv waren und wenig Transparenz boten. Häufig lud er Profile auf Plattformen hoch, die von großen Beratungen genutzt werden – Plattformen, die sich wie ein Freifeld anfühlten, mit eingeschränkter Kandidatenverfolgung, verzögertem Feedback und kaum Einblick in den Prozess.

"Die Kandidatensuche über veraltete Plattformen war nicht einfach. Sie luden Profile hoch und hofften auf das Beste. Man konnte nicht feststellen, ob der Kunde das Profil überhaupt gesehen hatte." — Myles Maximilian, Gründer, Glomax Search

Das änderte sich, als Myles einen Kunden an das Partnerteam von Deel weiterempfahl. Diese Einführung führte zu einem Gespräch über Deels Talent-Lösung – ein Produkt, das geprüfte Recruiter direkt mit Unternehmen verband, die weltweit nach Talenten suchten.

"Ich kannte Deel von der EOR-Seite, aber Talent fühlte sich wie ein ganz neuer Motor an. Die Plattform fiel sofort auf – sie war nicht nur anders; sie war effizient und wirklich darauf ausgelegt, mir zum Erfolg zu verhelfen." — Myles Maximilian, Gründer, Glomax Search

Der Einstieg in Talent war unkompliziert. Myles hob die einfache Einrichtung hervor und betonte die intuitive Benutzeroberfläche und die kurze Einarbeitungszeit: "Nachdem ich formell qualifiziert und überprüft wurde, folgte ich den Einrichtungsanweisungen, wurde innerhalb weniger Tage mit Jobs gematcht und konnte schnell loslegen. Ich hatte im Handumdrehen vier neue Kundenanfragen." — Myles Maximilian, Gründer, Glomax Search

Die Plattform ermöglichte strukturierte Arbeitsaufträge, klar definierte Rollen und transparente Bedingungen—was Spekulationen ausschloss und die Lieferung beschleunigte. In einem besonders bemerkenswerten Fall erhielt Myles eine Anforderung von einem erstmals einstellenden Personalverantwortlichen. Innerhalb von 48 Stunden fand sein Team fünf Kandidaten, alle im Budget und entsprechend dem Briefing.

"Talent ist als Personalvermittler einfach ein Traum in der Anwendung. Es bietet mir einen reibungslosen Prozess, klare Erwartungen und volle Transparenz von Anfang bis Ende. Es hilft mir, schneller zu besetzen—und dabei professionell auszusehen." — Myles Maximilian, Gründer, Glomax Search

Transparenz, die Vertrauen schafft

Anders als bei traditionellen Plattformen, auf denen Personalvermittler Profile in eine Blackbox hochladen, liefert Talent Echtzeit‑Updates zu jedem Kandidaten und jedem Job im Prozess.

"Im Vergleich zu anderen Plattformen, die ich genutzt habe, ist dies die erste, bei der ich mich wie ein Partner und nicht nur wie ein Profil‑Uploader fühle. Ich weiß genau, wo sich jeder Kandidat befindet, und die Feedback‑Schleife ist sofort. Ich kann weiterhin die Kundenbeziehung pflegen, was entscheidend ist." — Myles Maximilian, Gründer, Glomax Search

Die Sicht des Kunden