Schließen Sie Wissenslücken Mit Maßgeschneiderten Schulungskursen

Was ist Lernmanagementsoftware?
Lernmanagementsoftware wie Engage ist ein spezialisiertes Tool, das verwendet wird, um den Fortschritt und den Abschluss von Team‑Schulungsaktivitäten zu überwachen und zu dokumentieren:

• Sie verfolgt die Trainingshistorie einzelner Teammitglieder

• Stellt die Einhaltung von Schulungsanforderungen sicher

• Bietet Reporting‑Funktionen zur Analyse von Schulungsaktivitäten (verbrachte Zeit, Abschlussraten, Quiz‑Ergebnisse usw.)

• Hilft Organisationen, genaue Aufzeichnungen über Teilnahme und Ergebnisse von Schulungen zu führen

Worin sie sich von Team‑Training‑Software und Training‑Management‑Software unterscheidet:

• Lernmanagementsoftware überwacht und dokumentiert Schulungsprogramme und sorgt für genaue und konforme Schulungsaufzeichnungen.

• Im Gegensatz dazu konzentriert sich Team‑Training‑Software auf die Bereitstellung von Inhalten, während Training‑Management‑Software umfassendere Verwaltungsaufgaben übernimmt.

Die Kosten für Lernmanagementsoftware variieren stark und hängen von den Funktionen, der Anzahl der Nutzer und dem Preismodell des Anbieters ab. Bei abonnementbasierten Modellen liegen die Preise typischerweise zwischen $5 und $50 pro Nutzer und Monat. Einige Anbieter haben gestufte Preise, die mit der Anzahl der Funktionen oder der Größe der Organisation steigen. Zusätzlich können einmalige Einrichtungsgebühren oder zusätzliche Kosten für Anpassungen, Support und Schulungen anfallen.

Engage kostet $20 pro Beschäftigten und Monat für das komplette Talentmanagementsystem mit Modulen für Lernen (LMS), Leistungsbeurteilungen und Ziele, Karrieremanagement, Entwicklung und Umfragen.

Wie verfolgen Sie die Trainingsnachweise Ihrer Teammitglieder?

Sie können die Trainingsnachweise Ihrer Teammitglieder mit einem Lernmanagementsystem (LMS) oder spezieller Software zur Trainingsverfolgung erfassen. Diese Systeme protokollieren automatisch:

• Teilnahme an Schulungen

• Fortschritt

• Abschlussstatus

• Ergebnisse von Prüfungen (und Anzahl der Wiederholungen)

Sie bieten eine zentrale Ablage für alle Trainingsdaten, wodurch Berichte einfach erstellt, Compliance überwacht und individuelle Lernverläufe überprüft werden können. Automatisierte Benachrichtigungen und Erinnerungen sorgen dafür, dass Mitarbeitende auf Kurs bleiben, während detaillierte Analysen Einblicke in die Effektivität der Trainings und Verbesserungsbedarf liefern.

Engage unterstützt Organisationen dabei, ihre Trainingsprogramme zu verwalten und zu verbessern, sodass Mitarbeitende über die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Wesentliche Funktionen sind:

• Entwicklung und Anpassung von Trainingskursen mit verschiedenen Inhaltsformaten (z. B. Video, Text, Quiz)

• Automatisierung von Einschreibungen und Erinnerungen für bevorstehende Schulungen (z. B. automatische Zuweisung von Kursen basierend auf dem Einstellungsdatum)

• Überwachung des Teamfortschritts durch detaillierte Aufzeichnung von Kursabschlüssen, Prüfungsergebnissen und Teilnahmequoten

• Nachverfolgung obligatorischer Trainingsabschlüsse und Zertifizierungen zur Einhaltung von Compliance-Anforderungen

• Bereitstellung von Self-Service-Zugriff für Mitarbeitende auf Lernmaterialien, Fortschrittsanzeigen und Kursanmeldungen

• Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek mit Trainingskursen und Materialien, um Programme schnell umzusetzen

• Anpassung oder Ergänzung von Bibliotheksinhalten, um Pläne schnell mit passenden, wirkungsvollen Maßnahmen zu füllen und alle Lerninhalte zentral zugänglich zu machen

• Synchronisation von Teamdaten, Trainingsnachweisen und Leistungskennzahlen

Ja. Der Kurs-Builder von Engage ist intuitiv und verfügt über eine Drag-and-Drop-Funktion. Außerdem lassen sich mit KI erste Entwürfe in nur wenigen Minuten erstellen – unabhängig vom Thema. Sie können Kurse für Compliance, Onboarding oder jede andere Wissensvermittlung erstellen. Zudem lassen sich Formate kombinieren wie:

• Bilder

• Quizze

• Aufgaben

• Videos

• Text

• Dokumente (z. B. PDFs, MS Word-Dokumente, PowerPoint-Präsentationen)

• Umfragen Die Kombination multimedialer Formate ermöglicht ansprechende Lernerfahrungen für Ihre Mitarbeitenden.

Ja. Teammitglieder können ihre Lernaufgaben von ihrer Deel-Startseite aus einsehen. Eine weitere Funktion, die Lernende stärkt, ist das selbstgesteuerte Lernen in Engage: Lernende können in ihrem eigenen Tempo lernen und bei Bedarf zusätzliche Materialien aus der Lernbibliothek anfordern.

Ja. Engage enthält Funktionen zur Unterstützung fortlaufender Kompetenzbewertungen und Entwicklungspläne. Wichtige Funktionen in diesem Bereich sind:

• Nachverfolgung relevanter Leistungskennzahlen zu Fähigkeiten und Kompetenzen, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren

• Einbindung von Feedback aus Leistungsbeurteilungen in laufende Entwicklungspläne

• Erstellung individueller Schulungs- und Entwicklungspläne basierend auf den Bedürfnissen, Karrierezielen und Fähigkeitslücken einzelner Teammitglieder

• Festlegung konkreter, messbarer Ziele zur Kompetenzentwicklung und Überwachung des Fortschritts bei der Zielerreichung

• Identifikation und Förderung von High-Potentials und zukünftigen Führungskräften

Mit Engage können Sie unter anderem verfolgen:

• Abschluss einzelner Schritte innerhalb von Lernpfaden

• Anzahl der Kursteilnehmenden

• Abschlussquoten für jeden Kurs

• Aktiv aufgewendete Lernzeit pro Kurs und Trainingsprogramm

• Bestehensraten bei Lernquizzen und die Anzahl der Wiederholungsversuche

• Umfrage‑ und Bewertungsergebnisse zur Messung der Trainingswirksamkeit und Zufriedenheit der Lernenden

Ja. Engage richtet sich an Unternehmen jeder Größe. Unsere aktuelle Kundschaft reicht von Firmen mit 50 bis über 3.000 Teammitgliedern. Unsere Schulungsmanagement-Software ist skalierbar und kann die spezifischen Anforderungen jeder Organisation, unabhängig von der Größe, erfüllen.

Nein, Engage‑Tools können nicht einzeln erworben werden. Engage ist ein Produktpaket, das Leistungsbeurteilungen, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Learning und Karrieremanagement umfasst. Es besteht keine Verpflichtung, alle Komponenten zu nutzen, aber gemeinsam eingesetzt sind sie leistungsstärker, um eine einheitliche Talentmanagement‑Strategie zu schaffen.