Software für Leistungsbeurteilungen, die sich Ihren Bedürfnissen anpasst

Leistungsmanagementsoftware wie Engage ist ein digitales Tool, das Organisationen dabei hilft, die Leistung von Teammitgliedern zu verwalten und zu verbessern. Sie unterstützt Prozesse wie:

• Festlegen von Leistungszielen
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen
• Bereitstellung kontinuierlichen Feedbacks
• Verfolgung des Fortschritts.

Die Software zielt darauf ab, die Produktivität zu steigern, individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und die Talententwicklung durch strukturiertes Feedback und Leistungsanalysen zu unterstützen.

Leistungsmanagementsoftware bietet ein breiteres Spektrum an Funktionen als reine Software zur Leistungsüberwachung. Neben der Nachverfolgung der Leistung umfasst sie Zielsetzung, kontinuierliches Feedback, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne für Mitarbeitende und die Integration mit anderen HR‑Prozessen.

Performance-Tracking-Software ist ein Tool zur Überwachung und Messung der Leistung von Teammitgliedern im Vergleich zu festgelegten Zielen und Vorgaben. Ihre Funktionen umfassen:

• Echtzeitüberwachung von Leistungskennzahlen
• Automatisierte Erinnerungen an Fristen
• Analysen zur Bewertung des Fortschritts und zur Identifizierung von Verbesserungsbereichen.

Diese Software hilft Führungskräften und Teammitgliedern, sich an Leistungserwartungen auszurichten, erleichtert zeitnahes Feedback und unterstützt datenbasierte Entscheidungen.

Performance-Tracking-Software ist ein Bestandteil des Leistungsmanagements, das einen umfassenderen Rahmen für die Verwaltung aller Aspekte von Leistung und Entwicklung bietet.

Achten Sie auf eine Leistungsmanagement-Lösung, die Ihnen Folgendes ermöglicht:

• Passen Sie Leistungsbeurteilungszyklen an die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens an – mithilfe von Funktionen wie Anonymitätseinstellungen, Kriterien zur Auswahl von Begutachtern (Fachkollegen), einem Formular-Generator für Beurteilungen, bedingten Fragen, Leistungskalibrierung und anpassbaren Bewertungsskalen
• Sammeln und teilen Sie umsetzbare, regelmäßige und aussagekräftige Erkenntnisse aus mehreren Quellen (z. B. Begutachtung durch Fachkollegen und Vorgesetzte)
• Automatisieren Sie mühsame Aufgaben wie das Verfolgen von Zielen, das Versenden von Beurteilungsformularen sowie Erinnerungen und Benachrichtigungen (per E-Mail oder Slack), damit niemand Schritte oder Beurteilungszyklen verpasst
• Lösen Sie Leistungsbewertungen automatisch aus, basierend auf Kriterien wie Probezeit oder Eintrittsdatum
• Offenbaren Sie Details des Gesamtbildes zu wichtigen Kompetenzen, Teamleistung und Führungspotenzial
• Bieten Sie eine benutzerfreundliche Oberfläche, auf die Administratoren, HR-Spezialisten, Führungskräfte und Teammitglieder leicht zugreifen und sich darin zurechtfinden können
• Speichern und greifen Sie sicher auf Unternehmens- und Teamdaten zu

Engage bietet all diese Funktionen und mehr.

Die Software für Leistungsbeurteilungen von Deel bietet eine umfassende Suite von Werkzeugen, die darauf ausgelegt sind, Leistungsbeurteilungen und den Austausch von Feedback zu vereinfachen. Wichtige Funktionen umfassen:

• Sammlung von Feedback mehrerer Beurteiler (Vorgesetzte, Fachkollegen, direkte Unterstellte und die Personen selbst – einschließlich Selbsteinschätzungen)
• Anpassbarer Ersteller für Review-Formulare mit Bewertungs- und Freitextfragen
• Gewichtete Fragen und gewichtete Feedback-Typen für kundenspezifische Berechnungen
• Einstellung zur Anonymität
• Option, Kompetenzmodelle und Ziele mit Review-Fragen zu verknüpfen
• Kontinuierliches Feedback
• Schritt zur Leistungskalibrierung
• Feedback-Analysen (9-Box, Kompetenz-Heatmaps, Kompetenz-Radardiagramme)

Die Software unterstützt zudem 360-Grad-Feedback für umfassende Teambewertungen aus mehreren Quellen.

Ja. Das Reviews-Modul in Engage ist hochgradig anpassbar, sodass Sie 360-Grad-Feedback, 180-Grad-Feedback, Begutachtung durch Fachkollegen und Selbsteinschätzungen durchführen können. Sie können außerdem Ziele und Kompetenzen mit 360-Grad-Feedback verknüpfen.

Absolut! Engage verfügt über einen der anpassungsfähigsten Ersteller für Review-Formulare auf dem Markt. Sie können qualitative und quantitative Fragen hinzufügen und Bewertungsskalen beliebig kombinieren. Mit einem Klick können Sie Kompetenzrahmen mit Leistungsbeurteilungen verknüpfen. Sie können gleichzeitig verschiedene Review-Formulare für Ihre Organisation definieren und starten (z. B. Probezeitbewertungen, 360-Grad-Feedback, Führungsbewertungen usw.). Außerdem können Sie die Anonymität von Feedback-Formularen festlegen.

Der Implementierungs- und Einrichtungsprozess für einen Leistungsbeurteilungsprozess kann je nach Ausgangssituation bis zu vier Wochen dauern. Einflussfaktoren sind z. B. das bestehende Leistungsbeurteilungssystem, die Anzahl der zu onboardenden Teammitglieder und Schulungsbedarf.

Die Schritte sind:

1. Treffen mit Stakeholdern, um den Status quo zu bewerten, Anforderungen zu klären und das gewünschte Go‑Live-Datum festzulegen
2. Entwurf und Erstellung des Leistungsbeurteilungsprozesses (Fragen, einzubeziehende Beurteiler, Zeitplan etc.)
3. Erstellung eines Kommunikationsplans für die Einführung bei Mitarbeitenden und Führungskräften
4. Schulung von Führungskräften und Teammitgliedern
5. Onboarding der Teammitglieder auf der Plattform
6. Start der Bewertung
7. Zusätzliche Führungskräfteschulungen zur Interpretation und Weitergabe der Ergebnisse

Beachten Sie, dass sich der Prozess verlängert, wenn Sie Kompetenzen in Ihr Review-Formular aufnehmen möchten, da Sie die Kompetenzen für alle Rollen und Ebenen Ihrer Organisation definieren müssen.

Sie können Engage in Ihr bestehendes HRIS integrieren. Allerdings müssen Sie Deels HRIS einrichten, da es die erforderliche Grundlage für alle Deel-HR-Lösungen ist – Engage eingeschlossen. So profitieren Sie von Funktionen wie Stellenarchitektur und Workflow-Automatisierung.

Nein, Engage wird nur als All‑in‑One‑System verkauft. Engage ist ein Produktpaket, das Reviews, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernangebote und Karrieremanagement umfasst. Es besteht keine Verpflichtung, alle Komponenten zu nutzen, aber zusammen eingesetzt sind sie leistungsfähiger und ermöglichen eine einheitliche Talentmanagementstrategie.