Wie Bitpanda mit Deel von 3 Bürozentren in mehr als 20 Rechtssysteme expandierte

Bitpanda wurde 2014 gegründet und ist eines der am schnellsten wachsenden Fintech-Unternehmen in Europa. Als führende Finanzplattform hat sich Bitpanda zum Ziel gesetzt, die Vermögensbildung zu vereinfachen und es jedem zu ermöglichen, ganz einfach mit Kryptowährungen, Aktien, Edelmetallen, ETFs und vielem mehr zu handeln.

Als Lindsay Ross als Chief Human Resources Officer zu Bitpanda kam, befand sich das Unternehmen in einer Phase schnellen Wachstums.

Sie mussten schnell die besten Talente einstellen, hatten aber weder die Zeit noch die Infrastruktur, um Freelancer:innen im Ausland nahtlos einzustellen und einzubinden oder Niederlassungen zu gründen, ohne vorher den Markt zu testen.

Für die Niederlassungen, die sie besaßen, benötigten sie eine Möglichkeit, die Lohn- und Gehaltsabrechnung ihrer direkten Mitarbeitenden zu verwalten. Bitpanda begann die Zusammenarbeit mit einem neuen „globalen” Anbieter, erhielt jedoch nicht das versprochene Serviceniveau und die versprochene Abdeckung.

„Wir hatten das Gefühl, dass uns eine Zitrone verkauft wurde“, erklärt Ross. „Sie erklärten, sie seien eine globale Lösung, doch sie waren lediglich der Mittelsmann zwischen lokalen Dienstleistern.“

An einem Wendepunkt begannen sie mit einigen ausgewählten Gerichtsbarkeiten Pilotprojekte zur Rückkehr zu lokalen Anbietern. Sie benötigten jedoch eine echte globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung sowie effizientere und konformere Möglichkeiten zur Erweiterung ihres Teams.

Lindsay had used Deel's EOR solution at her previous company to replace a legacy vendor for faster, more accurate global hiring, so she knew she could use the platform to easily and compliantly hire employees for Bitpanda.

“We use EOR every time we enter a new market — it’s our fast track to simple and compliant hiring before setting up entities,” said Ross.

To hire independent contractors, Bitpanda chose Deel's Contractor solution and use Contractor of Record to take on all of the liability risks and concerns.

“With Contractor of Record, there’s no fear or hesitation when it comes to hiring contractors,” explained Ross. “We can hire the best people for the job, stay completely compliant, and create a great experience for everyone.”

Mit Deel konnte Bitpanda Folgendes erreichen:

• Nahtloser Eintritt in mehr als 20 neue Gerichtsbarkeiten
• Hochqualifizierte Talente mit hervorragenden Sozialleistungen und Unternehmensprogrammen gewinnen
• Die Compliance sicherstellen, ohne jede Gesetzesänderung im Blick behalten zu müssen

Echte globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Deel-Geschwindigkeit erleben

Zur Vervollständigung ihrer Technologieplattform benötigte Bitpanda eine echte globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung. In dieser Zeit erhielten sie eine alarmierende Nachricht von einem ihrer lokalen Lohnbuchhaltungsdienstleister: Dieser würde die Löhne und Gehälter des Bitpanda-Teams in den Niederlanden nicht auszahlen, und das weniger als eine Woche vor dem Zahltag. Sie benötigten dringend eine Lösung.

Lindsay reached out to Deel and within a week, Bitpanda’s Netherlands team was on Deel Payroll — and being paid without missing a beat.

Mit Deel konnte Bitpanda nicht nur potenzielle große Probleme bei der Payroll vermeiden, sondern auch seine globale Mitarbeiterpräsenz von 3 Bürostandorten auf mehr als 20 Rechtssysteme erweitern – und das ganz ohne sich Sorgen um Compliance, verpasste Zahlungen und langsame Antwortzeiten machen zu müssen.

Mit Deel konnte Bitpanda die Onboarding-Zeit von 3 Monaten auf nur 10 Tage verkürzen.

„Deel ist zweifellos die kompatibelste Komplettlösung für moderne Unternehmen“, so Ross. „Mit allem, was für die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitenden auf einer Plattform benötigt wird, kommt kein anderer Anbieter auch nur annähernd an das Niveau der Partnerschaft heran, das Deel bietet.“