Stellen Sie weltweit ein – ohne den Aufwand, eine lokale Rechtseinheit zu gründen.

Ein Employer of Record (EOR) ist eine rechtliche Struktur, mit der Sie Vollzeitbeschäftigte in Ländern einstellen können, in denen Sie keine Rechtseinheit haben. In LATAM bedeutet das, dass Deel zum offiziellen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden wird – wir übernehmen Verträge, Registrierung, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance –, während Sie deren tägliche Arbeit leiten. Im Gegensatz zu anderen Employer‑of‑Record‑Plattformen besitzt Deel seine Rechtseinheiten in über 110 Ländern – davon 29 in LATAM – und sorgt so für direkte Compliance, lokale Bankkonten sowie interne HR‑, Rechts‑ und Gehaltsabrechnungsunterstützung.

Die Gründung einer eigenen Rechtseinheit in LATAM kann je nach Land 3–12 Monate dauern und ist mit hohen Rechts-, Buchhaltungs‑ und laufenden Kosten verbunden. Im Gegensatz dazu ermöglicht Ihnen Deel EOR, in Tagen statt in Monaten einzustellen. Sie vermeiden die Beauftragung lokaler Rechtsberater, das Eröffnen von Bankkonten, die Registrierung bei Steuer‑ und Sozialversicherungsbehörden sowie die Verwaltung der laufenden Compliance. Es ist ideal, um neue Märkte zu testen oder opportunistisch einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.

Wir verfügen über interne Rechts-, Steuer‑ und HR‑Experten in LATAM. Das bedeutet, dass wir die neuesten Änderungen im Arbeitsrecht anwenden, einschließlich Dauer der Probezeit, Kündigungsfristen, Abfindungsregelungen und Anspruch auf Leistungen – automatisch. Unsere Compliance‑Funktionen sorgen dafür, dass jeder Arbeitsvertrag und jeder Gehaltsabrechnungsprozess den lokalen Vorschriften entspricht, einschließlich Mindestlohn, gesetzlicher Leistungen und obligatorischer Boni. Wenn sich das Gesetz ändert, aktualisieren wir alles in Echtzeit, ohne dass Sie etwas tun müssen.

Ja – diese länderspezifischen Anforderungen sind in unsere Gehaltsabrechnungs‑ und Vertragsmodelle integriert. Zum Beispiel berücksichtigen wir das 13. Gehalt in Brasilien und Mexiko, das Aguinaldo in Zentralamerika sowie Urlaubszuschläge in Kolumbien und Peru. Berechnungen bei Kündigungen (preaviso, cesantía usw.) werden gemäß den jeweiligen Landesvorschriften durchgeführt.

In jedem LATAM‑Land gibt es unterschiedliche gesetzlich vorgeschriebene Leistungen. In Kolumbien sind zum Beispiel Rücklagen für Abfindungen (Cesantías), Zinsen auf Abfindungen und Transportzuschüsse vorgeschrieben. In Brasilien gibt es verpflichtende FGTS‑Beiträge und Essensgutscheine. Wir stellen sicher, dass diese Leistungen im Beschäftigungsangebot berücksichtigt und monatlich verwaltet werden. Deel ermöglicht es Ihnen auch, zusätzliche Leistungen wie private Krankenversicherung, Essenskarten oder Boni hinzuzufügen – wir sorgen dafür, dass diese steuerlich korrekt behandelt werden.

Ja. Jeder Deel EOR-Kunde in LATAM erhält einen Customer Success Manager und einen Account Executive, die je nach Präferenz Spanisch oder Portugiesisch sprechen. Sie sind in der Region ansässig und kennen die lokalen Geschäftskulturen und Zeitpläne. Support ist über Chat, E-Mail oder Live-Meetings verfügbar, und wir bieten außerdem regionenorientierte Onboarding-Termine für Ihre neuen Mitarbeitenden in ihrer Sprache an.

Ja. Sie behalten die volle Kontrolle über die Aufgaben, Leistung, Arbeitszeiten, Tools und Ziele Ihres Teams. Die Rolle von Deel ist rein administrativ und rechtlich — wir verarbeiten die Gehaltsabrechnung, sorgen für rechtliche Verträge und übernehmen die gesetzliche Compliance. Sie erhalten ein Dashboard, um alles nachzuverfolgen, und Ihre Mitarbeitenden sehen Sie in arbeitsbezogenen Fragen als ihren tatsächlichen Arbeitgeber. Deel bleibt im Hintergrund, sofern es nicht für HR-Compliance benötigt wird.