Erschließen Sie neue Märkte schnell und rechtskonform mit Deel EOR

Manche fragen sich, ob sie bei Nutzung eines EOR den Mitarbeitenden trotzdem Aktienanteile gewähren können. Kurz gesagt: Ja, aber es hängt vom jeweiligen Land ab. Zum Beispiel können Unternehmen in den USA sogenannte non-qualified stock options (NSO) ausgeben. Da das Unternehmen auf dem Papier keine direkte Arbeitsbeziehung mit dem Mitarbeitenden hat, sind NSO hier die einzige praktikable Option.

Mit Deel kann Ihr neuer Mitarbeitender bereits innerhalb eines Tages ins Onboarding aufgenommen werden. Der Mitarbeitende erhält per E‑Mail eine Einladung, ein Konto bei Deel zu erstellen, in dem persönliche und Bankdaten sowie erforderliche Unterlagen angegeben und der Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Ihnen steht ein fester Onboarding‑Manager zur Verfügung, der bei Fragen entlang des gesamten Prozesses hilft.

Jedes Land hat eigene Gesetze, die die Leistungen festlegen, die Mitarbeitenden zustehen — von Krankenversicherung und Arbeitslosenleistungen bis hin zu Versicherungen und Sozialversicherung. Deel sorgt dafür, dass jede/r Mitarbeitende alle erforderlichen lokalen Leistungen erhält sowie optional gewünschte Zusatzleistungen, die der Arbeitgeber anbieten möchte.

Die Abwicklung von Kündigungen und Abfindungen gemäß den lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften eines Landes ist entscheidend. Diese Regelungen unterscheiden sich häufig stark je nach Standort der Mitarbeitenden. In der Regel müssen Sie insbesondere auf die korrekte Kündigungsfrist, Abfindungszahlungen und den Umgang mit aufgelaufenen Ansprüchen wie nicht genommenen Urlaubstagen achten. Deel übernimmt den gesamten Prozess, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Unsere Verträge enthalten besonders starke Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums. Das bedeutet, dass sämtliches geistiges Eigentum an Sie als Kundin bzw. Kunden übergeht.