La Transparencia Salarial De La UE Requiere Más Que Una Hoja De Cálculo

La nueva directiva de la UE cambia la forma en que las empresas contratan, pagan e informan. Los expertos en compensación y la infraestructura de Deel le ayudan a cumplir con lo que está por llegar.

Empezar

Garantice La Preparación Para La Transparencia Salarial

Establezca La Base Estructural Con El Sistema De Información De RR.HH. (HRIS)

Defina familias de puestos de trabajo, niveles y perfiles de puesto que hagan que cada decisión salarial sea justificable. El Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) es el sistema de registro sobre el que se ejecuta todo.

Construya Y Gestione Bandas Salariales Con Compensación

Establezca rangos salariales por familia de puestos de trabajo, nivel y ubicación. Realice ciclos de compensación estructurados con controles presupuestarios, flujos de aprobación y registros de auditoría — de modo que cada decisión salarial quede documentada.

Comparta Los Rangos Salariales Desde El Inicio Con El ATS

Las bandas de compensación se sincronizan con el ATS cuando los reclutadores publican una oferta de puesto de trabajo. Los rangos están actualizados y siempre accesibles.

Forme A Su Plantilla En Políticas Y Derechos Con Deel Engage

Desarrolle e imparta cursos personalizados para trabajadores, responsables y reclutadores. Trate la filosofía de compensación, los criterios de nivelación y la prohibición de preguntar por el historial salarial.

Informe Sobre Salarios Con Datos Reales De La Nómina

Los informes sobre la brecha salarial solo son tan buenos como los datos que los sustentan. Con Deel Payroll, los informes se obtienen del mismo sistema que ejecuta sus ciclos de compensación, sin necesidad de conciliación.

Obtenga Orientación Experta Cuando La Necesite

Obtenga auditorías de equidad salarial, diseño de arquitectura de cargos, configuración de la cuadrícula salarial y formación para responsables. Servicios de consultoría están disponibles para organizaciones que necesiten más apoyo.

POR QUÉ LOS EQUIPOS ELIGEN Deel

La arquitectura de puestos de trabajo, las bandas salariales, el pago de nómina y los informes comparten un único registro del trabajador. Sin exportaciones, sin conciliación entre sistemas.

Bandas salariales, ciclos de pago e informes diseñados para más de 150 países.

Empiece con Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) y Gestión de compensaciones. Añada Engage, Planificación de la fuerza laboral o ATS cuando esté listo — sin reimplementación.

Un único inicio de sesión, flujos de trabajo claros e IA integrada simplifican la gestión diaria de RR.HH. para gerentes y empleados.

Acceda a informes sobre brechas salariales, datos del número de empleados y análisis de compensaciones desde un único sistema conectado. Sin conciliación de hojas de cálculo.

El equipo de consultoría de Deel ofrece auditorías de equidad salarial, diseño de arquitectura de puestos de trabajo, configuración de bandas salariales y formación para responsables como un servicio contratado por separado.

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