Construya equipos de alto rendimiento con la mitad del esfuerzo

Un sistema de gestión de talento (TMS) es una solución software integral que agiliza e integra los procesos de RR.HH. y de gestión de la plantilla. Sus funciones principales incluyen:

1. Contratación y proceso de incorporación: facilita el proceso de contratación gestionando las ofertas de empleo, las solicitudes y la integración de nuevos empleados
2. Gestión del rendimiento: supervisa y evalúa el rendimiento de los empleados para asegurar la alineación con los objetivos organizacionales
3. Aprendizaje y desarrollo: proporciona herramientas para la formación de la plantilla, el desarrollo de competencias y la progresión profesional
4. Plan de sucesión: identifica y prepara a candidatos internos para futuros puestos de liderazgo dentro de la organización Al centralizar estas funciones, un TMS mejora la eficiencia, incrementa la precisión de los datos y respalda la toma de decisiones estratégica.

Engage, nuestro sistema de gestión de talento, automatiza e integra procesos clave como el proceso de incorporación, la gestión del rendimiento y el desarrollo profesional en una sola plataforma. Con Engage, puede recopilar y analizar datos de los empleados y gestionar tareas como el seguimiento de métricas de rendimiento, la gestión de programas de formación y la planificación de trayectorias profesionales. Esta integración ayuda a los profesionales de RR.HH. a tomar decisiones fundamentadas, alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio y fomentar el compromiso y el desarrollo profesional de los empleados.

Engage es un sistema de gestión de talento diseñado para ayudar a las empresas a retener al mejor talento y fomentar una cultura de alto rendimiento. Sus objetivos incluyen:

• Crear una única fuente de referencia para los objetivos de la empresa: garantizar que todos los miembros del equipo se alineen con los objetivos de la organización
• Configurar ciclos personalizados de revisión del rendimiento: realizar evaluaciones adaptadas a necesidades específicas. Recopilar comentarios anónimos y abiertos mediante métodos cuantitativos y cualitativos.
• Promover la transparencia en roles y progresión profesional: definir marcos de progresión que comuniquen las expectativas del puesto y las oportunidades de crecimiento profesional
• Retener el talento mediante aprendizaje y desarrollo: fomentar el crecimiento continuo y las oportunidades de desarrollo profesional con el módulo del sistema de gestión del aprendizaje (LMS)
• Comprender lo que los equipos quieren y necesitan con encuestas periódicas: recopilar y medir opiniones sobre desarrollo, trayectoria profesional, satisfacción y más, utilizando los paneles analíticos centralizados para la planificación de acciones

El sistema de gestión de talento de Deel resuelve el problema de los procesos de talento fragmentados y las herramientas dispersas con una solución integrada para el compromiso, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y la gestión de carrera. Este sistema completo agiliza el desarrollo del talento, garantiza revisiones del rendimiento coherentes y fomenta una cultura de alto rendimiento. Al consolidar estas funciones, Deel reduce las cargas administrativas, mejora la productividad y permite a los equipos de RR.HH. centrarse más en el crecimiento estratégico del talento en lugar de gestionar plataformas desconectadas.

Engage ofrece evaluaciones 360°, OKR, calibración de revisiones del rendimiento y más para garantizar evaluaciones del rendimiento justas y coherentes en equipos globales.

Sí, Engage se integrará con su Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) existente. Sin embargo, deberá configurar el Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) de Deel, ya que es una base obligatoria para todas las soluciones Deel HR, lo que le permitirá beneficiarse de funcionalidades como la arquitectura de puestos y la automatización de flujos de trabajo.

No, Engage solo se comercializa como un sistema todo en uno. Engage es un paquete de productos que incluye evaluaciones, objetivos, encuestas, planes de desarrollo, aprendizaje y gestión de carrera. No es obligatorio utilizar todos los módulos, pero son más eficaces cuando se emplean conjuntamente para crear una estrategia de gestión de talento coherente.