Objetivos en Engage
Ponga la estrategia en acción con objetivos compartidos
Convierta la estrategia en objetivos claros y medibles en todos los niveles, para que todos sepan qué representa el éxito y cómo su trabajo impulsa los resultados, sin el esfuerzo manual.
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Estructura y claridad para todos
Establezca objetivos que unan a sus equipos
Defina ciclos de objetivos con plazos, responsables y ajustes de visibilidad. Cree alineamiento desde el primer día y mantenga el progreso en primer plano.
Shawnda Kohr
Human Resources Business Partner at Beatgrid
Objetivos que impulsan la acción
Conecte objetivos con rendimiento y crecimiento
Evalúe el progreso de los objetivos en las evaluaciones de desempeño y utilice los resultados para orientar los planes de desarrollo. Haga un seguimiento del avance hacia los objetivos y combínelo con la retroalimentación del responsable y de los compañeros para obtener una visión del rendimiento más justa y equilibrada.
Automatización integrada
Reduzca la carga administrativa y concéntrese en la ejecución
Elimine herramientas fragmentadas y actualizaciones manuales. Engage facilita crear, actualizar y seguir objetivos entre equipos sin coordinación adicional. Todos trabajan desde el mismo sistema. Sin sincronizaciones, sin esfuerzos duplicados.
Véalo en acción
Vea lo sencillo que puede ser el software de gestión de objetivos
Gestión de talento integrada
Todas sus herramientas de gestión de talento, conectadas en Deel Engage
Realice revisiones del rendimiento que impulsen un crecimiento real
Realice evaluaciones justas y estructuradas con retroalimentación 360°, calibración integrada y flujos de trabajo personalizables. Sustituya las hojas de cálculo por ciclos optimizados que aporten a gestores y empleados claridad sobre lo que funciona y los siguientes pasos.
FAQs
¿Cuáles son las funcionalidades clave de Objetivos en Engage?
Las funcionalidades clave de la función Objetivos en Engage son:
- Establecer, asignar y hacer seguimiento de objetivos a nivel de empresa, equipo e individual en un mismo lugar
- Definir ciclos claros, responsables y reglas de visibilidad para asegurar un seguimiento constante
- Conectar los objetivos directamente con las revisiones del rendimiento y la planificación del desarrollo
- Ofrecer a cada empleado una visión clara de cómo su trabajo contribuye a los resultados compartidos
¿Podemos establecer objetivos en distintos niveles, a nivel de empresa, equipo e individual?
Sí. Objetivos en Engage admite la definición de objetivos multinivel, con control total sobre los responsables, la visibilidad y la alineación.
¿Podemos vincular objetivos a las revisiones del rendimiento?
Por supuesto. Puede vincular objetivos concretos a los formularios de revisión del rendimiento para crear una evaluación más holística y objetiva. Puede elegir incluir sólo objetivos específicos o todos ellos.
¿Puede RR.HH. hacer seguimiento del progreso general entre equipos?
Sí. RR.HH. tiene acceso a paneles en tiempo real que muestran el progreso por equipo, departamento u organización.
¿Es personalizable la definición de objetivos para adaptarse a nuestros marcos internos?
Sí. Puede definir sus propios ciclos, convenciones de nomenclatura (p. ej., OKR frente a KPI) y categorías de objetivos para reflejar el enfoque de su organización.
Por qué empresas de todo el mundo utilizan Deel para el desarrollo de talento
«En Engage, dentro de cada objetivo ve quién es responsable, qué hay que hacer y puede subir evidencias de progreso.»
Lucía Rodriguez
Head of HR
Estábamos desbordados por las evaluaciones en hojas de cálculo: un gran caos que consumía tiempo y afectaba a la moral. Engage nos permitió convertir ese proceso doloroso en algo estratégico y satisfactorio.
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“A nuestros empleados les encanta tener todo accesible en un mismo lugar: sus documentos, evaluaciones, días libres y gastos. Ahora todo está en Deel.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
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