Revisiones en Deel Engage
Software de revisión del rendimiento que se adapta a sus necesidades
Ayude a su equipo a alcanzar su máximo potencial. Cree ciclos de revisión que reflejen su cultura de rendimiento. Recopile y analice comentarios, identifique talento con alto potencial y recompense a los más destacados.
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Revisiones 360° de retroalimentación
Realice revisiones del rendimiento 360° totalmente personalizables
Sin hojas de cálculo dispersas ni gestores desbordados. Personalice los tipos de retroalimentación, los ajustes de anonimato, las preguntas y más para adaptar por completo las revisiones a sus necesidades. Añada calibración de rendimiento para evaluaciones más justas.
Lucía Rodriguez
Head of HR at Ladonware
Analítica del rendimiento
Obtenga información profunda con análisis inteligentes
Utilice análisis probados como gráficos de barras y radar, la matriz 9-box o matrices de habilidades para supervisar el progreso de los objetivos, identificar talentos de alto potencial, detectar líderes tóxicos y descubrir oportunidades de desarrollo.
De la información a la acción
Utilice las conclusiones de las revisiones del rendimiento para planificar el futuro
Asegúrese de que las revisiones conduzcan realmente al crecimiento y a resultados justos. Los conocimientos sobre el rendimiento se incorporan a los planes de desarrollo, a las acciones de aprendizaje y a las decisiones de compensación, de modo que las revisiones generen pasos siguientes significativos, no documentos estáticos.
Vea cómo funciona
Vea lo sencillo que puede ser el software de revisión del rendimiento
Gestión de talento integrada
Todas sus herramientas de gestión de talento conectadas en Deel Engage
FAQs
¿Qué es el software de gestión del rendimiento?
El software de gestión del rendimiento, como Engage, es una herramienta digital que ayuda a las organizaciones a gestionar y mejorar el rendimiento de los miembros del equipo. Facilita procesos como:
- Establecer objetivos de rendimiento
- Realizar evaluaciones del rendimiento
- Proporcionar retroalimentación continua
- Seguimiento del progreso.
El software tiene como objetivo mejorar la productividad, alinear el rendimiento individual con los objetivos de la organización y apoyar la gestión de talento mediante retroalimentación estructurada y análisis del rendimiento.
El software de gestión del rendimiento ofrece un conjunto de herramientas más amplio que el software de seguimiento del rendimiento. Además del seguimiento del rendimiento, incluye establecimiento de objetivos, retroalimentación continua, evaluaciones del rendimiento, planes de desarrollo de los miembros del equipo e integración con otros procesos de RR.HH.
¿Qué es el software de seguimiento del rendimiento?
El software de seguimiento del rendimiento es una herramienta para supervisar y medir el rendimiento de los miembros del equipo en relación con los objetivos establecidos. Sus funciones incluyen:
- Seguimiento en tiempo real de métricas de rendimiento
- Recordatorios automáticos de plazos
- Análisis para evaluar el progreso e identificar áreas de mejora.
Este software ayuda a los gestores y a los miembros del equipo a mantenerse alineados con las expectativas de rendimiento, facilita la retroalimentación oportuna y respalda la toma de decisiones basada en datos.
El software de seguimiento del rendimiento es un componente de la gestión del rendimiento, que ofrece un marco más completo para gestionar todos los aspectos del rendimiento y el desarrollo.
¿Qué debe buscar en una solución de gestión del rendimiento?
Busque una solución de gestión del rendimiento que le permita:
- Personalizar los ciclos de revisión del rendimiento según las necesidades y objetivos de su empresa; esto es posible con funciones como ajustes de anonimato, criterios de selección de pares, constructor de formularios de evaluación, preguntas condicionales, calibración y escalas de valoración personalizables
- Recopilar y compartir información procesable, frecuente y relevante procedente de múltiples fuentes (como pares y supervisores)
- Automatizar tareas tediosas como el seguimiento de objetivos, el envío de formularios de evaluación y el envío de recordatorios y notificaciones (por correo electrónico o Slack) para garantizar que nadie pierda pasos ni ciclos de revisión
- Disparar evaluaciones del rendimiento automáticamente según criterios como el período de prueba o la fecha de inicio
- Revelar detalles del panorama general sobre competencias críticas, rendimiento del equipo y potencial de liderazgo
- Ofrecer una experiencia fácil de usar a administradores, especialistas en RR.HH., gestores y miembros del equipo, que puedan acceder y navegar con facilidad
- Almacenar y acceder de forma segura a los datos de la empresa y del equipo
Engage ofrece todas estas funciones y más.
¿Qué funciones puede realizar con el software de revisión del rendimiento de Deel?
El software de revisión del rendimiento de Deel Engage proporciona un conjunto completo de herramientas diseñado para optimizar las revisiones del rendimiento y el intercambio de retroalimentación. Las funciones clave incluyen:
- Recopilación de retroalimentación de múltiples evaluadores: responsables, compañeros, subordinados directos y la propia persona (autoevaluaciones)
- Creador de formularios de revisión personalizados con preguntas de valoración y abiertas
- Preguntas ponderadas y tipos de retroalimentación ponderada para cálculos personalizados
- Ajuste de anonimato
- Opción de vincular marcos de competencias y objetivos a las preguntas de la revisión
- Retroalimentación continua
- Paso de calibración de rendimiento
- Análisis de retroalimentación (matriz de 9 casillas, mapas de calor de habilidades, gráficos radar de competencias)
El software también admite evaluación 360 grados para evaluaciones completas del equipo desde múltiples fuentes.
¿Admite Engage evaluaciones 360° y revisión por pares?
Sí. El módulo de revisiones de Deel Engage es altamente personalizable, lo que significa que puede realizar evaluaciones 360 grados, retroalimentación 180 grados, revisión por pares y autoevaluaciones. También puede vincular objetivos y competencias a las evaluaciones 360 grados.
¿Puede adaptar las competencias, escalas de valoración y formularios de revisión a los requisitos de su organización?
¡Por supuesto! Engage cuenta con uno de los creadores de formularios de revisión más personalizables del mercado. Puede añadir preguntas cualitativas y cuantitativas y combinar diferentes escalas de valoración. Con un solo clic puede vincular marcos de competencias a las revisiones del rendimiento. Puede definir y lanzar simultáneamente distintos formularios de revisión para su organización (por ejemplo, evaluaciones del período de prueba, evaluaciones 360°, revisiones de liderazgo, etc.). También puede establecer si los formularios de retroalimentación son anónimos.
¿Cómo es el proceso de implementación de Reviews en Deel Engage y cuánto suele tardar?
El proceso de implementación y puesta en marcha de un proceso de revisiones puede durar hasta cuatro semanas, dependiendo de varios factores, como el sistema de rendimiento existente, el número de miembros del equipo que se incorporen y las necesidades de formación.
Los pasos son:
- Reunir a las partes interesadas para evaluar la situación actual, revisar los requisitos y alinearse en la fecha prevista de puesta en marcha
- Diseñar y crear el proceso de revisión del rendimiento (preguntas, revisores a incluir, cronograma, etc.)
- Definir un plan para comunicar el despliegue a empleados y managers
- Formar a managers y miembros del equipo
- Incorporar a los miembros del equipo a la plataforma
- Lanzar la revisión
- Realizar formación adicional para managers sobre la interpretación y comunicación de resultados
Tenga en cuenta que si también necesita incluir competencias en su formulario de revisión, el proceso llevará más tiempo, ya que deberá definir competencias para todos los puestos y niveles de su organización.
¿Puede Engage integrarse con nuestro Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) existente?
Puede integrar Engage con su Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) existente. Sin embargo, deberá configurar el Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) de Deel, ya que es un requisito fundamental para todas las soluciones de Deel HR, incluido Engage; así podrá beneficiarse de funcionalidades como la arquitectura de puestos y la automatización de flujos de trabajo.
¿Puedo comprar solo un módulo de Engage?
No, Engage solo se comercializa como un sistema todo en uno. Engage es un paquete de productos que incluye evaluaciones, objetivos, encuestas, planes de desarrollo, aprendizaje y gestión de carrera. No es obligatorio utilizar todos los módulos, pero son más eficaces cuando se emplean conjuntamente para crear una estrategia de gestión de talento coherente.
Por qué las empresas de todo el mundo utilizan Deel para la gestión del rendimiento
«Estábamos desbordados por las revisiones en hojas de cálculo: un completo desastre que consumía tiempo y minaba la moral. Engage nos permite convertir ese proceso doloroso en algo estratégico y satisfactorio.»
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
«A nuestros empleados les encanta tener todo accesible en un mismo lugar: sus documentos, revisiones, permisos y gastos. Ahora todo está en Deel.»
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
“La retroalimentación es, para nosotros, un valor clave. Nos permite crecer como empresa en una etapa tan crítica. Gracias a Deel Engage, la hemos convertido en una parte central de la experiencia de cada empleado. Y estoy ahorrando alrededor de 8 horas a la semana.”
Valeria Rosati
HR Operations Lead
Tener todo en un solo sistema es increíblemente cómodo. Generar informes es rápido y sencillo. Con Deel, todo está seguro y es fácil de encontrar.
Leigh Attwood-Smith
Platforms and Processes
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