Gestiona RR.HH. globales desde un solo sistema

Sí. Deel HR está diseñado para equipos globales desde el primer día. El cumplimiento legal local, los contratos de trabajo y las reglas de permisos por país están integrados en cada flujo de trabajo en más de 150 países, para que puedas gestionar empleados, trabajadores independientes y trabajadores EOR con confianza.

No. Deel HR admite trabajadores independientes, Employer of Record (EOR) y contrataciones por entidad en un solo sistema. A medida que evoluciona la estructura de tu fuerza laboral, tu plataforma de RR.HH. no necesita cambiar — Deel HR escala contigo entre países, tipos de trabajadores y etapas de crecimiento.

En absoluto. Comienza con los procesos centrales del SIRH y activa módulos como ATS, Engage, Plan De Compensación, o Planificación Laboral cuando los necesites. Deel HR es modular por diseño y está pensado para una configuración rápida y con poco esfuerzo — ya seas una startup de 50 personas o un equipo global que escala rápidamente.

Sí. Deel HR está diseñado para facilitar la adopción. Un inicio de sesión, flujos de trabajo intuitivos, acceso móvil y guías integradas simplifican las tareas diarias de RR.HH. Gerentes y empleados pueden completar tareas directamente en Slack o Teams — desde solicitudes de permisos hasta aprobaciones — para que RR.HH. encaje de forma natural con la manera en que tus equipos ya trabajan.

Puedes incorporar Procesos centrales de RR.HH. rápidamente y luego agregar nuevas capacidades al instante — sin volver a implementar. Como cada módulo se ejecuta sobre la misma base SIRH, no necesitas nuevas configuraciones, migraciones ni integraciones a medida que escalas.

Está bien. Deel HR se integra con tu SIRH existente y, al mismo tiempo, incluye su propio SIRH como base. El SIRH de Deel impulsa los flujos de trabajo globales, el cumplimiento legal y la consistencia de datos en todos los módulos —desde la contratación y el Onboarding hasta la gestión de desempeño y la compensación.

Puedes conservar tu sistema actual donde tenga sentido y usar Deel HR para gestionar RR.HH. globales, reclutamiento, planificación laboral y cumplimiento legal —todo conectado a una única fuente de verdad. No hay migraciones entre módulos. No hay flujos de trabajo duplicados. Agrega capacidades cuando estés listo.

Si actualmente estás evaluando a Rippling, mira cómo se compara Deel HR lado a lado → (https://www.deel.com/deel-vs-competitors/rippling/)

No. Aunque aprovechar todos los aspectos interconectados de Deel HR ofrece el uso más efectivo del sistema, Deel HR es escalable; puedes comprar ahora los módulos individuales que quieras y añadir más fácilmente después cuando los necesites.

Sí. Deel ofrece una experiencia HCM totalmente integrada y de extremo a extremo, con funcionalidades para:

• Contratación Global Y Proceso De Incorporación
• Nómina Y Cumplimiento Legal
• Gestión De Tiempo Y Asistencia
• Gestión Del Desempeño
• Gestión De Talento
• Aprendizaje Y Desarrollo
• Gestión De Compensación
• Compromiso De Los Empleados Y Encuestas
• Personalización Y Automatización De Flujos De Trabajo
• Analítica De La Fuerza Laboral Y Planificación Laboral
• Integraciones Perfectas

Sí. Deel se toma la seguridad de los datos en serio y utiliza protocolos de seguridad de primer nivel, como cifrado SSL, autenticación de dos factores, certificación ISO 27001 y cumplimiento de la norma SOC 2 y del GDPR. Además, tenemos un equipo de seguridad dedicado que monitorea nuestros sistemas las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Deel hace que el proceso de migración sea fluido asignando un responsable de incorporación dedicado que trabaja directamente con tu equipo en cada paso. Nuestro soporte integral incluye guías detalladas y tutoriales en video paso a paso que te acompañan en cada aspecto de la transición, asegurando que tu equipo tenga confianza en el uso de las nuevas herramientas.

Para organizaciones que buscan un nivel más profundo de soporte, también ofrecemos servicios expertos de consultoría de RR.HH. para atender necesidades complejas y configurar procesos desde cero.

Deel HR está diseñado para equipos que operan en más de 150 países. El cumplimiento legal local, los contratos laborales y los flujos de trabajo específicos por país están integrados en cada módulo; así puedes gestionar empleados, trabajadores mediante EOR y contratistas en distintas regiones sin necesitar herramientas separadas para cada zona.

Sí. Deel HR está diseñado desde el primer día para equipos distribuidos. Ya sea que tu gente trabaje en tres países o en 30, un único sistema gestiona todos los tipos de trabajadores con el cumplimiento legal integrado. Los equipos lo usan directamente en Slack o Teams, por lo que RR.HH. se integra en la forma en que ya trabajan.

Deel HR se ofrece con precios modulares. Procesos centrales de RR.HH. —que incluye perfiles de trabajadores, permisos, flujos de trabajo, perspectivas de cumplimiento legal y analítica de RR.HH.— empieza en $5 por empleado al mes. Puedes agregar módulos como Recruit ($14 por empleado al mes), Develop ($22 por empleado al mes) o la solución completa de RR.HH. ($56 por empleado al mes) individualmente o en paquetes. Todos los módulos funcionan con los mismos datos de RR.HH. sin migraciones necesarias. Consulta los precios completos en deel.com/pricing.