Maneja todo RRHH de principio a fin

El software de RR.HH. es donde una empresa guarda sus datos de personal y gestiona el trabajo relacionado: perfiles y estructura organizativa, permisos, documentos, aprobaciones e informes.

La mayoría de los equipos comienzan por ahí y luego añaden desempeño, aprendizaje, compensación y planificación de plantilla a medida que crecen. Si esas piezas están en herramientas separadas, los mismos datos se ingresan varias veces y los informes dejan de coincidir.

Sí, y es un proceso habitual. Exportas desde tu sistema actual, mapeamos los campos y un gerente de incorporación dedicado revisa perfiles, jefes y políticas de tiempo libre con tu equipo antes de poner nada en producción.

Hay una lista de verificación de preparación, guías para los sistemas desde los que más se migra y un equipo de migración para los casos más complejos. Tú controlas cuándo se invitan los trabajadores, así que puedes implementar por fases.

Core HR suele implementarse en semanas, no meses. Exporta desde tu sistema actual, mapea los campos, revisa los perfiles, configura las políticas de tiempo libre, con un gerente de incorporación apoyando a tu equipo. Añadir un nivel más adelante no supone reiniciar el proceso. En despliegues grandes el tiempo puede variar y podemos ayudarte a planificar un lanzamiento por fases con pruebas.

Para nada. Comienza en Core y sube cuando el trabajo lo demande. Core ofrece a un equipo reducido datos de personal, organigrama, permisos, flujos de trabajo e informes, configurado rápido y sin necesidad de un equipo de proyecto. No necesitas comprar todo para obtener valor de cualquiera de sus componentes.

150+. El cumplimiento local, los contratos laborales y las reglas de tiempo libre específicas por país están integrados en los flujos de trabajo, y empleados, contratistas y trabajadores EOR conviven en el mismo sistema. Expandirse no significa añadir otra herramienta de RR.HH. para la nueva región.

Sí. Deel toma la seguridad de los datos muy en serio y aplica protocolos de seguridad empresarial, como cifrado SSL, autenticación de dos factores, certificación ISO 27001 y cumplimiento SOC 2 y RGPD. También contamos con un equipo de seguridad dedicado que monitoriza nuestros sistemas 24/7.

Deel HR ofrece tres niveles. Core comienza en $5 por empleado al mes y cubre perfiles de trabajadores, organigrama, permisos, arquitectura de puestos, flujos de trabajo, aprobaciones, reportes anónimos y analítica de personas. Advanced añade desempeño, objetivos, aprendizaje y encuestas. Elite incluye planificación de la plantilla y gestión de compensaciones. Reclutamiento es un complemento. Todos los niveles usan los mismos datos, por lo que avanzar de nivel no requiere migración. Consulta los precios completos en deel.com/pricing.

La mayoría de los sistemas de RR.HH. se diseñaron para un solo país y luego se extendieron, y ninguno de los proveedores enfocados en RR.HH. gestiona la nómina y el empleo global a la vez. Deel sí lo hace. El mismo perfil del trabajador cubre RR.HH., nómina, contratistas y EOR, por lo que contratar en un nuevo país es una configuración y no un proyecto, y los informes abarcan a todas las personas en lugar de solo a la población que esté en tu HRIS.

Un HRIS contiene el perfil del trabajador y gestiona la administración básica: permisos, documentos, aprobaciones e informes. Un HCM añade la capa estratégica encima, por ejemplo desempeño, aprendizaje, compensación y planificación de la plantilla. "HR suite" es el término comercial para comprar ambos juntos. Deel HR lo cubre todo, así que comienzas con el HRIS y activas el resto sin cambiar de sistemas.