Gestiona RR.HH globales desde un solo sistema

Sí. Deel HR está diseñado para equipos internacionales desde el primer día de su creación. El cumplimiento legal local, los contratos de trabajo y las reglas de permisos específicas por país están integrados en todos los flujos de trabajo en más de 150 países, por lo que puedes gestionar con confianza empleados, trabajadores independientes y empleados contratados a través de otro socio (EOR).

No. Deel HR permite gestionar contratistas, empleados contratados a través de Employer of Record (EOR) y empleados de tus entidades propias desde un único sistema. A medida que evoluciona la estructura de tu fuerza laboral, tu plataforma de RRHH no tiene que cambiar: Deel HR crece contigo en distintos países, tipos de trabajadores y etapas de crecimiento.

En absoluto. Puedes comenzar con las funcionalidades básicas del Sistema de Información de RR.HH (SIRH) y activar módulos como ATS, Engage, Compensation o Workforce Planning cuando los necesites. Deel HR tiene una arquitectura modular y está diseñado para implementarse rápidamente con un esfuerzo mínimo, ya seas una startup de 50 personas o un equipo intenacional en pleno crecimiento.

Sí. Deel HR está diseñado para facilitar la adopción por parte de los usuarios. Un único inicio de sesión, flujos de trabajo intuitivos, acceso móvil y orientación integrada simplifican las tareas diarias de RR.HH. Tanto managers como empleados pueden completar tareas directamente desde Slack o Teams, tareas como solicitudes de permisos hasta aprobaciones, integrando RRHH de forma natural en las herramientas que ya usan.

Puedes implementar rápidamente las funcionalidades básicas de RR.HH y añadir nuevas capacidades al instante, sin necesidad de volver a implementar el sistema. Como todos los módulos se basan en el mismo SIRH, no necesitas nuevas configuraciones, migraciones ni integraciones a medida que escalas.

No hay problema. Deel HR se integra con tu SIRH actual y también incluye su propio SIRH como base. El SIRH de Deel impulsa los flujos de trabajo internacionales, el cumplimiento legal y la consistencia de los datos en todos los módulos, desde contratación e incorporación hasta gestión del desempeño y compensación.

Puedes mantener tu sistema actual donde tenga sentido y utilizar Deel HR para gestionar RRHH internacionales, reclutamiento, planificación de la fuerza laboral y cumplimiento legal, todo conectado a una única fuente de información. Sin migraciones entre módulos. Sin flujos de trabajo duplicados. Añade nuevas capacidades cuando estés listo.

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No. Aunque aprovechar todas las capacidades interconectadas de Deel HR permite obtener el máximo valor de la plataforma, Deel HR es escalable. Puedes adquirir únicamente los módulos que necesitas hoy y añadir más fácilmente cuando tu organización los requiera.

Sí. Deel ofrece una experiencia HCM totalmente integrada y de principio a fin, con funcionalidades para:

• Contratación e incorporación internacional.
• Pago de nómina y cumplimiento legal.
• Gestión de tiempo y asistencia.
• Gestión del desempeño.
• Gestión de talento.
• Aprendizaje y desarrollo.
• Gestión de compensaciones.
• Compromiso del empleado y encuestas.
• Personalización y automatización de flujos de trabajo.
• Análisis y planificación de la fuerza laboral.
• Integraciones fluidas.

Sí. Deel se toma muy en serio la seguridad de los datos y usa protocolos de seguridad de primer nivel, como cifrado SSL, autenticación de dos factores, certificación ISO 27001 y cumplimiento de SOC 2 y GDPR. Además, contamos con un equipo de seguridad dedicado que supervisa nuestros sistemas las 24/7.

Deel hace que el proceso de migración sea sencillo asignando un onboarding manager dedicado que trabaja directamente con tu equipo en cada etapa. Nuestro soporte integral incluye guías detalladas y videotutoriales paso a paso que te acompañan durante toda la transición, garantizando que tu equipo adopte las nuevas herramientas con confianza.

Para organizaciones que requieren un nivel de apoyo más profundo, también ofrecemos servicios de consultoría especializada en RRHH para abordar necesidades complejas y diseñar procesos desde cero.

Deel HR está diseñado para equipos que operan en más de 150 países. El cumplimiento legal local, los contratos laborales y los flujos de trabajo específicos de cada país están integrados en todos los módulos, lo que te permite gestionar empleados, trabajadores contratados a través de otros socios (EOR) y trabajadores independientes en distintas geografías sin necesidad de usar herramientas separadas para cada región.

Sí. Deel HR fue diseñado desde el primer día para equipos distribuidos. Ya sea que tu equipo trabaje en 3 países o en 30, un único sistema permite gestionar cualquier tipo de trabajador con cumplimiento legal local incorporado. Además, los equipos pueden usarlo directamente desde Slack o Teams, integrando RR.HH en la forma en que ya trabajan.

Deel HR ofrece una estructura de precios modular. El paquete de RRHH básico, que incluye perfiles de empleados, gestión de permisos, flujos de trabajo, información de cumplimiento legal y analítica de personas, comienza desde 5 USD por empleado al mes.

Puedes añadir módulos como:

• Reclutamiento: desde 14 USD por empleado al mes.
• Desarrollo: desde 22 USD por empleado al mes.
• Solución completa: desde 56 USD por empleado al mes.

Los módulos pueden contratarse individualmente o en paquetes. Todos funcionan sobre la misma base de datos de RRHH, sin necesidad de migraciones.

Consulta todos los precios en www.deel.com/es/pricing.