Gestiona RRHH global desde un solo sistema

Sí. Deel HR está diseñado para equipos globales desde el primer día. El cumplimiento local, los contratos laborales y las normas específicas de vacaciones por país están integrados en cada flujo de trabajo en 150+ países — para que puedas gestionar empleados, contratistas y trabajadores EOR con confianza.

No. Deel HR apoya a contratistas, Employer of record (EOR) y contrataciones de entidades en un solo sistema. A medida que evoluciona la estructura de tu plantilla, tu plataforma de RRHH no necesita cambiar — Deel HR escala contigo a través de países, tipos de trabajadores y etapas de crecimiento.

Not at all. Start with core HRIS features and turn on modules like ATS, Engage, Compensation, or Workforce Planning when you need them. Deel HR is modular by design and built for fast setup with minimal lift — whether you’re a 50-person startup or a global team scaling quickly.

Sí. Deel HR está diseñado para la adopción. Un solo inicio de sesión, flujos de trabajo intuitivos, acceso móvil y orientación integrada hacen que el trabajo de RRHH diario sea sencillo. Los responsables y empleados pueden completar tareas directamente en Slack o Teams — desde solicitudes de tiempo libre hasta aprobaciones — por lo que RRHH encaja de forma natural en cómo ya trabajan tus equipos.

Puedes incorporar el núcleo de RRHH rápidamente y luego añadir nuevas capacidades al instante, sin necesidad de reimplementarlo. Como todos los módulos funcionan sobre la misma base de HRIS, no necesitas nuevas configuraciones, migraciones o integraciones a medida que escalas.

Está bien. Deel HR se integra con tu HRIS existente e incluye también su propio HRIS como base. El HRIS de Deel impulsa flujos de trabajo globales, cumplimiento normativo y coherencia de datos en todos los módulos — desde la contratación e incorporación hasta la gestión del rendimiento y la compensación.

Puedes mantener tu sistema actual donde tiene sentido y usar Deel HR para gestionar RRHH global, reclutamiento, planificación de la plantilla y cumplimiento normativo — todo conectado por una única fuente de verdad. No hay migraciones entre módulos. No hay flujos de trabajo duplicados. Añade capacidades cuando estés listo.

If you're currently evaluating Rippling, see how Deel HR compares side by side →

No. Aunque aprovechar todos los aspectos interconectados de Deel HR es el uso más eficaz del sistema, Deel HR es escalable, por lo que puedes comprar los módulos individuales que quieras ahora y añadir más fácilmente más adelante cuando los necesites.

Sí. Deel ofrece una experiencia de HCM completamente integrada de principio a fin, con funcionalidades para:

• Contratación e incorporación globales
• Nómina y cumplimiento legal
• Gestión de tiempo y asistencia
• Gestión del rendimiento
• Gestión del talento
• Aprendizaje y desarrollo
• Gestión de compensaciones
• Compromiso de los empleados y encuestas
• Personalización y automatización de flujos de trabajo
• Análisis y planificación de la fuerza laboral
• Integraciones perfectas

Sí. Deel se toma muy en serio la seguridad de los datos y utiliza los mejores protocolos de seguridad de su clase, como el cifrado SSL, la autenticación de dos factores, la certificación ISO 27001 y el cumplimiento de SOC 2 y GDPR. También contamos con un equipo de seguridad dedicado que monitorea nuestros sistemas 24/7.

Deel hace que el proceso de migración sea fluido al asignar un gerente de incorporación dedicado para trabajar directamente con tu equipo en cada paso del camino. Nuestro soporte integral incluye guías detalladas y tutoriales en video paso a paso que te acompañan en cada aspecto de la transición, asegurando que tu equipo se sienta seguro al usar las nuevas herramientas.

Para organizaciones que buscan un nivel más profundo de apoyo, también ofrecemos servicios de consultoría experta en recursos humanos para abordar necesidades complejas y establecer procesos desde cero.

Deel HR is built for teams operating across 150+ countries. Local compliance, employment contracts, and country-specific workflows are built into every module — so you can manage employees, EOR workers, and contractors across geographies without needing separate tools for each region.

Yes. Deel HR is designed from day one for distributed teams. Whether your people are working across 3 countries or 30, one system manages every worker type with local compliance built in. Teams use it directly in Slack or Teams, so HR fits into how they already work.

Deel HR is priced modularly. Core HR — which includes worker profiles, time off, workflows, compliance insights, and people analytics — starts at $5 per employee per month. You can add modules like Recruit ($14/employee/month), Develop ($22/employee/month), or the full HR solution ($56/employee/month) individually or as bundles. All modules run on the same HR data with no migrations required. See full pricing at deel.com/pricing.