Contratación y reclutamiento más rápidos con menos esfuerzo

Sí. ATS está disponible para todos los clientes con Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) como base obligatoria. Consulte los precios aquí.

Sí. ATS está integrado directamente en Deel. Los datos de ATS fluyen entre la planificación de la fuerza laboral, el proceso de incorporación, el pago de nómina y los módulos de compensación. Esto crea una mayor alineación y flujos de trabajo de extremo a extremo para gestionar todo el ciclo de vida del empleado dentro de un único sistema de RR.HH. y pago de nómina.

Sí. Google Workspace y Microsoft Teams están integrados directamente en ATS para una programación sin fricciones. Las grabaciones de entrevistas y los resúmenes de transcripción generados por IA están disponibles en el panel tan pronto como finaliza la entrevista, de modo que su equipo pueda revisar los momentos clave sin cambiar de herramienta ni perseguir notas. Se notifica a los candidatos antes de comenzar la grabación y pueden optar por no ser grabados.

ATS está diseñado para resultar sencillo, con una interfaz moderna e intuitiva que guía a los usuarios en la creación de nuevos puestos, la publicación en bolsas de empleo, el seguimiento y la revisión de candidatos y la realización de ofertas. Al estar integrado directamente en Deel, la navegación entre las etapas de contratación es fluida. Es fácil de gestionar para los administradores y sencillo de completar para los candidatos.

Sí. Deel ATS incluye los controles que su equipo necesita para cumplir con las políticas internas y los requisitos normativos, incluidos permisos personalizados, aprobaciones basadas en roles, ajustes de retención de datos y opciones configurables de privacidad de los candidatos.

Deel cuenta con certificación ISO 27001 y auditoría SOC 2. Para más detalles sobre cómo protegemos y gestionamos los datos, incluidas nuestras prácticas de privacidad y gobernanza de la IA, visite el Centro de confianza de Deel y Acuerdo de Protección de Datos (DPA).

Los candidatos envían su información directamente a través de la página de empleo del empleador. El empleador controla qué datos se recogen, durante cuánto tiempo se retienen y cuándo se eliminan, mientras que Deel procesa los datos en su nombre.

El filtrado impulsado por IA es opcional y solo compara la información que los candidatos envían con los criterios del puesto definidos por el empleador. Proporciona información sobre coincidencias para apoyar a los reclutadores. No toma decisiones de contratación ni utiliza fuentes de datos externas.

Todas las funciones de IA operan bajo estrictos controles de protección de datos, incluidos límites contractuales sobre el uso de datos y supervisión humana en cada decisión.

Lea nuestro Acuerdo de Protección de Datos (DPA) y la documentación sobre la transparencia y la gobernanza de la IA → Centro de confianza

El emparejamiento por IA compara la información que un candidato decide enviar —como su currículum y las respuestas de la solicitud— con la descripción del puesto y los criterios definidos por el equipo de contratación.

El sistema evalúa en qué medida la experiencia enviada por el candidato se ajusta a los requisitos establecidos para el puesto. No utiliza fuentes de datos externas, no busca información adicional sobre los candidatos ni emite juicios independientes.

El emparejamiento por IA está diseñado para apoyar a los equipos de contratación destacando coincidencias relevantes en función de los datos proporcionados. Las decisiones finales siempre corresponden a un revisor humano.

Sí. Las páginas de empleo generadas por el ATS de Deel incluyen automáticamente un aviso sobre el uso de IA, de modo que los candidatos están informados en el momento de la candidatura.