Cómo Telin redujo el tiempo de incorporación y se expandió globalmente con Deel

Telin es un proveedor internacional de servicios de telecomunicaciones con sede en Yakarta, Indonesia. Una subsidiaria de PT. Telekomunikasi Indonesia, Telin atiende a más de 200 millones de clientes con su amplio conjunto de servicios de voz, datos y soluciones empresariales de primera calidad para operadores internacionales.

Telin está comprometida con impulsar proyectos de transformación digital e innovación en Indonesia, Timor Oriental, Singapur, Hong Kong, Australia, Malasia, Filipinas, Taiwán, el Reino Unido, Estados Unidos, los Emiratos Árabes Unidos y Myanmar.

Como Telin tenía como objetivo seguir creciendo, con el objetivo de escalar en 15 nuevos mercados internacionales, necesitaban una solución que les ayudara a probar nuevos mercados rápidamente sin perder el tiempo y el dinero necesarios para abrir una nueva entidad en cada mercado.

Con experiencia previa en la creación de entidades extranjeras, el equipo de Telin sabía que la creación y los honorarios serían amplios y que requerirían diligencia legal y de recursos humanos. Necesitaban evitar el tiempo de procesamiento de meses para cada nuevo mercado.

El equipo también esperaba encontrar una solución que les diera una visión general única de toda su fuerza laboral internacional. Necesitaban una solución que gestionara todo, desde los documentos de incorporación y las prestaciones hasta la productividad y la nómina, y que garantizara el cumplimiento. Ahí es donde entró Deel.

Desde que se cambió a Deel, Telin ha hecho crecer sus equipos de ventas y desarrollo de negocios locales para probar cada nuevo mercado sin riesgos de cumplimiento ni la tensión de abrir su propia entidad.

With Deel, they’ve scaled in countries with a small footprint, allowing them to test new markets without betting big. Telin has enjoyed the flexibility of entering various markets, “We have the flexibility to enter various markets, with relevancy risks mitigated and market testing conducted beforehand,” said Ariansyah.

With Deel, Telin can view their whole international workforce so they’re confident their team gets paid, employed, and serviced correctly and compliantly in their own countries and time zones. Wayan Damayant, Telin’s Human Capital Specialist, explained regarding HR and days of leave, “the Deel platform eliminates the need for time-consuming back-and-forth between employees”. Their team has been able to cut the onboarding process from weeks to days with Deel.

“The intangible value is using Deel to handle all the compliance aspects of hiring and operating payroll processes around the world,” Damayant said, ‘It has saved Telin considerable time compared to if we handled it ourselves.”