Servicios integrales de RR.HH., nómina y beneficios para sus empleados en EE. UU.

Una organización de empleadores profesionales (PEO) es un proveedor de servicios que gestiona servicios de RR.HH. en nombre de un empleador para trabajadores en EE. UU., incluyendo:

• Procesamiento de nómina
• Administración de impuestos
• Soporte de cumplimiento normativo
• Proceso de incorporación y baja del empleado
• Administración de beneficios para empleados, incluido el seguro médico y el cumplimiento de la ACA
• Cobertura y gestión de reclamaciones de compensación laboral
• Evaluación de candidatos
• Políticas de RR.HH. y plantillas de manual del empleado
• Permisos familiares y médicos
• Datos comparativos salariales y de mercado

Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) puede ser una solución excelente para externalizar sus funciones domésticas de RR.HH. Pueden liberar a su empresa de muchas tareas relacionadas con RR.HH., ofrecer soporte de cumplimiento normativo en todos los estados compatibles y ayudarle a ahorrar costes.

Cuando una empresa contrata a un PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, el PEO y la empresa cliente comparten contractualmente las responsabilidades y las obligaciones del empleador. Ambas partes detallan la asignación de dichas responsabilidades en un contrato con el PEO (también conocido como contrato de servicio del cliente PEO).

La empresa cliente conserva la titularidad y el control de sus operaciones, incluida la gestión diaria de los empleados, el desarrollo de producto, el marketing, las ventas y el servicio. El PEO suele asumir la responsabilidad de las tareas administrativas, los registros de empleados, los beneficios para empleados, el procesamiento de nómina y los impuestos sobre nóminas.

Un PEO es un servicio disponible solo en EE. UU. que utiliza un modelo de coempleo y comparte la responsabilidad de cumplimiento normativo (como empleador registrado para la nómina y los impuestos). Ofrece externalización integral de RR.HH., cumplimiento normativo, procesamiento de nómina/impuestos y beneficios para empleados. Acceda a asesoramiento experto en RR.HH. y soporte en los 50 estados de EE. UU. para ayudar a proteger su empresa frente a riesgos y al incumplimiento normativo.

Una solución de Empleador Registrado (EOR) está disponible a nivel mundial, incluido EE. UU., y asume la responsabilidad total del cumplimiento normativo. Un Empleador Registrado contrata legalmente a los empleados en nombre de su empresa y se encarga del proceso de incorporación, la administración de RR.HH. y el cumplimiento normativo, el procesamiento de nómina y los impuestos. Un EOR no exige que usted tenga una entidad legal en el país donde contrata, mientras que con un PEO sí necesita una entidad legal en EE. UU.

Para más detalles, consulte esta comparación PEO vs. EOR.

Los PEO cobran una tarifa administrativa por sus servicios y, por lo general, aplican uno de dos modelos de precios: una tarifa fija mensual por empleado, normalmente alrededor de 1.000 USD por empleado al año, o un porcentaje de su nómina total, por lo general entre el 2 % y el 11 %.

Consulte las tarifas PEO y solicite un presupuesto personalizado. A diferencia de algunos proveedores de PEO, ofrecemos precios transparentes y no cobramos tarifas separadas por acceso a la plataforma, al procesamiento de nómina o a la administración de beneficios, entre otros.

No. Externalizar a un PEO no consiste en sustituir a su equipo de RR.HH. Se trata de colaborar con su equipo para reforzar las funciones de RR.HH. y garantizar el cumplimiento normativo. Es probable que su equipo esté realizando muchas tareas que no necesita seguir gestionando.

Un PEO permite que su equipo de RR.HH. se concentre en cuestiones estratégicas más profundas que requieren un conocimiento detallado de su empresa y de sus planes. También es importante señalar que un PEO no gestiona la selección de personal ni ofrece cesión de empleados; su departamento de RR.HH. conserva la responsabilidad del proceso de contratación.

Al seleccionar el mejor proveedor de PEO, es crucial tener en cuenta varios factores clave.

En primer lugar, priorice la transparencia de precios y elija un PEO que desglose los costes por partida en lugar de presentar precios empaquetados y confusos.

El soporte de RR.HH. de un PEO es fundamental para mantener el cumplimiento normativo. Un PEO que ofrezca generalistas de RR.HH. y soporte dedicado en nómina garantiza un servicio directo y más ágil en comparación con PEO que dependen de un modelo de línea 1-800. En Deel, puede confiar en el soporte integral de nuestros expertos internos en RR.HH., cumplimiento normativo y nómina.

Valore la flexibilidad para trabajar con sus corredores preferidos, ya que algunos PEO pueden limitar esta opción. Deel le ofrece la libertad de elección: puede conservar su corredor y sus planes de beneficios actuales, o acceder a nuestros planes de salud PEO de aseguradoras líderes a tarifas asequibles.