Sistema de información de RR.HH. (HRIS)

Recursos humanos globales que se adaptan a su crecimiento

Mantenga todos los registros de los trabajadores en un único lugar, en todos los países y tipos de colaborador. Automatice tareas diarias, como aprobaciones, proceso de incorporación y gestión de ausencias.

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Recursos humanos globales que se adaptan a su crecimiento

Agrega un país, cambia una política, mueve un equipo. Los datos de las personas, los permisos y los documentos permanecen conectados, con cumplimiento integrado. Empleados, contratistas y trabajadores EOR están en un mismo sistema.

Véalo en acción

Haga un recorrido rápido por nuestro sistema de información de RR.HH. (HRIS)

Automatización de flujos de trabajo

Conecte todos sus datos de RR.HH. y avance más rápido

Nuevas contrataciones, traslados de equipo, cambios de país, actualizaciones de políticas. El sistema de información de RR.HH. (HRIS) de Deel está diseñado para gestionar ese trabajo cotidiano con los controles adecuados, de modo que su proceso se mantenga conforme añade países y tipos de colaboradores

OPERACIONES DE RR.HH.

Conecta tus datos de RR.HH. y avanza más rápido

Nuevas contrataciones, movimientos de equipo, cambios de país, actualizaciones de políticas. El HRIS de Deel gestiona el trabajo diario con los controles adecuados, de modo que el mismo proceso funciona con 300 personas y en cuatro países

Datos De Personas En Un Solo Lugar

Perfiles, documentos, estructura organizacional y niveles de puesto. Cámbialo una vez y estará correcto en todas partes, hasta en el recibo de nómina.

Flujos de trabajo que ahorran horas cada semana

Automatice el proceso de incorporación y los cambios en los empleados. Envíe correos personalizados, asigne tareas y realice actualizaciones. Profundice con lógica y filtros.

Roles, Permisos Y Aprobaciones

Decide quién ve qué y quién aprueba qué una vez, a través de roles y países. Los gerentes aprueban en Slack o desde el móvil.

Registra Horas Y Tiempo Libre

Políticas de tiempo libre que coinciden con las normas locales, horas registradas desde el sitio de trabajo o la laptop, horas extra que se calculan automáticamente.

REPORTES

Haz una pregunta, obtén el informe

Conteo de empleados, costo, rotación de personal, tiempo libre, estructura organizacional. La IA te da respuestas y genera informes a partir de tus datos de la fuerza laboral.

Pregunta en lenguaje natural y obtén el informe
Paneles que puedes compartir o exportar
Un único conjunto de datos para RR.HH., reclutamiento y nómina
Los permisos garantizan que las personas correctas tengan acceso

RR.HH. del día a día, sin tickets

Un sistema de RR.HH. que tu equipo puede usar sin que le expliques cómo. Solicita, aprueba y encuentra lo que necesitas desde cualquier dispositivo

Solicita y aprueba en Slack, Teams o desde el móvil
La IA responde preguntas sobre permisos y documentos
Detalles, políticas y directorio en autoservicio
Organigrama y niveles laborales que todos pueden ver

FAQs

¿Qué hace diferente al HRIS de Deel?

Almacena empleados, contratistas y trabajadores EOR en un mismo sistema, diseñado para equipos que crecen en distintos países. Los datos de las personas se conectan a roles, aprobaciones, flujos de trabajo, documentos e informes, de modo que un cambio no se convierta en una cadena de seguimientos. Agrega contratación o nómina y todo funciona con un mismo conjunto de datos.

¿Cómo es realmente global el HRIS de Deel?

Contratistas, empleados directos y trabajadores EOR están en un solo sistema. Las plantillas de políticas cubren las necesidades locales en más de 150 países, por lo que puedes gestionar un contrato específico para cada país y una incorporación que coincida con la forma en que contratas personas.

¿Qué incluye el HRIS de Deel?

Perfiles de trabajadores, organigramas, documentos, flujos de trabajo, tiempo libre, registro de horas, aprobaciones e informes que abarcan todos tus datos de la fuerza laboral. Esto es lo que obtienes con Deel HR Core, a $5 por persona al mes.

¿Podemos comenzar con el HRIS ahora y añadir más después?

Sí. La mayoría de los equipos comienzan aquí para poner en marcha los datos de las personas, los roles y los flujos de trabajo. Las evaluaciones, las metas y el aprendizaje vienen con Advanced. Las bandas salariales, los ciclos de revisión y la planificación de personal vienen con Elite. Pasar a un plan superior es un cambio de facturación, no una migración.

¿Cómo migramos desde nuestro HRIS actual?

Exporta desde tu sistema actual y luego mapea los campos en Deel. Recibes una lista de verificación de preparación, soporte para el mapeo de campos y ayuda para validar los registros antes del lanzamiento. Los sistemas más comunes tienen guías paso a paso, y tu gerente de incorporación revisa las importaciones e integraciones contigo. Un equipo dedicado se encarga de migraciones complejas.

¿Cómo configuramos el HRIS de Deel y lo implementamos para el equipo?

Recopila tus datos, súbelos, revisa los perfiles, asigna gerentes y configura las políticas de tiempo libre. La lista de verificación de implementación detalla cada paso y el equipo de incorporación lo repasa contigo. Tú controlas cuándo se envían las invitaciones, por lo que puedes lanzar en fases.

¿Cómo funciona el precio del HRIS de Deel?

Deel HR Core cuesta $5 por persona al mes e incluye HRIS. Advanced cuesta $19 y añade gestión del desempeño, aprendizaje y compromiso. Elite cuesta $29 y añade compensación y planificación de personal. La contratación se factura por separado.