Sistema de información de RR.HH. (HRIS)

Recursos humanos globales que se adaptan a su crecimiento

Mantenga todos los registros de los trabajadores en un único lugar, en todos los países y tipos de colaborador. Automatice tareas diarias, como aprobaciones, proceso de incorporación y gestión de ausencias.

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Recursos humanos globales que se adaptan a su crecimiento

Nuevo país. Nueva política. Nueva ruta de aprobación. Deel mantiene los datos de las personas, los permisos, los flujos de trabajo y los documentos conectados.

Véalo en acción

Haga un recorrido rápido por nuestro sistema de información de RR.HH. (HRIS)

Automatización de flujos de trabajo

Conecte todos sus datos de RR.HH. y avance más rápido

Nuevas contrataciones, traslados de equipo, cambios de país, actualizaciones de políticas. El sistema de información de RR.HH. (HRIS) de Deel está diseñado para gestionar ese trabajo cotidiano con los controles adecuados, de modo que su proceso se mantenga conforme añade países y tipos de colaboradores

Informes que responden a preguntas reales

Genere informes a partir de todos los datos de su plantilla. Comparta paneles con las partes interesadas clave y tome decisiones más acertadas.

Flujos de trabajo que ahorran horas cada semana

Automatice el proceso de incorporación y los cambios en los empleados. Envíe correos personalizados, asigne tareas y realice actualizaciones. Profundice con lógica y filtros.

Datos de personal con los controles adecuados

Almacene perfiles, documentos, estructura organizativa y niveles de puesto en un solo lugar. Configure roles y permisos para que gerentes y líderes puedan acceder.

Aprobaciones donde se realiza el trabajo

Revise y apruebe solicitudes en Slack para que los gerentes no se queden atrás. Use la aplicación móvil para mantener el flujo de trabajo cuando esté fuera de su escritorio.

Cumplimiento normativo

Manténgase conforme a nivel mundial con las leyes laborales locales integradas

Plantillas de políticas para más de 150 países

Cree políticas de permisos y ausencias a nivel local, regional y estatal con plantillas precompletadas, y automatice la formación obligatoria de cumplimiento normativo a través de la plataforma Deel.

Avisos proactivos con recomendaciones de acción

Nuestro Centro de cumplimiento señala automáticamente posibles problemas de cumplimiento normativo y cambios en las leyes laborales y fiscales locales. Con planes de acción recomendados, puede aplicar actualizaciones rápidas antes de que se conviertan en problemas costosos.

Respuestas instantáneas

Deel AI está entrenado con nuestro Centro de conocimiento verificado legalmente, y le proporciona respuestas instantáneas sobre su pago de nómina.

Funciones de RR.HH. preparadas para entornos globales

Deel HRIS integra políticas flexibles, datos, archivos y operaciones en más de 150 países.

Organigrama para ver equipos y estructura
Arquitectura de puestos para definir roles y niveles
Roles, permisos y aprobaciones granulares
Gestión documental para archivos y solicitudes
Permisos, políticas de ausencias y registro de tiempo

FAQs

¿En qué se diferencia el HRIS de Deel?

El HRIS de Deel está diseñado para equipos que crecen en varios países. No es solo una base de datos de registros de trabajadores. Conecta los datos de las personas con roles, aprobaciones, flujos de trabajo, documentos e informes para que los cambios no se conviertan en una cadena de tareas de seguimiento. Y si utiliza Deel para la contratación o pago de nómina, puede integrarse con RR.HH., pago de nómina y TI en lugar de funcionar como una herramienta separada.

¿Cómo es realmente global el HRIS de Deel?

Puede gestionar distintos tipos de trabajadores en un mismo sistema, incluidos colaboradores externos, empleados directos y Empleador registrado (EOR). Deel también admite flujos de trabajo globales e incluye plantillas de políticas pensadas para las necesidades locales en más de 150 países. Por ejemplo, puede tener un contrato específico para cada país y un flujo del proceso de incorporación que se adapte a la forma en que incorpora a las personas.

¿Qué incluye el HRIS de Deel?

El HRIS de Deel incluye las herramientas básicas que la mayoría de los equipos utilizan cada semana: perfiles de trabajadores, organigramas, documentos, flujos de trabajo, permisos, registro de tiempo y aprobaciones. También ofrece informes para todos sus datos de plantilla.

¿Podemos empezar con HRIS ahora y añadir más módulos más adelante?

Sí. Muchos equipos empiezan con HRIS para establecer primero sus datos, roles y flujos de trabajo. Después añaden otros módulos de Deel HR, como Deel Engage para el desarrollo del personal, o gestión de compensaciones a medida que crecen.

¿Cómo migramos desde nuestro actual sistema de información de RR.HH. (HRIS)?

La mayoría de las migraciones comienzan con una exportación desde su sistema actual y, a continuación, la asignación de campos a Deel. Deel proporciona una lista de verificación previa a la migración, soporte para la asignación de campos y ayuda para validar los registros de RR.HH. básicos antes de la puesta en marcha. Si se traslada desde sistemas comunes, Deel también ofrece guías paso a paso (y su responsable de incorporación puede ayudarle a revisar informes, importaciones e integraciones). También podemos asistirle con migraciones más complejas y contamos con un equipo de soporte específico para migraciones.

¿Cómo configuramos el sistema de información de RR.HH. (HRIS) de Deel y lo desplegamos al equipo?

La implementación suele seguir un flujo sencillo: recopilar sus datos, subirlos, revisar los perfiles, asignar responsables y configurar sus políticas de permisos y vacaciones. La lista de verificación de implementación de Deel detalla los pasos, y el equipo de incorporación le acompaña durante la configuración y el despliegue. Puede controlar cuándo se envían las invitaciones a los trabajadores, de modo que puede lanzar el despliegue por fases si es necesario.