Cómo Bitpanda pasó de tener 3 centros de oficinas a más de 20 jurisdicciones con Deel

Fundada en 2014, Bitpanda es una de las empresas fintech de más rápido crecimiento en Europa. Como plataforma financiera líder, el objetivo de Bitpanda es simplificar la creación de riqueza, permitiéndote operar fácilmente con criptomonedas, acciones, metales preciosos, ETF y más.

Cuando Lindsay Ross se unió a Bitpanda como directora de recursos humanos, estaban creciendo rápidamente.

Necesitaban contratar a los mejores talentos rápidamente, pero no tenían el tiempo ni la infraestructura para contratar e incorporar sin problemas a contratistas independientes en el extranjero o establecer entidades sin antes probar el mercado.

Para las entidades que poseían, necesitaban una forma de administrar la nómina directa de sus empleados. Bitpanda empezó a trabajar con un nuevo proveedor "global", pero no recibía el nivel de servicio o cobertura que le habían prometido.

_“Nos sentimos como si nos hubieran vendido un limón”,_ explicó Ross. «Dijeron que eran una solución global, pero que solo eran el intermediario entre los proveedores de servicios locales».

En una encrucijada, comenzaron a realizar pruebas piloto para volver a los proveedores locales del país con unas pocas jurisdicciones seleccionadas. Pero querían una solución de nómina verdaderamente global, así como formas más eficientes y conformes para hacer crecer su equipo.

Lindsay had used Deel's EOR solution at her previous company to replace a legacy vendor for faster, more accurate global hiring, so she knew she could use the platform to easily and compliantly hire employees for Bitpanda.

“We use EOR every time we enter a new market — it’s our fast track to simple and compliant hiring before setting up entities,” said Ross.

To hire independent contractors, Bitpanda chose Deel's Contractor solution and use Contractor of Record to take on all of the liability risks and concerns.

“With Contractor of Record, there’s no fear or hesitation when it comes to hiring contractors,” explained Ross. “We can hire the best people for the job, stay completely compliant, and create a great experience for everyone.”

Con Deel, Bitpanda pudo:

• Ingresa sin problemas a más de 20 nuevas jurisdicciones
• Atrae talento de alta calidad con excelentes beneficios y programas de la empresa
• Protege tu cumplimiento sin tener que estar al tanto de cada cambio jurisdiccional

Experimenta una nómina verdaderamente global a la velocidad de Deel

Para completar su pila tecnológica, Bitpanda necesitaba una solución de nómina verdaderamente global. Durante este tiempo, uno de sus proveedores de nómina locales existentes les envió una notificación alarmante: no iban a pagar al equipo de Bitpanda en los Países Bajos, y faltaba menos de una semana para el día de pago. Necesitaban un arreglo, rápido.

Lindsay reached out to Deel and within a week, Bitpanda’s Netherlands team was on Deel Payroll — and being paid without missing a beat.

Con Deel, Bitpanda no solo evitó posibles desastres en la nómina, sino que también aumentó su presencia laboral global, pasando de 3 centros de oficinas a más de 20 jurisdicciones, sin preocuparse por el cumplimiento, la falta de pagos o la lentitud en los tiempos de respuesta.

Con Deel, Bitpanda ha podido reducir su tiempo de incorporación de tres meses a solo 10 días.

“Deel es, sin duda, la solución todo en uno más compatible para las organizaciones modernas”, dijo Ross. “Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen”.