Cómo Responsible Cyber gestiona su equipo internacional con Deel

Responsible Cyber is a fast-growing, innovative start-up specializing in cybersecurity and risk management. It helps companies identify, manage, and mitigate technology risks. The Singapore-based company developed two AI enhanced products: IMMUNE X-TPRM and IMMUNE GRC.

Responsible Cyber needed specialist expertise in software development and AI to continue delivering cutting-edge products and high-value consulting. Despite being headquartered in Singapore—an epicenter for technology in Asia—recruiting top-tier talent presented a challenge, especially for niche roles that Responsible Cyber sought to fill.

This hiring constraint and Singapore's surging demand for specialists in software development, AI, data science, and cybersecurity threatened the company’s growth and customer adoption. It became essential to break geographical barriers and immerse themselves in the global talent ecosystem.

It wasn't just about expanding its reach; it was also about ensuring the journey was smooth, safe, and compliant. Beyond efficiency and scalability to match Responsible Cyber’s growth, it was important that the solution it chose follow the stringent security standards the company upholds, ensuring responsible handling of employee data.

It needed a holistic platform, not just to facilitate global hiring but to manage the intricate requirements of international HR dynamics, benefits, employment, and data privacy regulations.

For Responsible Cyber, it wasn't merely about scaling; it was about scaling the right way, ensuring every new team member's data was treated with the utmost respect and security, and ensuring the company is legally protected and compliant with local laws and regulations.

Responsible Cyber revisó cuidadosamente más de 10 plataformas en busca de una solución que se alineara perfectamente con sus valores y requisitos.

Deel fue elegida por su alto nivel de estándares internacionales de seguridad y su servicio al cliente. Más allá de los sólidos méritos técnicos de la plataforma, fue la gestión ejemplar y personalizada de la cuenta de Deel lo que cimentó aún más la decisión.

Con la plataforma intuitiva de Deel, Responsible Cyber descubrió que la incorporación de nuevos empleados es segura, rápida y fluida.

“Anteriormente, me enfrentaba a desafíos de contratación frustrantes. Gracias a Deel, ahora tengo la libertad de reclutar talento en cualquier lugar imaginable, lo que nos da oportunidades de crecimiento sin igual, lo cual es fabuloso".

Con Deel, Responsible Cyber ahora tiene empleados en Francia, Reino Unido, Vietnam y Túnez.

“Cuando se trata de lidiar con leyes locales y normas fiscales en varios países, confiar en Deel marca un punto de inflexión. Para nosotros habría sido imposible gestionar estos temas internamente, con unos servicios jurídicos extremadamente costosos. Ahora puedo enfocarme en hacer crecer nuestro negocio mientras Deel se encarga de la logística de contratación”. dijo Chelly.

Anteriormente, a Responsible Cyber le habían presupuestado $12.000 USD por un consejo jurídico sobre un asunto de RRHH, pero, con Deel, el apoyo está integrado, lo que ahorra miles de dólares.

"El apoyo legal y de RR.HH. en situaciones inusuales ha sido excepcional, lo que nos garantiza a nosotros y a nuestra fuerza laboral que tenemos un partner confiable en Deel". dijo Chelly. Deel ha ahorrado a la empresa una cantidad considerable de tiempo y dinero: aproximadamente dos días menos al mes dedicados exclusivamente a la incorporación de nuevos empleados.

Deel se convirtió rápidamente en la columna vertebral de los procesos de RR.HH. de Responsible Cyber, y planea continuar trabajando con Deel en el futuro. "Al sincronizarse a la perfección con nuestros valores y objetivos, se ha convertido en una parte integral de las operaciones de nuestro negocio", explicó Chelly. "Ha eliminado barreras sustanciales a nuestro crecimiento y nos ha impulsado a emprender un recorrido fantástico de cara al futuro".