Retribución

Diseñe programas de compensación justos, ágiles y preparados para el futuro

Sustituya hojas de cálculo desordenadas por un único lugar donde realizar revisiones de compensación claras y gestionar bandas salariales. Complete los ciclos más rápido, manténgase dentro del presupuesto y ofrezca a los responsables la confianza para tomar decisiones salariales justas en todos los países.

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Gestión integral de compensaciones

Gestionar un programa de compensación global ya es complejo y propenso a errores. Lo hacemos sencillo y fiable reuniendo sus datos de compensación y los ciclos de revisión para que mantenga la eficiencia y evite sanciones.

Crear, actualizar y compartir bandas salariales

Acelere su proceso de revisión de compensaciones

Cumpla con las próximas normativas de transparencia salarial

Realice cambios en la misma plataforma donde gestiona la nómina

Cumplimiento normativo y riesgos

Tome el control de todo su ciclo de planificación

Lleve a cabo ciclos de revisión de compensaciones estructurados y auditables, a tiempo y dentro del presupuesto, con soporte integrado para monedas globales. Elimine las hojas de cálculo estáticas propensas a errores.

Automatice las guías mediante puntuaciones de rendimiento, ubicación y otros criterios
Asigne los presupuestos de salario y bonificaciones directamente a los responsables
Controle el uso del presupuesto en tiempo real e informe del progreso a la dirección

Tome decisiones más inteligentes con datos conectados

Comprenda cómo se remuneran los trabajadores en comparación con sus bandas salariales usando compa-ratios y paneles personalizados. Detecte brechas, compresiones o valores atípicos antes de que se conviertan en problemas.

Realice un seguimiento de los compa-ratios por puesto, nivel y ubicación geográfica
Cree paneles en Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) para visualizar tendencias entre equipos
Valide los puntos de referencia y ajuste las expectativas de los candidatos con Global Salary Insights

Adelántese a las regulaciones sobre transparencia salarial

Tanto si se trata de la Ley de Transparencia Salarial de la UE como de una nueva normativa estatal en EE. UU., la solución de compensación le mantiene en cumplimiento normativo y con confianza.

Centralice los rangos salariales para compartirlos fácilmente con los puestos y los empleados
Controle el acceso a datos de compensación sensibles
Analice la distribución salarial con informes personalizados
Supervise indicadores de equidad como las brechas salariales por género y edad
Genere y envíe automáticamente comunicados sobre cambios salariales

FAQs

¿Compensation incluye comparación salarial?

Al adquirir Compensation, obtiene acceso al conjunto completo de datos sobre salarios de Deel Global, que le ayuda a saber cuánto pagar a los trabajadores en más de 150 países. Nuestros datos propietarios ayudan a validar las decisiones de compensación y a calibrar las expectativas de los candidatos, especialmente en regiones o roles difíciles de comparar. Estos datos se basan en trabajadores pagados a través de Deel, incluidos EORs y colaboradores externos. La cobertura varía según la geografía, el puesto y el nivel, y no está totalmente normalizada. Los datos se actualizaron por última vez en abril de 2025.

¿Qué hace una solución de gestión de compensaciones?

Nuestro software de planificación de compensaciones ayuda a las organizaciones globales a optimizar los siguientes flujos de trabajo:

Desarrollar una estrategia de compensación global: crear fácilmente bandas salariales personalizadas por puesto y ubicación.
Tomar decisiones de compensación: acelerar y simplificar la planificación de compensaciones y las revisiones focales.
Compartir y gestionar una estrategia de compensación global: permitir que las partes interesadas interfuncionales vean y comuniquen las decisiones de compensación.
Garantizar el cumplimiento normativo de las regulaciones de transparencia salarial: almacenar sus bandas salariales en un único lugar para compartirlas fácilmente en ofertas de empleo y con los trabajadores. Crear informes personalizados sobre la distribución salarial por edad/sexo, compensación por país, etc.

¿Cuáles son las principales funciones de Compensation?

Compensation es una herramienta de gestión de compensaciones que combina comparación salarial, flujos de trabajo e información con las siguientes funciones principales:

Ciclos de revisión de compensaciones basados en mérito, ajustes de mercado o asignación de bonificaciones
Gestión de bandas salariales
Automatización y seguimiento del presupuesto
Habilitación de la transparencia salarial
Informes de compensación

¿Cuáles son los principales beneficios del software de planificación de compensaciones de Deel?

La gestión de la compensación ayuda a los equipos de RR.HH. a ejecutar ciclos de compensación más rápidos, coherentes y equitativos, con menos trabajo manual y mayor seguridad en cada decisión. Planifique y controle los presupuestos con mayor facilidad gracias a orientaciones personalizadas, cálculos automáticos y una visibilidad clara de cómo se están utilizando los presupuestos, sin perseguir hojas de cálculo ni supervisar en exceso a los responsables. Fomente el pago por rendimiento y la transparencia conectando las decisiones de compensación con datos de rendimiento, bandas salariales y documentación preparada para el cumplimiento normativo. Elabore informes sobre equidad salarial entre puestos, niveles o grupos demográficos, y comparta los rangos salariales con las personas adecuadas mediante permisos personalizados. Y cuando necesite contrastar sus referencias o alinearse con las expectativas de los candidatos, las Global Salary Insights de Deel ofrecen orientación complementaria en más de 150 países, especialmente útil en puestos o mercados difíciles de comparar.

¿Cómo ayuda el plan de compensación a que los equipos de RR.HH., de compensación y de finanzas trabajen de forma más coordinada?

El plan de compensación crea un espacio compartido y estructurado para que los equipos de RR.HH., de compensación y de finanzas se alineen en la estrategia salarial, sin perseguir hojas de cálculo ni conciliar datos desconectados.

RR.HH. puede configurar ciclos de revisión, gestionar bandas salariales y garantizar que las decisiones salariales reflejen el desempeño y la política de la empresa.
Los equipos de compensación pueden definir directrices, presupuestos y normas de gobernanza que se transmiten a los responsables, y al mismo tiempo hacer seguimiento de cómo se aplican esas directrices en toda la organización.
Finanzas obtiene visibilidad en tiempo real de las asignaciones presupuestarias y del progreso entre gasto y solicitudes, con informes claros sobre el impacto de la compensación y la previsión de costes. Al centralizar el plan de compensación y conectarlo con los datos de rendimiento y de plantilla, todos trabajan con el mismo sistema, con menos trabajo manual y mayor confianza compartida en cada decisión.

¿Cómo se integra el plan de compensación con mi ecosistema tecnológico de RR.HH.?

El plan de compensación se integra de forma nativa con el Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) de Deel, con Engage (sistema de gestión de talento) y con Deel Payroll*. *previsto de forma tentativa para 2026.