Contrate a nivel global sin la necesidad de abrir una entidad local

Un Empleador Registrado (EOR) es una figura legal que le permite contratar empleados a tiempo completo en países donde usted no dispone de una entidad legal. En LATAM, esto significa que Deel pasa a ser el Empleador Registrado (EOR) oficial de su contratación — encargándose de los contratos, el registro, el pago de nómina y el cumplimiento normativo local — mientras usted gestiona su trabajo diario. Esta configuración le proporciona cobertura legal sin la complejidad de la constitución de una empresa.

A diferencia de otras plataformas de Empleador Registrado, poseemos nuestras entidades en más de 110 países — con 29 en LATAM — lo que garantiza cumplimiento directo, cuentas bancarias locales y soporte interno de RR.HH., legal y de pago de nómina.

Constituir su propia entidad en LATAM puede llevar entre 3 y 12 meses, según el país, y conlleva importantes costes legales, contables y de mantenimiento. En cambio, Deel EOR le permite contratar en días, no en meses. Evita contratar asesoría legal local, abrir cuentas bancarias, registrarse ante las autoridades fiscales y de seguridad social, y gestionar el cumplimiento normativo continuo. Es ideal para probar nuevos mercados o contratar de forma puntual sin un compromiso a largo plazo.

Tenemos expertos internos en legal, fiscal y RR.HH. en toda LATAM. Esto significa que aplicamos las últimas actualizaciones del código laboral, incluyendo la duración de los periodos de prueba, los periodos de preaviso, las normas sobre indemnizaciones por despido y la elegibilidad de beneficios de forma automática. Nuestras funcionalidades de cumplimiento normativo garantizan que cada contrato laboral y proceso de pago de nómina se ajusten a la normativa local, incluyendo el salario mínimo, los beneficios legales y las bonificaciones obligatorias. Y si la ley cambia, actualizamos todo en tiempo real, sin que usted tenga que hacer nada.

Sí, estos requisitos específicos por país están integrados en nuestros modelos de contrato y de pago de nómina. Por ejemplo, tenemos en cuenta el salario decimotercero en Brasil y México, el aguinaldo en Centroamérica y las primas por vacaciones en Colombia y Perú. Los cálculos de terminación (preaviso, cesantía, etc.) se realizan conforme a las normas de cada país.

Cada país en LATAM exige beneficios distintos. Por ejemplo, Colombia exige fondos de cesantía (cesantías), intereses sobre cesantías y subsidios de transporte. Brasil exige aportaciones obligatorias al FGTS y vales de comida. Nos aseguramos de que estos se reflejen en la oferta de empleo y se gestionen mensualmente. Deel también le permite añadir beneficios complementarios como seguro de salud privado, tarjetas de comida o primas, y nosotros nos encargamos de que se tributen correctamente.

Sí. A cada cliente de Deel EOR en LATAM se le asigna un gestor de éxito del cliente y un ejecutivo de cuentas que hablan español o portugués, según su preferencia. Están basados en la región y conocen la cultura empresarial y los plazos locales. El soporte está disponible por chat, correo electrónico o reuniones en directo, y también ofrecemos llamadas de incorporación adaptadas a la región para sus nuevos colaboradores.

Sí. Usted mantiene el control total sobre las responsabilidades, el desempeño, el horario, las herramientas y los objetivos de su equipo. El papel de Deel es estrictamente administrativo y legal: procesamos el pago de nómina, garantizamos los contratos legales y gestionamos el cumplimiento normativo obligatorio. Usted dispone de un panel para supervisarlo todo, y sus empleados le consideran su verdadero empleador en lo relativo al trabajo. Deel permanece en segundo plano salvo que se necesite por cuestiones de cumplimiento normativo de RR.HH.