Stop payroll headaches.  Start the year fresh with Deel Payroll.

The 2025 Forrester Total Economic Impact™ study interviewed Deel Global Payroll clients and found they benefit from significant cost savings and payroll time efficiencies.

Deel commissioned Forrester Consulting to examine the ROI experienced by organizations with Deel Global Payroll. Forrester interviewed six clients using Deel Global Payroll, with each describing tremendous time savings across payroll processing, payroll vendor management, compliance, reporting, research, and employee support.

You can read more about the report here.

Managed payroll providers handle several aspects of payroll processing and management on behalf of their clients. This includes calculating employee wages and taxes, processing payroll, generating pay stubs, and filing tax forms with the appropriate authorities.

Self-service payroll typically involves the employer handling most or all of these tasks in-house, using either manual or automated systems.

The key difference between managed payroll and self-service payroll processing is the level of involvement and responsibility required of the employer (you). With managed payroll, you can outsource many tasks and activities of the payroll process to the payroll processing vendor (us). This can save you significant time and effort to then focus on other strategic aspects of running your business.

We maintain in-house legal and compliance experts in 130+ countries, continuously monitoring regulatory changes to ensure compliance. Our platform is updated automatically to reflect new tax laws, labor regulations, and statutory requirements. We also collaborate with local legal partners and participate in payroll compliance networks and industry forums to stay ahead of global payroll requirements.

Our Compliance Hub provides real-time notifications to end users in the Deel platform for employment law changes. It automatically scans, collects, and explains the latest relevant regulatory changes globally.

Lastly, Deel AI provides granular insights into your team and answers to local compliance laws. Trained by HR and compliance experts across 130+ countries, it's integrated with your people data for smarter, faster decision-making. Save time manually searching for compliance answers and get curated insights based on your people data.

We currently support 53 countries with our single native payroll calculation engine, delivering instant gross-to-net calculations and real-time payroll. We only use ICPs in specific countries where we haven't localized the engine yet. With our native engine and ICPs, we deliver in-house payroll service and support to our clients across all 130 countries.

Sí. Aproveche los servicios de tesorería de Deel para los pagos a empleados. Según el país, podemos pagar las obligaciones con la administración y a sus empleados en su nombre. Si prefiere efectuar los pagos usted mismo, le proporcionaremos los archivos de pago para agilizar la ejecución. Los servicios de tesorería de Deel conllevan una tarifa adicional.

Deel ofrece más de 110 integraciones de nivel empresarial y APIs para un flujo de datos seguro, flexible y sin interrupciones. Deel Global Payroll se integra con las principales plataformas HRIS/HCM, como Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR, entre otras. Somos partner certificado GPC (Global Payroll Cloud) de Workday para una integración completa y fluida.

Ofrecemos una API abierta que le permite integrar sin problemas Deel Global Payroll con su stack tecnológico existente, incluidos ERP, sistemas contables, seguimiento de tiempo, gestión del aprendizaje, gestión de gastos, administración de beneficios y más.

1. Reunión inicial entre Deel y las partes interesadas del cliente para definir los requisitos de nómina y acordar las fechas de puesta en marcha deseadas para cada entidad
2. Llamada de descubrimiento sobre la configuración y migración de la nómina para cada entidad
3. Configuración del sistema de nómina y desarrollo de la integración
4. Formación personalizada y pruebas de control de calidad para garantizar una transición sin problemas
5. Lanzamiento y puesta en producción

Como Deel no recurre a proveedores externos ni consultores para la implementación del pago de nómina internacional, nuestro proceso es mucho más rápido que el de cualquier otro proveedor.

Sí. Ofrecemos un porfolio completo de soluciones de pago de nómina para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. En EE. UU. ofrecemos Deel US Payroll y Deel PEO.

Si busca una opción de nómina autoservicio, ofrecemos Deel Local Payroll, impulsado por PaySpace, en Reino Unido, Brasil y varios países de África. Deel EOR también está disponible para contratar empleados en más de 150 países sin necesidad de crear una entidad.

Ya sea que opere en California, Nueva York o en cualquiera de los estados intermedios, le cubrimos. En los 50 estados, Deel calculará y presentará con precisión y de forma automática los impuestos de nómina ante el IRS y ante las agencias locales, estatales y federales en su nombre, así como los formularios necesarios W-2, W-4, de contratación y de baja. También ofrecemos herramientas de recursos humanos como la verificación digital del formulario I-9 para facilitar el proceso de incorporación conforme a la normativa, y contamos con soporte 24/7 para ayudarle en cada paso. Además, los clientes pueden usar nuestra herramienta de monitorización proactiva, el Compliance Hub, para mantenerse informados sobre actualizaciones de cumplimiento normativo que sean relevantes, tanto para pequeñas empresas como para empresas.

Sí. Deel generará automáticamente estos documentos y se encargará de su presentación ante las autoridades fiscales correspondientes, normalmente el IRS y la Administración del Seguro Social. Al final del año, Deel distribuirá los formularios W-2 a los empleados.