Contrata y paga a empleados en cualquier país, sin entidad legal

Un Employer of Record (EOR), como Deel, les permite a las empresas contratar rápidamente a un empleado en cualquier país del mundo, sin necesidad de crear una entidad legal propia. En la práctica, Deel ya tiene presencia legal en el país donde quieres contratar, así que puede contratar a ese empleado por ti sin complicaciones. Por ejemplo, ¿tienes una empresa mexicana y quieres contratar a alguien en Brasil? Con un EOR, puedes hacerlo. Cuando incorporas la nueva contratación con Deel, nos encargamos de todo: contratación, vinculación y la administración de RRHH, para que te mantengas en regla donde contrates. Aunque el empleado estará técnicamente en la nómina de Deel, seguirá trabajando para tu empresa, tal como cualquier otro empleado.

"Algunas personas se preguntan si usar un EOR significa que ya no pueden ofrecer equity a sus empleados. La respuesta corta es ""sí puedes darles equity"", pero depende del país.

Por ejemplo, para empleados contratados a través de un EOR en países como México o Colombia, muchas empresas optan por otorgar phantom shares (acciones fantasma) en lugar de acciones reales: el empleado recibe el valor económico equivalente a una cantidad determinada de acciones de la empresa, sin convertirse en accionista real ni generar una relación societaria directa. Esto evita complicaciones legales y fiscales, ya que el empleado depende legalmente de Deel (el EOR) y no de tu empresa.

En Latinoamérica, la forma de estructurar estos planes depende del país y de la estructura legal de la empresa. Por eso, es importante revisar las implicaciones fiscales y legales locales antes de ofrecer equity a empleados."

Con Deel, puedes incorporar a tu nuevo empleado en tan solo un día. Tu nuevo empleado recibirá una invitación por correo para crear una cuenta en Deel, donde deberá ingresar sus datos personales y bancarios, los documentos requeridos, y firmar su nuevo contrato de trabajo. Tendrás un onboarding manager dedicado, disponible para resolver cualquier duda durante todo el proceso.

Cada país tiene sus propias leyes que establecen los beneficios obligatorios para los empleados, que van desde salud y seguro de desempleo hasta seguridad social. Deel existe para garantizar que cada empleado reciba todos los beneficios locales necesarios, además de cualquier beneficio opcional que quieras ofrecer como empleador.

Gestionar la liquidación y los despidos según las leyes laborales locales de cada país es fundamental, ya que estas leyes varían mucho según la ubicación del empleado. En general, siempre debes tener en cuenta el aviso de despido correspondiente, el pago de la liquidación, y la gestión de beneficios acumulados, como las vacaciones no tomadas. Deel maneja todo el proceso para que todo salga sin contratiempos.

Nuestros contratos incluyen las cláusulas de protección de propiedad intelectual más sólidas del mercado. Esto significa que toda la propiedad intelectual pasa a ser tuya, como cliente.