RR.HH., nómina y beneficios gestionados para ti

Un PEO puede ser una excelente solución para externalizar tus responsabilidades de RR.HH. dentro del país. Puede liberar a tu empresa de tareas relacionadas con la nómina, los impuestos, RR.HH., el cumplimiento legal y los beneficios del empleado.

Cuando una empresa contrata a un PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, el PEO y el cliente comparten contractualmente las responsabilidades y obligaciones del empleador.

La empresa cliente conserva la propiedad y el control de sus operaciones, incluyendo la gestión diaria de los empleados y el desarrollo de producto, marketing, ventas y servicio. El PEO normalmente asume la responsabilidad de las tareas administrativas, los registros de los empleados, los beneficios del empleado, el procesamiento de nómina y los impuestos sobre el empleo.

Un PEO es un servicio exclusivo para EE. UU. que usa un modelo de coempleo y comparte la responsabilidad de cumplimiento legal (como el Employer of Record para nómina e impuestos). Ofrece externalización de servicio completo para RR.HH., cumplimiento legal, nómina/impuestos y beneficios del empleado.

Accede a orientación y soporte experto en RR.HH. en los 50 estados de EE. UU. para ayudar a proteger tu empresa del riesgo y del incumplimiento.

Una solución EOR está disponible a nivel global, incluido EE. UU., y asume la responsabilidad completa de cumplimiento legal. Un EOR contrata legalmente a los empleados en nombre de tu empresa y se encarga del proceso de incorporación, la administración y el cumplimiento de RR.HH., la nómina y los impuestos. Un EOR no requiere una entidad legal en el país donde contratas, mientras que con un PEO sí necesitas una entidad legal en EE. UU.

Para más detalles, consulta esta comparación PEO vs. EOR.

Los PEO cobran una tarifa administrativa por sus servicios, a menudo con una de dos estructuras de precios: una tarifa fija mensual por empleado, normalmente alrededor de 1,000 USD por empleado al año, o un porcentaje de tu nómina total, generalmente del 2 al 11 %.

Consulta los precios de PEO y comienza con una cotización personalizada.

No. Externalizar con un PEO no busca reemplazar a tu equipo de RR.HH.. Más bien se trata de trabajar de forma colaborativa con tu equipo actual para reforzar tus funciones de RR.HH. y asegurar que cumplas con las normativas. Probablemente tu equipo está realizando muchas tareas que no necesita hacer.

Un PEO libera a tu equipo de RR.HH. para que se concentre en asuntos estratégicos más profundos que requieren un conocimiento detallado de tu empresa y sus planes. También es importante señalar que un PEO no gestiona el personal ni ofrece cesión de empleados, ya que tu departamento de RR.HH. mantiene las responsabilidades de reclutamiento.

Sí. Tu empresa puede tener su sede en cualquier parte del mundo, pero un PEO apoya específicamente a tus empleados W-2 con base en EE. UU. Muchas empresas internacionales usan un PEO para gestionar RR.HH., la nómina y el cumplimiento legal en EE. UU. sin necesitar un equipo interno dedicado.

Antes que nada, prioriza la transparencia de precios y elige un PEO que desglosa los costos por partida en lugar de presentar precios agrupados y confusos.

El soporte de RR.HH. de un PEO es fundamental para mantener el cumplimiento legal. Un PEO que ofrece generalistas de RR.HH. y soporte de nómina dedicado garantiza un servicio más rápido y directo en comparación con los PEO que dependen de un modelo de línea 1-800.

Evalúa la flexibilidad para trabajar con corredores preferidos, ya que algunas empresas PEO pueden limitar esta opción. Deel te ofrece la libertad de elegir. Puedes mantener tu corredor y tus planes de beneficios existentes, o acceder a nuestros planes de salud de PEO de las principales aseguradoras a tarifas asequibles.