Gestiona Tu Fuerza Laboral En EE. UU. Con Una Organización Profesional De Empleadores

Un PEO puede ser una excelente solución para externalizar tus responsabilidades domésticas de RR.HH. Puede liberar a tu empresa de tareas relacionadas con la nómina, impuestos, RR.HH., cumplimiento legal y beneficios del empleado.

Cuando una empresa contrata a un PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, el PEO y el cliente comparten contractualmente las responsabilidades y obligaciones del empleador.

La empresa cliente conserva la propiedad y el control de sus operaciones, incluyendo la gestión diaria de los empleados y el desarrollo de producto, marketing, ventas y servicio. El PEO normalmente asume la responsabilidad de tareas administrativas, registros de empleados, beneficios del empleado, procesamiento de nómina e impuestos laborales.

Un PEO es un servicio exclusivo de EE.UU. que usa un modelo de coempleo y comparte la responsabilidad de cumplimiento legal (como Employer of Record para nómina e impuestos). Ofrece outsourcing integral de RR.HH., cumplimiento legal, nómina/impuestos y beneficios del empleado.

Accede a asesoría experta en RR.HH. y soporte en los 50 estados de EE.UU. para ayudar a proteger tu empresa del riesgo y del incumplimiento.

Una solución Employer of Record está disponible globalmente, incluido EE.UU., y asume la responsabilidad completa de cumplimiento legal. Un Employer of Record contrata legalmente a los empleados en nombre de tu empresa y gestiona el onboarding, la administración y el cumplimiento de RR.HH., la nómina y los impuestos. Un Employer of Record no requiere una entidad legal en el país donde contratas, mientras que con un PEO sí necesitas una entidad legal en EE.UU.

Para más detalles, consulta esta comparación PEO vs. EOR.

Los PEOs cobran una tarifa administrativa por sus servicios, a menudo con una de estas dos estructuras de precios: una tarifa fija mensual por empleado, normalmente alrededor de $1,000 por empleado al año, o un porcentaje de tu nómina total, generalmente entre 2 % y 11 %.

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No. Externalizar con un PEO no busca reemplazar a tu equipo de RR.HH.. Más bien se trata de trabajar de forma colaborativa con tu equipo actual para reforzar tus funciones de RR.HH. y asegurar que cumplas con las normativas. Probablemente tu equipo está realizando muchas tareas que no necesita hacer.

Un PEO libera a tu equipo de RR.HH. para que se concentre en asuntos estratégicos más profundos que requieren un conocimiento detallado de tu empresa y sus planes. También es importante señalar que un PEO no gestiona el personal ni ofrece cesión de empleados, ya que tu departamento de RR.HH. mantiene las responsabilidades de reclutamiento.

Sí. Tu empresa puede tener su sede en cualquier parte del mundo, pero una PEO apoya específicamente a tus empleados W-2 con base en EE.UU. Muchas empresas internacionales usan una PEO para gestionar RR.HH., nómina y cumplimiento en EE.UU. sin necesitar un equipo interno dedicado.

Ante todo, prioriza la transparencia de precios y elige un PEO que desglose los costos por partida en lugar de presentar precios empaquetados y confusos.

El apoyo de RR.HH. de un PEO es fundamental para mantener el cumplimiento. Un PEO que ofrezca generalistas de RR.HH. y soporte de nómina dedicado garantiza un servicio más rápido y directo en comparación con PEOs que dependen de un modelo de línea 1-800.

Evalúa la flexibilidad para trabajar con corredores preferidos, ya que algunas empresas PEO pueden limitar esta opción. Deel te ofrece la libertad de elegir. Puedes conservar tu corredor y tus planes de beneficios actuales, o acceder a nuestros planes de salud PEO de aseguradoras líderes a tarifas accesibles.