Una plataforma. Cero dolores de cabeza.
Deel elimina el caos con una solución única y sin fricciones para que puedas centrarte en hacer crecer y apoyar a tu equipo.
Sin Deel
- Incapaz de atraer y retener empleados con tus paquetes de beneficios actuales.
- Carga que consume tiempo en RR.HH., cumplimiento legal, nómina y beneficios.
- Más obstáculos de cumplimiento legal y fiscales al expandirte a nuevos estados.
Con Deel
- Beneficios para empleados de nivel Fortune 500 a costos accesibles, o elige mantener tus planes de beneficios o de compensación laboral actuales.
- Cuando las leyes fiscales federales, estatales y locales cambian, Deel se actualiza automáticamente.
- Servicios de registro fiscal, manual del empleado y soporte de RR.HH.
Recorrido guiado gratuito, diseñado para ti.
Con la confianza de más de 40,000 empresas, desde startups hasta grandes empresas
Casos de uso
Haz más en menos tiempo con menos herramientas y plataformas
Desde eliminar la reintroducción de datos hasta gestionar procesos de contratación multinacionales — vea cómo Deel ATS resuelve problemas reales de contratación.
Consolidación de Herramientas
Ayuda De Cumplimiento Legal En 50 Estados
Recibe respuestas sobre cumplimiento legal y políticas de RR.HH. de un socio de negocios de RR.HH. dedicado para ahorrarte tiempo.
Plantilla Internacional
Beneficios Del Empleado Al Nivel De Fortune 500
Ofrece a tu equipo acceso a planes de salud y de retiro de las principales aseguradoras, normalmente inaccesibles para las pequeñas empresas.
RR.HH. Estratégicos
Diseñado Para Empresas De EE.UU. Y Globales
Expándete a varios estados o entra en EE.UU. por primera vez. Un PEO te ayuda a crecer más rápido.
Pay, manage, and equip your global team with these solutions
Deel Managed Payroll
Fully managed global & US payroll.
Starting at
$29
per employee per month
Deel runs payroll on your behalf, including:
Local tax, statutory filing & reporting
Multi-currency payroll & payments
Country-specific pay rules & calculations
Employee self-service (payslips, documents)
Integrated reporting & payroll analytics
HR & accounting integrations
Hire US PEO Employees (Deel PEO)
Deel is your co-employment partner for US employees in all 50 states.
Starting at
$125
per employee per month
One place to run payroll, HR & compliance
Federal, state, & local taxes handled for you
Regulatory compliance handled for you
Competitive benefit access (healthcare & more)
Support for complex employee lifecycle events
Built-in onboarding, document management & HR workflow
Hire Employees Globally (Deel EOR)
Employ global talent without setting up local entities.
$599
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Full legal employment in 110+ countries
Support for remote, on-site & field workers
Automated onboarding & compliance
Benefits enrollment
Managed payroll, tax filings & reporting
On-demand HR & legal expertise
24/7 support
Hire Contractors (Deel Contractor)
Hire and pay global contractors compliantly.
Starting at
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Centralized contractor management
Compliant contracts
Payments in 120+ currencies
Automated invoicing
Tax form guidance & document collection
Multi‑currency payments
“Gracias a Deel, podemos contratar talento local en cualquier país donde queramos expandirnos mucho antes de crear una entidad allí. En la práctica, eso nos da una ventaja.”
Luka Besling, Gerente De RR.HH. En Revolut
Excelente Nómina Global
4.8/5 basado en 14,414+ reseñas
Soporte rápido 24/7 que mantiene tu negocio en movimiento
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1hr
para resolver la mayoría de problemas de clientes
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Satisfacción de clientes empresariales
Empieza con Deel en tres pasos sencillos
Reserva Un Demo
Reservar un demo con nuestros consultores de fuerza laboral global. Te configuraremos una cuenta gratuita lista para adaptarse a las necesidades de tu equipo.
Añade A Tu Equipo
Desde los nuevos contratados hasta tu fuerza laboral existente, realiza el proceso de incorporación sin esfuerzo con nuestra plataforma de autoservicio.
Onboarding Dedicado
Desde navegar las leyes locales hasta brindar apoyo a los miembros de tu equipo, nuestro equipo dedicado te ayudará a configurarlo todo sin complicaciones.
FAQs
¿Por Qué Usar Servicios PEO?
Un PEO puede ser una excelente solución para externalizar tus responsabilidades de RR.HH. dentro del país. Puede liberar a tu empresa de tareas relacionadas con la nómina, los impuestos, RR.HH., el cumplimiento legal y los beneficios del empleado.
¿Qué es el coempleo? ¿Cómo funciona con una PEO?
Cuando una empresa contrata a un PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, el PEO y el cliente comparten contractualmente las responsabilidades y obligaciones del empleador.
La empresa cliente conserva la propiedad y el control de sus operaciones, incluyendo la gestión diaria de los empleados y el desarrollo de producto, marketing, ventas y servicio. El PEO normalmente asume la responsabilidad de las tareas administrativas, los registros de los empleados, los beneficios del empleado, el procesamiento de nómina y los impuestos sobre el empleo.
¿En Qué Se Diferencia Un PEO De Una Solución EOR?
Un PEO es un servicio exclusivo para EE. UU. que usa un modelo de coempleo y comparte la responsabilidad de cumplimiento legal (como el Employer of Record para nómina e impuestos). Ofrece externalización de servicio completo para RR.HH., cumplimiento legal, nómina/impuestos y beneficios del empleado.
Accede a orientación y soporte experto en RR.HH. en los 50 estados de EE. UU. para ayudar a proteger tu empresa del riesgo y del incumplimiento.
Una solución EOR está disponible a nivel global, incluido EE. UU., y asume la responsabilidad completa de cumplimiento legal. Un EOR contrata legalmente a los empleados en nombre de tu empresa y se encarga del proceso de incorporación, la administración y el cumplimiento de RR.HH., la nómina y los impuestos. Un EOR no requiere una entidad legal en el país donde contratas, mientras que con un PEO sí necesitas una entidad legal en EE. UU.
Para más detalles, consulta esta comparación PEO vs. EOR.
¿Cuánto cuesta un PEO?
Los PEO cobran una tarifa administrativa por sus servicios, a menudo con una de dos estructuras de precios: una tarifa fija mensual por empleado, normalmente alrededor de 1,000 USD por empleado al año, o un porcentaje de tu nómina total, generalmente del 2 al 11 %.
Consulta los precios de PEO y comienza con una cotización personalizada.
¿Un PEO reemplaza a mi departamento de RR.HH.?
No. Externalizar con un PEO no busca reemplazar a tu equipo de RR.HH.. Más bien se trata de trabajar de forma colaborativa con tu equipo actual para reforzar tus funciones de RR.HH. y asegurar que cumplas con las normativas. Probablemente tu equipo está realizando muchas tareas que no necesita hacer.
Un PEO libera a tu equipo de RR.HH. para que se concentre en asuntos estratégicos más profundos que requieren un conocimiento detallado de tu empresa y sus planes. También es importante señalar que un PEO no gestiona el personal ni ofrece cesión de empleados, ya que tu departamento de RR.HH. mantiene las responsabilidades de reclutamiento.
Si mi empresa tiene sede fuera de EE. UU., ¿puedo usar un PEO?
Sí. Tu empresa puede tener su sede en cualquier parte del mundo, pero un PEO apoya específicamente a tus empleados W-2 con base en EE. UU. Muchas empresas internacionales usan un PEO para gestionar RR.HH., la nómina y el cumplimiento legal en EE. UU. sin necesitar un equipo interno dedicado.
¿Cómo selecciono al mejor proveedor PEO?
Antes que nada, prioriza la transparencia de precios y elige un PEO que desglosa los costos por partida en lugar de presentar precios agrupados y confusos.
El soporte de RR.HH. de un PEO es fundamental para mantener el cumplimiento legal. Un PEO que ofrece generalistas de RR.HH. y soporte de nómina dedicado garantiza un servicio más rápido y directo en comparación con los PEO que dependen de un modelo de línea 1-800.
Evalúa la flexibilidad para trabajar con corredores preferidos, ya que algunas empresas PEO pueden limitar esta opción. Deel te ofrece la libertad de elegir. Puedes mantener tu corredor y tus planes de beneficios existentes, o acceder a nuestros planes de salud de PEO de las principales aseguradoras a tarifas asequibles.
Comienza con Deel en tres pasos sencillos
Deel ayuda a decenas de miles de empresas a expandirse a nivel global con una velocidad, flexibilidad y cumplimiento legal incomparables. Obtén nuestra Plataforma de Deel todo en uno que simplifica cómo incorporas, desvinculas y gestionas todo lo demás.
*Conditions & Eligibility Requirements: These promotional terms are offered by Deel and do not constitute an offer, agreement, or binding obligation. No agreement exists unless and until Customer executes a Sales Order Form ("Order Form") with Deel. These terms are subject to change or withdrawal by Deel at any time without notice. To participate in this Promotion, Customer must execute a new Order Form for PEO services with an execution date between July 15, 2026, and December 31, 2026; certain existing customers may be eligible to participate only for new PEO service lines (renewals of existing PEO services are excluded). For qualifying Order Forms with minimum two (2) year terms, Deel will credit Customer with three (3) months of complimentary Platform Fees, which credit will be applied to Customer's Account at the end of the initial Term and is non-transferable. If Customer terminates the Order Form for any reason before the end of the stated Term, Customer shall immediately pay Deel the full list price fees for the entire Order Form, including the value of any promotional credit. This repayment is a material condition of the Promotion and is non-waivable. If Customer fails to pay any invoice on time or otherwise materially breaches the Order Form or Deel's Terms of Service at any point during the Term, this Promotion shall immediately become void, all promotional incentives shall be forfeited, and Customer shall repay Deel the full value of all promotional credits received. Deel reserves sole discretion to determine eligibility, interpret these terms, and revoke the Promotion or any benefit at any time for any reason, including misuse of the Deel Platform or breach of the Order Form or Deel's Terms of Service. Deel's determinations are final.
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