La Transparence Des Rémunérations Dans L'UE Nécessite Plus Qu'un Tableur
La nouvelle directive de l'UE change la façon dont les entreprises recrutent, rémunèrent et rendent compte. Les experts en rémunération et l'infrastructure de Deel vous aident à vous préparer.
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Plébiscité par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grandes entreprises
Assurez La Préparation À La Transparence Salariale
Posez Les Bases Structurelles Avec Le Système D’Information Des Ressources Humaines (SIRH)
Définissez des familles de postes, des niveaux de poste et des profils de poste qui rendent chaque décision de rémunération défendable. Le Système d’information des ressources humaines (SIRH) est le système de référence sur lequel tout repose.
Créez Et Gérez Des Grilles Salariales Avec L'Outil De Rémunération
Définissez des fourchettes salariales par famille de poste, niveau et lieu. Lancez des cycles de rémunération structurés avec contrôles budgétaires, flux d'approbation et pistes d'audit — de sorte que chaque décision de rémunération soit documentée.
Partagez Les Fourchettes Salariales Dès Le Départ Avec L'ATS
Les grilles de rémunération se synchronisent avec l'ATS lorsque les recruteurs ouvrent une offre de poste. Les fourchettes sont à jour et toujours accessibles.
Formez Vos Collaborateurs Aux Politiques Et Aux Droits Avec Engage
Créez et proposez des cours personnalisés pour les collaborateurs, les responsables et les recruteurs. Couvrez la Philosophie de rémunération, les critères de nivellement et l'interdiction de poser des questions sur l'historique salarial.
Réalisez Des Rapports Sur La Paie Avec De Véritables Données De Paie
Les rapports sur les écarts de rémunération ne sont fiables que si les données qui les sous-tendent le sont. Avec Deel Payroll, les rapports proviennent du même système qui gère vos cycles de rémunération, sans aucun rapprochement nécessaire.
Obtenez Des Conseils D'Experts Quand Vous En Avez Besoin
Obtenez des audits d'équité salariale, la conception de l'architecture des postes, la mise en place de grilles salariales et la formation des responsables. Des services de conseil sont disponibles pour les organisations qui ont besoin d'un accompagnement supplémentaire.
POURQUOI LES ÉQUIPES CHOISISSENT Deel
L'architecture des postes, les fourchettes salariales, la paie et le reporting reposent sur un seul dossier employé. Aucune exportation, aucune réconciliation entre systèmes.
Fourchettes salariales, cycles de paie et reporting conçus pour plus de 150 pays.
Commencez par le SIRH et la gestion de la rémunération. Ajoutez Deel Engage, la planification de la main-d'œuvre ou l'ATS lorsque vous serez prêt, sans réimplémentation.
Une authentification unique, des flux de travail clairs et une IA intégrée simplifient la gestion RH quotidienne pour les responsables et les employés.
Accédez aux rapports sur les écarts de rémunération, aux données d'effectif et aux analyses de la rémunération depuis un seul système connecté. Sans réconciliation de feuilles de calcul.
L'équipe de conseil de Deel propose des audits d'équité salariale, la conception de l'architecture des postes, la mise en place des fourchettes salariales et la formation des responsables en tant que mission distincte.
Découvrez les produits qui vous aident à recruter partout
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