Gérez le développement, les performances et la formation en un seul endroit
Fidélisez les meilleurs talents et favorisez une culture de haute performance grâce à notre suite de ressources humaines alimentée par l’IA. Connectez chaque étape de la gestion des talents, personnalisez les plans d’action et stimulez l’engagement.
- Exécutez des avis à 360° entièrement personnalisables
- Élaborez, attribuez et suivez des cours de formation alimentés par l’IA
- Clarifiez les rôles grâce à des feuilles de route de carrière basées sur les compétences
Fidélisez les meilleurs talents et favorisez une culture de haute performance grâce à notre suite de ressources humaines alimentée par l’IA. Connectez chaque étape de la gestion des talents, personnalisez les plans d’action et stimulez l’engagement.
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Tout ce dont vous avez besoin pour soutenir votre équipe mondiale
Logiciel de gestion de la performance
Alignez votre équipe sur les objectifs, examinez les performances, identifiez les talents à fort potentiel, découvrez les lacunes en matière de compétences et récompensez les plus performants.
Système de gestion de l’apprentissage
Créez et suivez des cours de formation attrayants, tels que des listes de contrôle d’intégration et de conformité, en quelques minutes grâce à l’IA pour combler les lacunes en matière de connaissances.
Logiciel de gestion de carrière
Élaborez des cadres de cheminement de carrière basés sur les compétences dans votre organisation en quelques minutes grâce à l’IA pour définir des attentes claires.
De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Les parcours de développement des talents peuvent être complexes et déconnectés
Le bricolage de solutions telles que des feuilles de calcul et des formulaires complique la gestion des talents et masque les avantages. Le manque d’expérience formelle et de formation fait perdre un temps précieux aux gestionnaires et aux travailleurs.
- La création de frameworks peut prendre plus de 3 mois
- Les avis manquent de suivis et d’actions ciblées
- Les processus déconnectés s’étendent sur 5+ outils
Soutenir le développement de votre équipe est simple et significatif
Deel Engage relie toutes les étapes de la gestion des talents à la performance, à l’apprentissage, à la carrière et au feedback en un seul endroit. Réduisez les tâches administratives et augmentez la productivité, afin que votre équipe RH puisse se concentrer davantage sur la croissance stratégique des talents.
- Automatisez l’administration pour vous concentrer sur les personnes et non sur les tâches
- Élaborez des plans d’action concrets pour chaque travailleur
- Gérez chaque étape avec une solution connectée
Valeria Rosati
HR Operations Lead, Taktile
Créez des sondages d’équipe avec un logiciel de feedback à 360°
Le progrès ne s’arrête pas à l’entraînement. Assurez-vous que les équipes se sentent entendues, vues et responsabilisées grâce à des sondages personnalisés. Analysez les résultats à l’aide de tableaux de bord centralisés pour élaborer des plans d’action à l’aide d’autres outils Deel Engage.
- Identifier les problèmes qui entravent la performance de l’équipe
- Identifiez les informations ou les compétences manquantes dont votre équipe a besoin
- Renforcez votre confiance et augmentez votre productivité
Questions fréquentes
À quoi sert un système de gestion des talents ?
Un système de gestion des talents (TMS) est une solution logicielle complète qui rationalise et intègre les processus de gestion des ressources humaines et des effectifs. Ses principales fonctions sont les suivantes :
- Recrutement et intégration : Faciliter le processus de recrutement en gérant les offres d'emploi, les candidatures et l'intégration des nouveaux travailleurs
- Gestion des performances : suivi et évaluation des performances des travailleurs pour garantir leur adéquation avec les objectifs de l'organisation
- Apprentissage et développement : fournir des outils pour la formation de la main-d'œuvre, le développement des compétences et la progression de carrière
- Planification de la relève : identifier et préparer les candidats internes aux futurs postes de direction au sein de l'organisation
En centralisant ces fonctions, un TMS améliore l’efficacité, améliore la précision des données et soutient la prise de décision stratégique.
Comment fonctionne un logiciel de gestion des talents comme Deel Engage ?
Deel Engage automatise et intègre des processus clés tels que l’intégration, la gestion des performances et le développement sur une seule plateforme.
Le logiciel de gestion des performances collecte et analyse les données sur le personnel et gère des tâches telles que le suivi des indicateurs de performance, la gestion des programmes de formation et la planification des parcours professionnels. Cette intégration aide les professionnels des RH à prendre des décisions avisées, à aligner les stratégies de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise et à favoriser l'engagement et l'évolution des employés.
Quel est l’objectif du système de gestion des talents Deel Engage ?
Deel Engage est un système de gestion des talents conçu pour aider les entreprises à retenir les meilleurs talents et à favoriser une culture de haute performance. Ses objectifs incluent :
- Créer une source unique d'informations sur les objectifs de l'entreprise : veiller à ce que tous les membres de l'équipe soient en accord avec les objectifs de l'organisation
- Configuration de cycles d'évaluation des performances personnalisés : lance des évaluations adaptées à des besoins spécifiques. Recueille des commentaires anonymes et ouverts à l'aide de méthodes quantitatives et qualitatives.
- Promouvoir la transparence des rôles et des progressions : définir des cadres de progression de carrière qui communiquent les attentes en matière de rôles et les opportunités d'évolution de carrière
- Fidéliser les meilleurs talents grâce à l'apprentissage et au développement : favorise la croissance continue et les opportunités d'avancement professionnel grâce au module LMS
- Comprendre les attentes et les besoins des équipes grâce à des enquêtes récurrentes : collecte et mesure les commentaires sur le développement, l'évolution de carrière, la satisfaction, etc., à l'aide des tableaux de bord analytiques centralisés pour la planification des actions
- Rationalisation des flux de travail grâce à des intégrations : les plug-ins Deel Engage pour Slack (PTO, félicitations, recommandations, organigrammes, etc.) réduisent le changement de contexte et dynamisent les connexions
Quel problème commercial le système de gestion des talents de Deel résout-il ?
Le système de gestion des talents de Deel résout le problème de la fragmentation des processus RH et de la dispersion des outils grâce à une solution intégrée pour l'engagement, les performances, l'apprentissage et la gestion de carrière. Ce système complet rationalise le développement des talents, garantit des évaluations de performance cohérentes et favorise une culture de haute performance.
Une fois ces fonctions renforcées, Deel réduit la charge administrative, améliore la productivité et permet aux équipes de RH de se concentrer davantage sur la croissance stratégique des talents plutôt que sur la gestion de plateformes déconnectées.
Comment Deel Engage facilite-t-il la gestion des performances des équipes travaillant à distance ?
Deel Engage propose des évaluations à 360°, des OKR, un étalonnage des avis, etc. afin de garantir des évaluations de performance justes et cohérentes pour les équipes du monde entier.
La solution Deel Engage peut-elle s’intégrer au HRIS que vous utilisez ?
Oui, Deel Engage s’intègre à votre SIRH existant. Si vous souhaitez que tous vos processus de gestion des talents se trouvent en un seul endroit, vous pouvez acheter le SIRH Deel.
Puis-je acheter un seul module Engage ?
Non, Deel Engage n'est vendu que sous forme de système tout-en-un.
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