La gestion de la paie mondiale ne devrait pas être aussi difficile

Les fournisseurs de paie gérée se chargent de plusieurs aspects du traitement et de la gestion de la paie pour leurs clients : ils calculent les salaires et les taxes, se chargent de la paie, génèrent les fiches de paie et transmettent les déclarations fiscales aux services administratifs concernés.

En règle générale, c’est l’employeur qui assure en interne la gestion en libre-service de la paie, en tout ou partie, en se servant de systèmes manuels ou automatisés.

Il existe une différence essentielle entre le traitement en libre-service du processus de paie et la paie gérée : le niveau d’implication et de responsabilité attendu de l’employeur (vous). Un service de paie gérée vous permet de déléguer de nombreuses tâches du processus de paie au fournisseur de traitement de la paie (nous). Cela vous facilite la tâche et vous permet de consacrer davantage de temps à d’autres aspects stratégiques de la gestion de votre entreprise.

Nous avons des experts internes en droit et conformité dans plus de 130 pays, surveillant en permanence les évolutions réglementaires pour garantir la conformité. Notre plateforme est mise à jour automatiquement pour refléter les nouvelles lois fiscales, réglementations du travail et exigences légales. Nous collaborons également avec des partenaires juridiques locaux et faisons partie de réseaux de conformité de la paie et de forums du secteur pour garder une longueur d’avance sur les exigences mondiales en matière de paie.

Notre centre de conformité fournit des notifications en temps réel aux utilisateurs finaux de la plateforme Deel pour les modifications du droit du travail. Il analyse, collecte et explique automatiquement les dernières modifications réglementaires pertinentes à l’échelle mondiale.

Enfin, Deel AI vous fournit des informations détaillées sur votre équipe et vous aide à vous conformer aux lois locales. Formé par des experts en RH et en conformité dans plus de 130 pays, il est intégré à vos données sur le personnel pour une prise de décision plus avisée et plus rapide. Ne perdez plus de temps à rechercher manuellement des informations sur la conformité et obtenez des réponses pertinentes basées sur vos données sur le personnel.

Deel Global Payroll est disponible à partir de 29 $ par employé/mois et repose sur un modèle d’employés à plusieurs niveaux. Des frais uniques d’installation et de mise en œuvre sont inclus (1 000 dollars américains par entité). Le coût total varie également en fonction du nombre de cycles de paie dans votre pays. D’autres facteurs peuvent influencer le prix, notamment vos besoins en matière d’onboarding et de départ.

Il existe une différence essentielle entre le traitement standard du processus de paie et la paie entièrement gérée : le niveau d’implication et de responsabilité exigé de l’employeur. Avec la paie entièrement gérée, celui-ci peut déléguer l’ensemble des tâches relatives à la paie à une entreprise qui se charge du processus, du début à la fin. Pour l’employeur, c’est donc un gain de temps et d’effort, qui lui permet de se concentrer sur d’autres aspects de son activité.

Nous prenons actuellement en charge 53 pays avec notre moteur de calcul de paie natif unique, qui offre des calculs bruts à nets instantanés et une paie en temps réel. Nous n’utilisons les ICP que dans les pays où le moteur n’est pas encore localisé. Avec notre moteur natif et nos ICP, nous fournissons un service de paie interne et un accompagnement à nos clients dans les 130 pays.

Oui, vous pouvez utiliser Deel Treasury Services pour les paiements des employés. Selon le pays, nous pouvons effectivement verser les salaires de vos collaborateurs et gérer les prélèvements fiscaux. Si vous préférez vous charger du paiement, nous vous fournissons les fichiers associés afin d’accélérer les choses. Des frais supplémentaires sont facturés pour Deel Treasury Services.

Deel propose plus de 110 intégrations et API professionnelles permettant un flux de données sécurisé, flexible et fluide. Deel Global Payroll s’intègre aux principales plateformes SIRH/HCM, comme Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob ou encore BambooHR. Nous sommes un partenaire de Workday certifié GPC (Global Payroll Cloud) pour une intégration transparente et complète.

Nous fournissons une API ouverte qui vous permet d’intégrer de manière fluide Deel Global Payroll à votre pile technologique existante, y compris l’ERP, le système comptable, le suivi du temps, la gestion de l’apprentissage, la gestion des dépenses, l’administration des avantages sociaux, etc.

1. Réunion de lancement entre Deel et les parties prenantes du client pour discuter des exigences en matière de paie et s’aligner sur les dates de mise en service souhaitées pour chaque entité du pays
2. Appel de découverte sur la configuration et la migration de la paie pour chaque entité
3. Configuration et intégration du système de paie
4. Formation personnalisée et tests d’assurance qualité pour assurer une transition en douceur
5. Lancement et mise en service

Deel n’utilise pas de prestataires ou de consultants tiers pour la mise en œuvre de la paie mondiale, ce qui rend notre processus beaucoup plus rapide que celui de tout autre fournisseur.

Oui, nous proposons un portefeuille complet de solutions de gestion de la paie pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Aux États-Unis, nous proposons Deel US Payroll et Deel PEO.

Si vous recherchez une option de paie en libre-service, nous proposons Deel Local Payroll optimisé par PaySpace au Royaume-Uni, au Brésil et en Afrique. Deel EOR permet également de recruter des employés dans plus de 150 pays sans avoir à créer d’entité.