Recrutez à l'international sans les contraintes d'ouverture d'une entité locale

Un Employeur de référence (EOR) est une structure juridique qui vous permet d'embaucher des employés à temps plein dans des pays où vous n'avez pas d'entité juridique. En LATAM, cela signifie que Deel devient l'employeur officiel de votre embauché — prenant en charge les contrats, l'enregistrement, la paie et la conformité locale — tandis que vous gérez leur travail au quotidien. Cette configuration vous offre une couverture légale sans la complexité de la création d'entreprise.

Contrairement à d'autres plateformes d'Employeur de référence (EOR), nous possédons nos entités dans plus de 110 pays — dont 29 en LATAM — garantissant une conformité directe, des comptes bancaires locaux et un support RH, juridique et paie internes.

La création de votre propre entité en Amérique latine peut prendre de 3 à 12 mois, selon le pays, et entraîne des coûts élevés (juridiques, comptables et de maintenance). En revanche, Deel EOR vous permet d'embaucher en quelques jours, et non en plusieurs mois. Vous évitez d'engager un conseiller juridique local, d'ouvrir des comptes bancaires, de vous enregistrer auprès des administrations fiscales et de sécurité sociale, ainsi que de gérer la conformité continue. C'est idéal pour tester de nouveaux marchés ou recruter de manière opportuniste sans engagement à long terme.

Nous disposons d'équipes juridiques, fiscales et RH internes dans toute l'Amérique latine. Ainsi, nous appliquons les dernières mises à jour du code du travail, y compris les durées des périodes d’essai, les préavis, les règles d'indemnité de départ et l'éligibilité aux avantages, automatiquement. Nos fonctionnalités de conformité garantissent que chaque contrat de travail et chaque processus de paie sont conformes aux réglementations locales, y compris le salaire minimum, les prestations légales et les primes obligatoires. Et si la loi change, nous mettons tout à jour en temps réel, sans aucune action requise de votre part.

Oui. Ces exigences spécifiques à chaque pays sont intégrées dans nos modèles de paie et de contrat. Par exemple, nous prenons en compte le treizième mois au Brésil et au Mexique, l'aguinaldo en Amérique centrale, et les primes de vacances en Colombie et au Pérou. Les calculs de rupture (preaviso, cesantía, etc.) sont effectués conformément aux règles de chaque pays.

Chaque pays d'Amérique latine impose des avantages différents. Par exemple, la Colombie exige des fonds de prévoyance pour indemnités (Cesantías), des intérêts sur ces indemnités et des allocations de transport. Le Brésil impose des contributions au FGTS et des tickets‑repas obligatoires. Nous veillons à ce qu'ils figurent dans l'offre d'emploi et soient gérés mensuellement. Deel vous permet également d'ajouter des avantages complémentaires, tels qu'une assurance santé privée, des cartes‑repas ou des primes, et nous nous assurons qu'ils sont fiscalement traités de manière appropriée.

Oui. Chaque client Deel EOR en Amérique latine se voit attribuer un responsable de la relation client et un chargé de compte qui parlent espagnol ou portugais, selon votre préférence. Ils sont basés dans la région et maîtrisent la culture d'entreprise locale et les délais. Le support est disponible par chat, e‑mail ou réunions en direct, et nous proposons également des appels d’intégration (onboarding) adaptés aux fuseaux horaires locaux pour vos nouvelles recrues dans leur langue.

Oui. Vous restez entièrement responsable des missions, de la performance, des horaires de travail, des outils et des objectifs de votre équipe. Le rôle de Deel est strictement administratif et juridique — nous traitons la paie, veillons aux contrats légaux et gérons la conformité statutaire. Vous disposez d'un tableau de bord pour tout suivre, et vos employés vous considèrent comme leur employeur réel en matière de travail. Deel reste en retrait, sauf en cas de besoin pour la conformité RH.