Hire employees and contractors in 150+ countries

Un indépendant à l'international offre ses services à des clients dans le cadre d’un projet ou pour une durée déterminée. Ces professionnels peuvent être situés n’importe où dans le monde. Ils gèrent eux-mêmes leurs déclarations fiscales et leur couverture sociale.

Pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle mondiale, embaucher des indépendants à l'international est une solution flexible et évolutive. Elles peuvent en effet trouver, recruter et onboarder rapidement les talents dont elles ont besoin, dans le monde entier.

Un RAP est une organisation tierce qui emploie et rémunère une ou plusieurs personnes au nom de votre entreprise. Les services EOR permettent à votre entreprise d’embaucher des employés nationaux ou internationaux sans créer vos propres entités locales et naviguer dans les exigences de conformité complexes du pays de l’employé.

Les EOR assument officiellement le rôle d’employeur légal pour toutes les personnes que vous embauchez. Ces employés concluent des contrats avec l’EOR au lieu de votre propre entreprise. Vous gardez le contrôle sur la fixation des salaires des employés, la définition de leurs tâches quotidiennes et l’évaluation de leurs performances au travail. L’EOR assume toutes les responsabilités légales et gère tous les aspects de l’emploi, y compris la création de contrats de travail, l’administration des salaires et des avantages sociaux et la gestion des obligations fiscales sur la paie.

Imaginez que vous êtes une entreprise basée au Royaume-Uni et que vous cherchez à employer un professionnel qualifié résidant au Brésil. En vous associant à un EOR qui a une entité brésilienne, vous pouvez légalement employer le travailleur brésilien. La nouvelle recrue travaille au Brésil tout en contribuant efficacement à vos opérations.

Deel Contractor fournit une intégration conforme, des évaluations des erreurs de classification et une surveillance de la conformité. Lors de l’intégration, vous pouvez créer, envoyer et signer des accords conformes localement en quelques secondes. Contrairement à d’autres systèmes, nous collectons des documents spécifiques à chaque pays et veillons à ce que les contacts soient toujours à jour dans 150 pays. Notre outil de classification erronée alimenté par l’IA utilise la jurisprudence locale pertinente pour vous aider à classer vos travailleurs avec une précision de 90 %. Pour vous permettre de garder une longueur d’avance sur les changements réglementaires, le Deel Compliance Monitor signale automatiquement les modifications apportées aux lois du travail locales, aux lois fiscales et aux éventuels problèmes de conformité, avec un plan d’action recommandé.

Nous fournissons également Deel Contractor of Record afin que vous puissiez engager en toute confiance et en toute conformité des sous-traitants et les gérer sous la même plateforme mondiale aux côtés de vos employés et employés directs de votre employeur de référence. Nous prendrons en charge la classification, les risques et la responsabilité afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe.

Avec Deel, vous pouvez payer des équipes mondiales dans 200+ pays dans 120+ devises et 8+ méthodes de paiement préférées.

Les EOR s’adressent aux entreprises qui souhaitent constituer et gérer une main-d’œuvre mondiale sans avoir à s’engager en matière de conformité. Les PEO sont conçues pour les entreprises qui recherchent des services RH nationaux et un soutien à la gestion de la main-d’œuvre prêts à accepter une responsabilité partagée en cas de non-conformité.

Contrairement à EOR, qui sont les seuls employeurs légaux de vos travailleurs, les PEO fournissent des services de co-emploi. Une relation de co-emploi signifie que vous et le PEO partagez des responsabilités juridiques et des responsabilités de gestion liées à vos employés. Une autre différence cruciale est que les agences de portage salarial opèrent localement, vous ne pouvez donc pas embaucher d’employés internationaux par le biais d’une agence de portage salarial.