Managing global payroll shouldn’t be this hard

管理型の給与計算プロバイダーは、クライアントに代わってすべての給与計算業務と管理を処理します。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与計算の処理、給与明細の作成、関係当局への納税申告などが含まれます。

セルフサービス給与計算では、通常、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使用して、これらの作業のほとんどまたはすべてを社内で処理します。

完全管理型の給与計算とセルフサービス給与計算処理の主な違いは、雇用主（お客様）に求められる関与と責任の度合いです。完全管理型の給与計算を利用すると、給与計算プロセスの多くのタスクやアクティビティを給与処理ベンダー（当社）に外注できます。これにより時間と労力を大幅に節約でき、ビジネス運営におけるその他の戦略的な側面に集中できます。

私たちは130カ国以上で社内に法務とコンプライアンスの専門家が常勤しており、コンプライアンスを確保するために継続的に規制の変更を監視しています。プラットフォームは、新しい税法、労働規制、法定要件を反映するために自動的に更新されます。また、当社は現地の法務パートナーと協力し、給与コンプライアンスネットワークや業界フォーラムに参加して、グローバルな給与要件を先取りしています。

コンプライアンスハブは、Deelプラットフォームのエンドユーザーに雇用法の変更についての通知をリアルタイムで提供します。世界中の最新の関連規制の変更を自動的にスキャン、収集し、説明します。

最後に、Deel AIは貴社のチームに関する詳細な洞察と、地域のコンプライアンス法に関する回答を提供します。130か国以上の人事およびコンプライアンスの専門家によってトレーニングされ、人事データと統合されるため、よりスマートで迅速な意思決定が可能になります。コンプライアンスに関する回答を手作業で検索する時間を節約し、人事データに基づいて精選された洞察を得ましょう。

Deel Global Payrollは、従業員1人あたり月額29ドルからで、階層型の従業員モデルに基づいています。これには、1回限りのセットアップ実装料金（1法人あたり1,000米ドル）が含まれます。総費用は、所在国の給与サイクル数によっても変更します。価格に影響を与える可能性のある他の要因には、入社手続きと退社手続きのニーズが含まれます。

完全管理型の給与計算と標準的な給与計算の処理における主な違いは、雇用主に求められる関与と責任の度合いです。完全管理型の給与計算を使用すると、雇用主は給与計算の全プロセスを給与計算代行会社に委託することができ、給与計算代行会社は最初から最後まですべての業務を担当します。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中することができます。

私たちは現在、単一のネイティブ給与計算エンジンで53か国をサポートしており、即座の総額から純額への計算とリアルタイムの給与計算を提供しています。ICPは、エンジンがまだローカライズされていない特定の国でのみ使用しています。当社のネイティブエンジンとICPを活用して、130カ国のすべてのクライアントに社内の給与計算サービスとサポートを提供しています。

はい、従業員の支払いにはDeel Treasury Servicesを利用してください。国によっては、当社がお客様に代わって政府および従業員に対する債務を支払うことができます。支払いをしたい場合は、執行を迅速に行うために役立つ支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。

Deelは、安全で柔軟、シームレスなデータフローを実現するために、110を超えるエンタープライズグレードの統合とAPIを提供しています。Deel Global Payrollは、Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR などの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。当社は、シームレスで包括的な統合を実現するためのWorkdayのGPC認定 (Global Payroll Cloud) パートナーです。

ERP、会計システム、時間追跡、学習管理、経費管理、福利厚生管理など、組織の既存の技術スタックとDeel Global Payrollをシームレスに統合できるオープンAPIを提供しています。

1. Deelとお客様側関係者がキックオフ会議を開催し、給与計算要件を話し合い、各国事業体について稼働希望日をすり合わせます
2. 各事業体の給与計算システムを確立し、移行させるための最初の電話
3. 給与計算システムの構成と統合ビルド
4. スムーズな移行を徹底するための受講者に適したトレーニングとQAテスト
5. 立ち上げと稼働開始

Deelは、グローバル給与計算の実装にサードパーティのベンダーやコンサルタントを使用しないため、他のプロバイダーよりもはるかに迅速に処理できます。

はい、クライアントのニーズに最も応えるために、給与計算ソリューションの包括的なポートフォリオを提供しています。米国では、Deel US PayrollとDeel PEOを提供しています。

セルフサービスの給与計算オプションをお探しの場合、英国、ブラジル、アフリカでPaySpaceを利用したDeel Local Payrollを提供しています。150カ国以上で法人を設立せずに従業員を雇用できるDeel EORもご利用いただけます。