The career progression software top teams deserve

Engageを活用することで、企業はあらゆる組織の役割とキャリアトラックに対して明確なキャリアパスを作成します。これらの経路は非常に柔軟ですが、通常は以下が含まれます:

• すべての役割に必要な能力:コア、機能、技術、またはリーダーシップの各能力
• Competency mastery required to take the next step
• 各レベルでの期待を理解するための詳細な説明
• 測定可能な結果としての明確で期待される成果

これにより、組織はコンピテンシーの観点からキャリアアップに取り組むことができ、その結果、水平的・垂直的な流動性が向上します。360度フィードバックやスキル評価を連携することで、従業員は自分の立ち位置を知ることができます。また、現在の職務や社内の他の職務で進歩するために何が期待されているのかも知ることもできます。さらに、ユーザーは、キャリアの次のレベルに到達するのに役立つ学習リソースにもアクセスできます。

Engageは、組織の特定の職務アーキテクチャに合わせてキャリアパスをカスタマイズできます。例えば、個別の貢献者やリーダーシップ向けにカスタムレベリングで異なるキャリアトラックを作成できます。

さらに、コンピテンシーモデルのコンピテンシーの数や種類をカスタマイズすることも可能です。例えば、リーダーシップトラックには個々の貢献者トラックと比べて追加の能力が含まれることがあります。高度な技術職では、より多くの技術的な能力を、コアとなる能力を少なくすることもできます。組織構造、ニーズ、戦略目標に応じてキャリアフレームワークを自由にカスタマイズできます。

Engage covers career pathing, competency frameworks, 360° feedback, and learning in a single system, where single point career development solutions usually require separate modules or integrations to connect performance data to career development. If you're already using Deel HR for global workforce management, Engage connects to your existing employee data without an additional integration layer.

With Engage, HR:

• Build career paths on top of job architecture, so they stay consistent across people processes, so the same framework informs career progression, performance reviews, and (when relevant) compensation decisions
• Can update frameworks as roles evolve, no months-long rebuild, no stale docs
• Automate career path assignments to trigger when job titles change, reducing manual admin

And as everything connects within Engage, career frameworks feed into 360° reviews, development plans, and learning, they no longer need to manage separate tools, and re-enter context cross platform.

With Engage, managers:

• Stop fielding "what do I need to do to get promoted?" from scratch, the career framework answers it
• Competency gaps surface through feedback and reviews automatically, so development conversations start with data, not instinct
• Development plans and learning programs are trackable, managers see progress, deadlines, and status without chasing

With Engage, workers:

• Can see exactly what's required to reach the next level, no more guessing or relying on a manager's gut feel
• Can self-serve career paths, reducing anxiety about whether growth is real or just a promise
• Co-create development plans with managers that link to specific competencies, feedback cycles, and learning resources, so growth has a clear direction
• Can explore other paths within the org, not just their current track, supporting internal mobility

Yes. Engage lets you build a full competency matrix across every role and level in your org, defining core, functional, technical, and leadership competencies for each position. The matrix connects directly to performance reviews and development plans, so it's not a static document. It updates as roles evolve and feeds into every talent conversation across the org.