グローバルな労働力をもっと簡単に管理する方法があります。

はい、米国ではPEO (Professional Employer Organization) と給与計算の両方を提供しています。

雇用代行業者を利用すると、雇用する個人に対して正式に法的雇用主の役割を担います: これらの従業員は、貴社ではなく雇用代行業者と契約を締結します。

雇用代行業者は、従業員の給与の設定、日常業務の定義、職務遂行能力の評価を管理しながら、従業員に対するすべての法的責任を引き受け、雇用契約の作成、給与および福利厚生の管理、給与税義務の管理など、雇用に関連するすべての側面を管理し、国際的に雇用する際に現地の雇用法を確実に遵守します。

国によっては、当社がお客様に代わって政府および従業員に対する債務を支払うことができます。支払いが必要な場合は、執行を迅速に行うために役立つ支払いファイルを提供します。

国際業務受託者は、プロジェクトベースまたは有期ベースでクライアントにサービスを提供する自営の専門家です。国際業務受託者は世界中のどこにでも拠点を置くことができ、独自の税金や福利厚生の責任を負います。

海外の業務受託者を雇用することで、世界中で重要な人材を迅速に調達、雇用、入社手続きできるため、グローバルに拡大したい企業は柔軟性と拡張性を得ることができます。

海外の業務受託者を雇用するには、雇用、管理、支払いのプロセスを合理化することは不可欠です。また、国によって業務受託者の定義が異なるため、誤分類のリスクに注意する必要があります。DeelのAI搭載の誤分類評価を利用して、潜在的な業務受託者を90%以上の精度で評価しましよう。

世界中の業務受託者への支払いは、チームの時間と集中力を要する複雑なプロセスになる場合があります。Deelを使用すれば、120以上の通貨と8種類以上の支払い方法を使用して、150か国以上の業務受託者に簡単に支払えるようになります。さらに、業務受託者に一括払いしたり、請求書発行プロセスを自動化して業務受託者に手間なく期限内に支払ったりする目的でもDeelを使用できます。

各国には、従業員に提供しなければならない福利厚生を規定する独自の法律があります。これらは、健康や失業から保険や社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelはすべての従業員がその国で必要な福利厚生を受けられるように、また、雇用主が提供したいオプションの福利厚生を受けられるようにするために存在します。

当社には100カ国以上に現地の専門家チームがおり、現地の法律や規制を常に最新の状態に保ち、コンプライアンスを確保しています。